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Solicitud de los motivos del despido por escrito, en inglés (Suiza)
Suiza · en inglés · para trabajadores
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11 preguntas · unos 5 min
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Para trabajadores en Suiza que han recibido el preaviso de despido, ordinario o con efecto inmediato: la petición escrita de que el empleador indique los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO; para una resolución inmediata, art. 337 apdo. 1 CO), con un plazo de respuesta. La petición no acepta el despido y reserva la oposición por abuso, que debe llegar al empleador antes del final del plazo de preaviso. Envíela certificada. Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial; esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Recibió el preaviso en Suiza y nadie le dijo por qué.
- Su empleador le despidió con efecto inmediato sin dar ningún motivo.
- Quiere los motivos por escrito antes de decidir si se opone.
- La caja de desempleo le pregunta por qué terminó su empleo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Fecha del preaviso
- Fecha de recepción de la carta de despido
- Tipo de despido: con preaviso o inmediato (en inglés)
- Fecha de extinción
- Fecha límite
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo consigo que mi empleador en Suiza ponga por escrito los motivos de mi despido?
- Pídalos: la parte que resuelve debe motivarlo por escrito a petición de la otra (art. 335 apdo. 2 CO), y también el empleador que pone fin a la relación con efecto inmediato (art. 337 apdo. 1 CO). La ley no fija plazo ni forma para la petición; esta carta, enviada certificada, conserva la prueba y fija una fecha de respuesta. Un despido sin motivos sigue siendo válido, pero los motivos le permiten juzgar si podría ser abusivo. Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial, así que esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- ¿Esperar los motivos detiene el plazo para oponerse al despido en Suiza?
- No. Si considera el despido abusivo (art. 336 CO), su oposición escrita debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso (art. 336b apdo. 1 CO), por mucho que tarden los motivos. Sin ella se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario; después, la demanda debe presentarse en los 180 días siguientes al final de la relación. Ambas cartas pueden enviarse juntas.
- ¿Por qué importan los motivos escritos del despido en la RAV y en la caja de desempleo?
- La caja de desempleo pregunta por qué terminó la relación laboral para examinar si el paro es culpable (art. 30 AVIG), y con esta carta los motivos del empleador constan por escrito. También ayudan a revisar el certificado de trabajo y a negociar una continuación o un acuerdo de extinción. Inscríbase en la oficina regional de empleo (RAV, ORP o URC según la lengua del cantón) a más tardar el primer día sin trabajo, en job-room.ch.
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Para quienes trabajan en Suiza, en inglés: pide a la empresa un certificado de trabajo completo, uno intermedio o una confirmación de empleo (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) según el art. 330a CO, o la corrección de un certificado erróneo o incompleto, con la redacción actual y la solicitada y un plazo. Puede pedirlo en cualquier momento, también mientras sigue trabajando. Las autoridades y los tribunales suizos trabajan en su lengua oficial (alemán, francés o italiano), así que esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.