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Comunicazione di congedo di maternità, paternità o parentale, in inglese (Liechtenstein)
Liechtenstein · in inglese · per lavoratori
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11 domande · circa 5 min
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Pensato per l’uso in: Liechtenstein
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Per i dipendenti in Liechtenstein che aspettano o hanno avuto un figlio, in inglese: comunica al datore di lavoro che prenderà 20 settimane di congedo di maternità, due settimane di congedo di paternità o fino a quattro mesi di congedo parentale (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inizio, fine e ripartizione desiderata, se possibile tre mesi prima (Art. 34f). Chiede conferma e, se il datore vuole rinviare, i motivi per iscritto. Tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.
- Pensato per l’uso in: Liechtenstein
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- È incinta, lavora in Liechtenstein e vuole comunicare il congedo di maternità.
- Sta per diventare padre e vuole due settimane di congedo di paternità dal Suo datore di lavoro in Liechtenstein.
- Vuole prendere alcuni mesi di congedo parentale dopo la nascita di Suo figlio in Liechtenstein.
- Il Suo datore di lavoro a Vaduz lavora in inglese e vuole comunicare il congedo per iscritto.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Tipo di congedo (in inglese): maternità, paternità o parentale
- Data di nascita del figlio
- Data di inizio
- Fine del congedo
- Fruizione del congedo parentale (periodi; tempo pieno, parziale o frazionato)
Domande frequenti
- Chi ha diritto al congedo parentale (Elternzeit) in Liechtenstein?
- Ogni dipendente il cui rapporto dura da più di sei mesi e che si occupa principalmente del figlio — come genitore, genitore adottivo o affidatario — ha quattro mesi, da prendere prima del terzo compleanno del figlio (quinto in caso di adozione o affidamento); non sono trasferibili all’altro genitore (§ 1173a Art. 34c ABGB). Contratti a termine successivi con lo stesso datore di lavoro si sommano.
- Il mio datore di lavoro in Liechtenstein può rifiutare o rinviare il mio congedo familiare?
- Il congedo di maternità non può essere rifiutato né rinviato. Il congedo di paternità, parentale e di assistenza può essere rinviato entro un tempo ragionevole se prenderlo allora disturberebbe gravemente l’azienda; il datore di lavoro deve motivarlo per iscritto entro un tempo ragionevole dalla Sua comunicazione e, per il congedo parentale, offrire prima una soluzione flessibile (§ 1173a Art. 34f cpv. 2 e 3 ABGB). Un licenziamento a causa del congedo è abusivo (Art. 46 cpv. 2 lett. f).
- Questa lettera chiede salario o indennità per il congedo familiare in Liechtenstein?
- No. Comunica il congedo al datore di lavoro, come la legge chiede se possibile tre mesi prima. Salario o indennità durante il congedo dipendono dal Suo contratto, dall’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia e dalla cassa di compensazione familiare (AHV-IV-FAK), ognuno con la propria domanda; chieda al datore di lavoro quali moduli servono.
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Una lettera di dimissioni in tedesco per chi lavora in Liechtenstein, frontalieri da Svizzera e Austria compresi: disdetta con il termine contrattuale o legale (§ 1173a Art. 45c ABGB), o durante il periodo di prova con sette giorni per la fine di una settimana lavorativa (Art. 45b), altrimenti per la prossima data possibile. Chiede conferma, un certificato di lavoro e la liquidazione finale, e regola le ferie residue. La spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.
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