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Opposizione a una disdetta abusiva (Svizzera)
Svizzera · in italiano · per lavoratori
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12 domande · circa 5 min
Pensato per l’uso in: Svizzera
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Per chi lavora in Svizzera, per esempio in Ticino, ha ricevuto la disdetta e la ritiene abusiva: l’opposizione scritta secondo l’art. 336b CO, che deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta, altrimenti l’indennità fino a sei mesi di salario (art. 336a CO) è persa. Con i Suoi motivi, se vuole indicarli, l’offerta di proseguire il rapporto di lavoro e, se non l’ha ancora, la richiesta di motivazione scritta (art. 335 cpv. 2 CO). Da stampare, firmare e spedire per raccomandata.
- Pensato per l’uso in: Svizzera
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
- Documento in italiano
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Ha ricevuto la disdetta in Svizzera subito dopo aver chiesto il pagamento delle ore supplementari.
- Il datore di lavoro in Ticino La licenzia dopo che ha aderito a un sindacato.
- Ritiene che la disdetta sia una ritorsione e vuole contestarla prima che scada il termine.
- Vuole conservare il diritto a un’indennità e offrire di continuare a lavorare.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Data della disdetta
- Data di ricezione della lettera di licenziamento
- Data di cessazione
- Perché la disdetta è abusiva (facoltativo)
- Motivazione della disdetta: già ricevuta, o chiederla
- Termine
Domande frequenti
- Cosa deve dire l’opposizione a una disdetta abusiva perché sia valida?
- Poco, ma l’essenziale: mostrare per scritto che Lei contesta la disdetta stessa e vuole proseguire il rapporto di lavoro; non occorrono motivi (sentenza 4A_320/2014). Criticare solo la motivazione della disdetta, o scrivere in modo da accettarne la fine, non è un’opposizione. Se poi il datore di lavoro offre di revocare la disdetta e Lei rifiuta, il diritto all’indennità si estingue (DTF 134 III 67). Questa lettera dice entrambe le cose e lascia facoltativi i Suoi motivi.
- Entro quando l’opposizione deve essere nelle mani del datore di lavoro in Ticino?
- Al più tardi alla scadenza del termine di disdetta, per scritto e presso il datore di lavoro (art. 336b cpv. 1 CO): senza un’opposizione tempestiva l’indennità è persa, anche se la disdetta era abusiva. Spedisca la lettera per raccomandata con anticipo, o la consegni a mano facendosi firmare la ricevuta sulla Sua copia. Va firmata a mano o con firma elettronica qualificata: una normale e-mail non ha la forma scritta. Una disdetta data durante un periodo di protezione, per esempio per malattia, è invece nulla (art. 336c CO), e la risoluzione immediata senza cause gravi segue l’art. 337c CO.
- Dopo l’opposizione, a chi mi rivolgo in Ticino per ottenere l’indennità?
- In mancanza di accordo, l’azione va promossa entro 180 giorni dalla fine del rapporto di lavoro, altrimenti il diritto decade (art. 336b cpv. 2 CO); basta l’istanza di conciliazione (art. 62 cpv. 1 CPC), alla sede del datore di lavoro o al luogo di lavoro abituale (art. 34 CPC). In Ticino concilia il giudice di pace fino a CHF 5'000.00, oltre tale valore il segretario assessore della Pretura (art. 2 e 3 LACPC). Fino a CHF 30'000.00 non vi sono spese processuali (art. 113 e 114 CPC). Il giudice può accordare un’indennità di al massimo sei mesi di salario (art. 336a CO); la disdetta resta valida.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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