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Opposizione a un licenziamento abusivo e richiesta dei motivi, in tedesco (Liechtenstein)
Liechtenstein · in tedesco · per lavoratori
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9 domande · circa 4 min
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Per chi lavora in Liechtenstein e ha ricevuto la disdetta, in tedesco: presenta l’opposizione scritta alla disdetta secondo il § 1173a Art. 48 ABGB, condizione per un’indennità fino a sei mesi di stipendio, e chiede i motivi per iscritto (Art. 45 Abs. 2). L’opposizione deve arrivare al datore di lavoro al più tardi entro la fine del termine di disdetta, altrimenti non c’è indennità, poi l’azione va promossa al Landgericht entro 180 giorni dalla fine del rapporto, altrimenti il diritto si estingue. La spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.
- Pensato per l’uso in: Liechtenstein
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il datore di lavoro in Liechtenstein Le ha dato la disdetta e il motivo Le sembra ingiusto.
- Il datore di lavoro Le ha comunicato il licenziamento poco dopo la richiesta di congedo parentale.
- Vuole sapere perché il datore di lavoro ha chiuso il rapporto e avere i motivi per iscritto.
- Il termine di disdetta sta ancora decorrendo e vuole contestare il licenziamento.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Data della disdetta
- Data di cessazione
- Perché ritiene abusivo il licenziamento (facoltativo)
Domande frequenti
- Entro quando devo fare opposizione a un licenziamento in Liechtenstein?
- Al più tardi entro la fine del termine di disdetta, per iscritto e ricevuta dal datore di lavoro (§ 1173a Art. 48 Abs. 1 ABGB). Senza un’opposizione tempestiva non c’è indennità per licenziamento abusivo. Se non vi accordate sulla prosecuzione del rapporto, deve agire davanti al Tribunale principesco (Landgericht) entro 180 giorni dalla fine del rapporto, altrimenti il diritto si estingue (Art. 48 Abs. 2). In Liechtenstein non è chiarito quando una raccomandata si considera ricevuta, quindi invii l’opposizione il prima possibile o la consegni contro ricevuta.
- Quando un licenziamento è abusivo in Liechtenstein?
- Tra l’altro quando è dato a causa di una caratteristica personale, perché Lei ha esercitato un diritto costituzionale o fatto valere pretese in buona fede (§ 1173a Art. 46 Abs. 1 ABGB), e da parte del datore di lavoro anche per l’iscrizione a un sindacato o perché Lei ha chiesto o preso un congedo di maternità, paternità, parentale o di assistenza (Art. 46 Abs. 2). La disdetta resta valida, il tribunale può accordare un’indennità fino a sei mesi di stipendio (Art. 47).
- Che cosa succede se la disdetta in Liechtenstein arriva durante una malattia o una gravidanza?
- Dopo il periodo di prova il datore di lavoro non può disdire mentre Lei non può lavorare per malattia o infortunio senza colpa, per 30 giorni nel primo anno di servizio, 90 dal secondo e 180 dal sesto, né durante la gravidanza e il congedo di maternità. Una tale disdetta è nulla, per una disdetta data prima, il termine si ferma in quel periodo e riprende dopo (§ 1173a Art. 49 ABGB). Lo faccia presente per iscritto al datore di lavoro, oltre a fare opposizione.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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- Opposizione a un licenziamento abusivo e richiesta dei motivi, in inglese (Liechtenstein)
Per i dipendenti licenziati in Liechtenstein, in inglese: l’opposizione scritta alla disdetta secondo il § 1173a Art. 48 ABGB, condizione per un’indennità fino a sei mesi di salario, con la richiesta dei motivi per iscritto (Art. 45 cpv. 2). Deve giungere al datore di lavoro entro la fine del termine di disdetta, altrimenti nessuna indennità; l’azione va poi proposta al Landgericht entro 180 giorni dalla fine del rapporto, altrimenti il diritto decade. Per datori di lavoro che lavorano in inglese; un tribunale accetta solo la versione tedesca.
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Una lettera di dimissioni in tedesco per chi lavora in Liechtenstein, frontalieri da Svizzera e Austria compresi: disdetta con il termine contrattuale o legale (§ 1173a Art. 45c ABGB), o durante il periodo di prova con sette giorni per la fine di una settimana lavorativa (Art. 45b), altrimenti per la prossima data possibile. Chiede conferma, un certificato di lavoro e la liquidazione finale, e regola le ferie residue. La spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.
- Richiesta di stipendio non pagato al datore di lavoro, in tedesco (Liechtenstein)
Per chi lavora in Liechtenstein e non ha ricevuto stipendio o straordinari, in tedesco: chiede la paga arretrata mese per mese, gli straordinari con il supplemento di un quarto (§ 1173a Art. 6 ABGB) e il conteggio scritto dello stipendio (Art. 16), fissa un termine di pagamento e indica interessi di mora del 5 %. Se il datore di lavoro non paga, i passi successivi sono un precetto di pagamento condizionato (bedingter Zahlbefehl) o un’azione al Tribunale principesco. La spedisca per raccomandata e ne conservi una copia.
- Comunicazione di congedo di maternità, paternità o parentale, in inglese (Liechtenstein)
Per i dipendenti in Liechtenstein che aspettano o hanno avuto un figlio, in inglese: comunica al datore di lavoro che prenderà 20 settimane di congedo di maternità, due settimane di congedo di paternità o fino a quattro mesi di congedo parentale (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inizio, fine e ripartizione desiderata, se possibile tre mesi prima (Art. 34f). Chiede conferma e, se il datore vuole rinviare, i motivi per iscritto. Tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.