DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.
Opoziție la o concediere abuzivă, în italiană (Elveția)
Elveția · în limba italiană · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
12 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba italiană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Elveția
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, care au primit concedierea și o consideră abuzivă, în italiană: opoziția scrisă conform art. 336b CO, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți să le dați, oferta de a continua raportul de muncă și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (art. 335 alin. (2) CO). Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.
- Pentru utilizare în: Elveția
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Ați primit concedierea în Elveția imediat după ce ați cerut plata orelor suplimentare.
- Angajatorul din Ticino vă concediază după ce v-ați înscris într-un sindicat.
- Considerați concedierea o răzbunare și vreți să o contestați înainte de sfârșitul preavizului.
- Vreți să vă păstrați dreptul la indemnizație și să oferiți să continuați munca.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Data notificării
- Data primirii scrisorii de concediere
- Data încetării
- De ce concedierea este abuzivă (opțional)
- Motivarea scrisă a concedierii: primită deja sau solicitată acum (în italiană)
- Termen
Întrebări frecvente
- Ce trebuie să spună opoziția la o concediere abuzivă pentru a fi valabilă?
- Puțin, dar esențialul: să arătați în scris că contestați concedierea însăși și doriți să continuați raportul de muncă; motivele nu sunt obligatorii (hotărârea 4A_320/2014). A critica doar motivarea sau a scrie într-un fel care acceptă încetarea nu este opoziție. Dacă angajatorul oferă apoi să retragă concedierea și refuzați, dreptul la indemnizație se stinge (BGE 134 III 67). Această scrisoare le spune pe amândouă și lasă motivele facultative.
- Până când trebuie să ajungă opoziția la un angajator din Ticino?
- Cel târziu la sfârșitul termenului de preaviz, în scris și la angajator (art. 336b alin. (1) CO): fără o opoziție la timp, indemnizația se pierde chiar dacă concedierea a fost abuzivă. Trimiteți scrisoarea recomandat din timp sau predați-o contra semnăturii pe copia dumneavoastră. Se semnează de mână sau cu semnătură electronică calificată – un e-mail obișnuit nu are formă scrisă. O concediere în timpul unei perioade de protecție, de exemplu de boală, este nulă (art. 336c CO), iar desfacerea imediată fără motive grave urmează art. 337c CO.
- La cine mă adresez în Ticino pentru indemnizație după ce am făcut opoziție?
- Fără un acord, acțiunea trebuie introdusă în 180 de zile de la încetarea raportului de muncă, altfel dreptul se stinge (art. 336b alin. (2) CO); este suficientă cererea de conciliere (art. 62 alin. (1) CPC), la sediul angajatorului sau la locul obișnuit de muncă (art. 34 CPC). În Ticino concilierea o face judecătorul de pace (giudice di pace) până la CHF 5'000.00, peste această valoare secretarul-asesor al judecătoriei (Pretura) (art. 2 și 3 din legea cantonală de aplicare a CPC). Până la CHF 30'000.00 nu există cheltuieli de judecată (art. 113 și 114 CPC). Instanța poate acorda până la șase salarii lunare (art. 336a CO); concedierea rămâne valabilă.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Opoziție la o concediere abuzivă, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția care au primit concedierea și o consideră abuzivă, în germană: opoziția scrisă conform Art. 336b CO. Trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (Art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți să le dați, oferta de a continua munca și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (Art. 335 para. 2 CO). Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Opoziție la o concediere abuzivă, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția francofonă care au primit concedierea și o consideră abuzivă, în franceză: opoziția scrisă conform Art. 336b CO, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (Art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți să le dați, oferta de a continua raportul de muncă și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (Art. 335 para. 2 CO). Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Opoziție la o concediere abuzivă, în engleză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția care au primit concedierea și o consideră abuzivă: opoziția scrisă conform art. 336b CO, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți, oferta de a continua munca și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (art. 335 alin. (2) CO). Trimiteți recomandat. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția francofonă concediați cu preaviz sau cu efect imediat, în franceză: cererea scrisă ca angajatorul să indice motivele în scris (Art. 335 para. 2 CO; la încetarea imediată, Art. 337 para. 1 CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptare și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în italiană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, care au primit concedierea, obișnuită sau cu efect imediat, în italiană: cererea scrisă ca angajatorul să-i arate motivele în scris (art. 335 alin. (2) CO; pentru o desfacere imediată, art. 337 alin. (1) CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptarea concedierii și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția concediați cu preaviz sau cu efect imediat, în germană: cererea scrisă ca angajatorul să motiveze concedierea în scris (Art. 335 para. 2 CO sau, la încetarea imediată, Art. 337 para. 1 CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptarea concedierii și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.