DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.
Opoziție la o concediere abuzivă, în franceză (Elveția)
Elveția · în limba franceză · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
12 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba franceză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Elveția
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații din Elveția francofonă care au primit concedierea și o consideră abuzivă, în franceză: opoziția scrisă conform Art. 336b CO, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (Art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți să le dați, oferta de a continua raportul de muncă și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (Art. 335 para. 2 CO). Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Pentru utilizare în: Elveția
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul din Elveția francofonă v-a concediat, iar motivul pare abuziv.
- Ați pierdut locul de muncă la scurt timp după ce v-ați înscris într-un sindicat sau după serviciul militar.
- Sfârșitul termenului de preaviz se apropie, iar angajatorul nu s-a răzgândit.
- Aveți nevoie de o opoziție scrisă în franceză pentru un angajator din Geneva, Vaud sau altă parte a Elveției.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Data notificării
- Data primirii scrisorii de concediere
- Data încetării
- De ce concedierea este abuzivă (opțional)
- Motivarea scrisă a concedierii: primită deja sau solicitată acum (în franceză)
- Termen
Întrebări frecvente
- Ce trebuie să conțină opoziția pentru a fi valabilă?
- Puțin, dar esențialul: să arătați în scris că contestați concedierea însăși și doriți să continuați raportul de muncă; nu se cer motive (hotărârea 4A_320/2014). A critica doar motivarea sau a scrie astfel încât să acceptați încetarea nu valorează opoziție. Dacă angajatorul oferă apoi să retragă concedierea și refuzați, dreptul la indemnizație se stinge (BGE 134 III 67). Această scrisoare le spune pe amândouă și lasă motivele dumneavoastră facultative.
- În Elveția francofonă, până când trebuie să fie la angajator opoziția la o concediere abuzivă?
- Cel târziu până la sfârșitul termenului de preaviz, în scris și la angajator (Art. 336b para. 1 CO); fără opoziție la timp indemnizația se pierde, chiar dacă concedierea a fost abuzivă. Trimiteți scrisoarea recomandat suficient de devreme sau predați-o contra confirmare pe copia dumneavoastră. Se semnează de mână sau cu semnătură electronică calificată: un e-mail obișnuit nu are formă scrisă.
- Ce este o concediere abuzivă după Codul obligațiilor și ce aduce opoziția?
- Art. 336 CO enumeră cazurile: concediere din cauza unei trăsături a personalității, a exercitării unui drept constituțional sau pentru că ați cerut cu bună-credință drepturi, din cauza serviciului militar, de protecție civilă sau civil, ori a apartenenței la un sindicat, printre altele. Concedierea rămâne valabilă; instanța poate însă acorda o indemnizație de cel mult șase salarii lunare (Art. 336a CO). Opoziția salvează acest drept și deschide discuția despre continuarea contractului.
- După opoziție, la ce instanță vă adresați la Geneva, în cantonul Vaud sau în altă parte a Elveției francofone?
- Fără acord, acțiunea trebuie introdusă în 180 de zile de la încetarea raportului de muncă (Art. 336b para. 2 CO); ajunge cererea de conciliere (Art. 62 para. 1 CPC), la sediul angajatorului sau la locul de muncă obișnuit (Art. 34 CPC). La Geneva judecă litigiile de muncă Tribunal des prud'hommes; în Vaud, tribunal de prud'hommes al districtului până la CHF 30'000.00. Până la această sumă nu există taxe judiciare (Art. 113 și 114 CPC). O concediere într-o perioadă de protecție este nulă (Art. 336c CO), iar o concediere imediată fără motive întemeiate ține de Art. 337c CO: sunt alte probleme.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Opoziție la o concediere abuzivă, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția care au primit concedierea și o consideră abuzivă, în germană: opoziția scrisă conform Art. 336b CO. Trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (Art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți să le dați, oferta de a continua munca și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (Art. 335 para. 2 CO). Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Opoziție la o concediere abuzivă, în italiană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, care au primit concedierea și o consideră abuzivă, în italiană: opoziția scrisă conform art. 336b CO, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți să le dați, oferta de a continua raportul de muncă și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (art. 335 alin. (2) CO). Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.
- Opoziție la o concediere abuzivă, în engleză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția care au primit concedierea și o consideră abuzivă: opoziția scrisă conform art. 336b CO, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți, oferta de a continua munca și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (art. 335 alin. (2) CO). Trimiteți recomandat. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția francofonă concediați cu preaviz sau cu efect imediat, în franceză: cererea scrisă ca angajatorul să indice motivele în scris (Art. 335 para. 2 CO; la încetarea imediată, Art. 337 para. 1 CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptare și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția concediați cu preaviz sau cu efect imediat, în germană: cererea scrisă ca angajatorul să motiveze concedierea în scris (Art. 335 para. 2 CO sau, la încetarea imediată, Art. 337 para. 1 CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptarea concedierii și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în italiană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, care au primit concedierea, obișnuită sau cu efect imediat, în italiană: cererea scrisă ca angajatorul să-i arate motivele în scris (art. 335 alin. (2) CO; pentru o desfacere imediată, art. 337 alin. (1) CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptarea concedierii și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.