DocMuse

DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.

Opoziție la o concediere abuzivă, în engleză (Elveția)

Elveția · în limba engleză · pentru angajați

2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea

12 întrebări · aproximativ 5 min

Acest document este în limba engleză

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru utilizare în: Elveția

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate
  • Descărcare imediată după plată
  • Link de rezervă trimis pe e-mail
  • Fără cont

Pentru angajații din Elveția care au primit concedierea și o consideră abuzivă: opoziția scrisă conform art. 336b CO, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți, oferta de a continua munca și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (art. 335 alin. (2) CO). Trimiteți recomandat. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.

  • Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Elveția
English
Plângere și contestație
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină

Publicat deDocMuse

Când vă este util acest document

  • Ați primit concedierea în Elveția imediat după ce ați cerut plata orelor suplimentare.
  • Angajatorul v-a dat preavizul după ce v-ați înscris într-un sindicat.
  • Considerați concedierea o răzbunare și vreți să faceți opoziție înainte de sfârșitul preavizului.
  • Angajatorul lucrează în engleză și vreți să vă păstrați dreptul la indemnizație.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Localitate
  • Data
  • Data notificării
  • Data primirii scrisorii de concediere
  • Data încetării
  • De ce concedierea este abuzivă (opțional)
  • Motivarea scrisă a concedierii: primită deja sau solicitată acum (în engleză)
  • Termen

Întrebări frecvente

Există un model gratuit de opoziție la o concediere în Elveția și este valabilă una în engleză?
Instanțele din Zürich publică un model gratuit de scrisoare, în germană, pe gerichte-zh.ch (Arbeit, Formulare). Între angajator și angajat este valabilă o scrisoare într-o limbă pe care ambii o înțeleg; important este să arate în scris că contestați concedierea însăși și doriți să continuați – motivele nu sunt necesare (hotărârea 4A_320/2014). A critica doar motivarea nu este opoziție, iar refuzul unei oferte de retragere a concedierii duce la pierderea indemnizației (BGE 134 III 67). Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială, așa că această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
Ce face ca o concediere în Elveția să fie abuzivă și ce pot obține prin opoziție?
Art. 336 CO enumeră cazurile: denunțare din cauza unei trăsături a personalității, pentru că ați exercitat un drept constituțional sau ați valorificat cu bună-credință pretenții, din cauza serviciului militar, de protecție civilă sau civil ori a apartenenței la un sindicat, printre altele. Concedierea rămâne valabilă; instanța poate acorda o indemnizație de până la șase salarii lunare (art. 336a CO). Opoziția, care trebuie să ajungă la angajator până la sfârșitul preavizului (art. 336b alin. (1) CO), păstrează acest drept și deschide discuția despre continuare. O concediere în perioada de protecție, de exemplu de boală, este nulă (art. 336c CO).
După opoziție, unde și până când se cere indemnizația în Elveția?
Fără un acord, acțiunea trebuie introdusă în 180 de zile de la încetarea raportului de muncă, altfel dreptul se stinge (art. 336b alin. (2) CO). Pentru respectarea termenului ajunge o cerere de conciliere (art. 62 alin. (1) CPC), depusă la autoritatea de conciliere de la sediul angajatorului sau de la locul obișnuit de muncă (art. 34 CPC); multe cantoane au formulare gratuite. Până la CHF 30'000.00 nu există cheltuieli de judecată (art. 113 și 114 CPC). Desfacerea imediată fără motive grave urmează o regulă proprie (art. 337c CO).

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Opoziție la o concediere abuzivă, în germană (Elveția)

    Pentru angajații din Elveția care au primit concedierea și o consideră abuzivă, în germană: opoziția scrisă conform Art. 336b CO. Trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (Art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți să le dați, oferta de a continua munca și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (Art. 335 para. 2 CO). Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.

  • Opoziție la o concediere abuzivă, în franceză (Elveția)

    Pentru angajații din Elveția francofonă care au primit concedierea și o consideră abuzivă, în franceză: opoziția scrisă conform Art. 336b CO, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (Art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți să le dați, oferta de a continua raportul de muncă și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (Art. 335 para. 2 CO). Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.

  • Opoziție la o concediere abuzivă, în italiană (Elveția)

    Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, care au primit concedierea și o consideră abuzivă, în italiană: opoziția scrisă conform art. 336b CO, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți să le dați, oferta de a continua raportul de muncă și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (art. 335 alin. (2) CO). Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.

  • Cerere de motivare scrisă a concedierii, în engleză (Elveția)

    Pentru angajații din Elveția care au primit concedierea, obișnuită sau cu efect imediat: cererea scrisă ca angajatorul să arate motivele în scris (art. 335 alin. (2) CO; pentru o desfacere imediată, art. 337 alin. (1) CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu acceptă concedierea și rezervă opoziția pentru abuz, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul preavizului. Trimiteți recomandat. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.

  • Cerere de motivare scrisă a concedierii, în italiană (Elveția)

    Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, care au primit concedierea, obișnuită sau cu efect imediat, în italiană: cererea scrisă ca angajatorul să-i arate motivele în scris (art. 335 alin. (2) CO; pentru o desfacere imediată, art. 337 alin. (1) CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptarea concedierii și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.

  • Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în franceză (Elveția)

    Pentru angajații din Elveția francofonă cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în franceză: somația scrisă de plată cu sumele, totalul, un termen și contul. Ore suplimentare cu sporul de 25% (Art. 321c para. 3 CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (Art. 324a CO), dobândă de întârziere de 5% și fluturașul de salariu scris (Art. 323b CO). Rubricile necompletate dispar. Recomandat; concilierea care poate urma este gratuită până la CHF 30'000.00.