DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest urzędem, kancelarią prawną ani spółką powierniczą (Treuhänder), nie jest powiązany z administracją ani sądami Liechtensteinu i nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Jego szablony nie są urzędowymi formularzami.
Zawiadomienie o urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim, po angielsku (Liechtenstein)
Liechtenstein · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 11 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Liechtenstein
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub je mają, po angielsku: informuje pracodawcę, że weźmiesz 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, dwa tygodnie urlopu ojcowskiego lub do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i pożądanym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce przesunąć urlop — o pisemne uzasadnienie. Sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Do użytku w kraju: Liechtenstein
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Jesteś w ciąży, pracujesz w Liechtensteinie i chcesz zgłosić urlop macierzyński.
- Zostaniesz ojcem i chcesz wziąć dwa tygodnie urlopu ojcowskiego u pracodawcy w Liechtensteinie.
- Chcesz po narodzinach dziecka w Liechtensteinie wziąć kilka miesięcy urlopu rodzicielskiego.
- Twój pracodawca w Vaduz pracuje po angielsku i chcesz zgłosić urlop na piśmie.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Rodzaj urlopu (po angielsku): macierzyński, ojcowski lub rodzicielski
- Data urodzenia dziecka
- Data rozpoczęcia
- Koniec urlopu
- Sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego (okresy; pełny wymiar, część etatu lub w częściach)
Najczęstsze pytania
- Komu przysługuje urlop rodzicielski (Elternzeit) w Liechtensteinie?
- Każdemu pracownikowi, którego zatrudnienie trwa ponad sześć miesięcy i który głównie opiekuje się dzieckiem — jako rodzic, rodzic adopcyjny lub zastępczy — przysługują cztery miesiące do wykorzystania przed trzecimi urodzinami dziecka (przy adopcji lub pieczy zastępczej przed piątymi); nie można ich przenieść na drugiego rodzica (§ 1173a Art. 34c ABGB). Kolejne umowy na czas określony u tego samego pracodawcy sumuje się.
- Czy pracodawca w Liechtensteinie może odmówić urlopu rodzinnego lub go przesunąć?
- Urlopu macierzyńskiego nie można odmówić ani przesunąć. Urlop ojcowski, rodzicielski i opiekuńczy można przesunąć w rozsądnym czasie, jeśli jego wykorzystanie poważnie zakłóciłoby pracę zakładu; pracodawca musi w rozsądnym czasie po Twoim zawiadomieniu podać pisemnie przyczyny, a przy urlopie rodzicielskim najpierw zaproponować elastyczne rozwiązanie (§ 1173a Art. 34f ust. 2 i 3 ABGB). Wypowiedzenie z powodu urlopu jest nadużyciem (Art. 46 ust. 2 lit. f).
- Czy to pismo jest wnioskiem o wynagrodzenie lub zasiłek za urlop w Liechtensteinie?
- Nie. Zawiadamia pracodawcę o urlopie, czego ustawa wymaga w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem. Wynagrodzenie lub świadczenia w czasie urlopu zależą od Twojej umowy, ubezpieczenia dziennego zasiłku chorobowego i kasy wyrównawczej dla rodzin (AHV-IV-FAK), każde z osobnym wnioskiem; zapytaj pracodawcę, jakich formularzy potrzebuje.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie o urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub już je mają, po niemiecku: zawiadamia pracodawcę o 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego, dwóch tygodniach urlopu ojcowskiego albo do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i wybranym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o pisemne potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce urlop przesunąć – o pisemne uzasadnienie. Wyślij listem poleconym albo przekaż osobiście.
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia, po angielsku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym nie wypłacono wynagrodzenia lub nadgodzin, po angielsku: żąda zaległej płacy miesiąc po miesiącu, nadgodzin z dodatkiem jednej czwartej (§ 1173a Art. 6 ABGB) i pisemnego rozliczenia płacy (Art. 16), wyznacza termin zapłaty i wskazuje 5 % odsetek za zwłokę. Jeśli pracodawca dalej nie płaci, kolejnym krokiem jest warunkowy nakaz zapłaty (bedingter Zahlbefehl) lub pozew w Landgericht — tylko po niemiecku.
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym nie wypłacono wynagrodzenia lub nadgodzin, po niemiecku: żąda zaległej płacy miesiąc po miesiącu, nadgodzin z dodatkiem w wysokości jednej czwartej (§ 1173a Art. 6 ABGB) i pisemnego rozliczenia wynagrodzenia (Art. 16), wyznacza termin zapłaty i wskazuje 5 % odsetek za zwłokę. Jeśli pracodawca nie zapłaci, kolejnym krokiem jest warunkowy nakaz zapłaty (bedingter Zahlbefehl) albo pozew do Książęcego Sądu Krajowego. Wyślij listem poleconym i zachowaj kopię.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po angielsku (Liechtenstein)
Wypowiedzenie po angielsku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z umownym lub ustawowym okresem (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin; z prośbą o potwierdzenie, świadectwo pracy i rozliczenie końcowe oraz z rozliczeniem zaległego urlopu. Dla pracodawców pracujących po angielsku; sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Liechtenstein)
Wypowiedzenie po niemiecku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z okresem umownym lub ustawowym (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy i ostateczne rozliczenie wynagrodzenia oraz reguluje pozostały urlop. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia z nadużyciem prawa i żądanie podania przyczyn, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym wypowiedziano umowę, po niemiecku: pisemny sprzeciw wobec wypowiedzenia zgodnie z § 1173a Art. 48 ABGB – warunek odszkodowania do sześciu miesięcznych wynagrodzeń – oraz żądanie podania przyczyn na piśmie (Art. 45 Abs. 2). Sprzeciw musi dotrzeć do pracodawcy najpóźniej przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej odszkodowanie nie przysługuje; potem powództwo trzeba wnieść do Landgericht w ciągu 180 dni od ustania zatrudnienia, inaczej roszczenie wygasa. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.