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Oposición a un despido abusivo, en inglés (Suiza)
Suiza · en inglés · para trabajadores
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12 preguntas · unos 5 min
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Para trabajadores en Suiza que han recibido el preaviso de despido y lo consideran abusivo: la oposición escrita según el art. 336b CO, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (art. 336a CO). Con sus motivos si lo desea, la oferta de seguir trabajando y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO). Envíela certificada. Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial; esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Le despidieron en Suiza justo después de pedir el pago de horas extra.
- Su empleador le dio el preaviso después de afiliarse a un sindicato.
- Cree que el despido es una represalia y quiere oponerse antes de que acabe el plazo de preaviso.
- Su empleador trabaja en inglés y quiere conservar su derecho a indemnización.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Fecha del preaviso
- Fecha de recepción de la carta de despido
- Fecha de extinción
- Por qué el despido es abusivo (opcional)
- Motivos escritos del despido: ya recibidos o pedirlos (en inglés)
- Fecha límite
Preguntas frecuentes
- ¿Hay un modelo gratuito de oposición al despido en Suiza y vale una oposición en inglés?
- Los tribunales de Zúrich publican un modelo de carta gratuito, en alemán, en gerichte-zh.ch (Arbeit, Formulare). Entre empleador y trabajador vale una carta en una lengua que ambos entiendan; lo esencial es que muestre por escrito que impugna el despido en sí y quiere seguir —no hacen falta motivos (sentencia 4A_320/2014). Criticar solo los motivos no es una oposición, y rechazar una oferta de retirar el despido hace perder la indemnización (BGE 134 III 67). Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial, así que esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- ¿Qué hace abusivo un despido en Suiza y qué puedo obtener con la oposición?
- El art. 336 CO enumera los casos: preaviso dado por una característica personal, porque usted ejerció un derecho constitucional o hizo valer de buena fe reclamaciones, por servicio militar, de protección civil o civil, o por pertenecer a un sindicato, entre otros. El despido sigue siendo válido; el tribunal puede conceder una indemnización de hasta seis meses de salario (art. 336a CO). La oposición, que debe llegar al empleador antes del final del plazo de preaviso (art. 336b apdo. 1 CO), conserva ese derecho y abre la discusión sobre la continuación. Un despido durante un periodo de protección, por ejemplo de enfermedad, es nulo (art. 336c CO).
- Tras la oposición, ¿dónde y hasta cuándo se reclama la indemnización en Suiza?
- Sin acuerdo, la demanda debe presentarse en los 180 días siguientes al final de la relación laboral, o el derecho caduca (art. 336b apdo. 2 CO). Para cumplir el plazo basta la solicitud de conciliación (art. 62 apdo. 1 CPC), presentada ante la autoridad de conciliación de la sede del empleador o del lugar habitual de trabajo (art. 34 CPC); muchos cantones ofrecen formularios gratuitos. Hasta CHF 30'000.00 no hay costas judiciales (arts. 113 y 114 CPC). El despido inmediato sin causa grave sigue su propia regla (art. 337c CO).
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