Praca i zatrudnienie — Liechtenstein

Dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, po angielsku: żąda od pracodawcy pełnego świadectwa o rodzaju i czasie zatrudnienia oraz o wynikach i zachowaniu, świadectwa okresowego lub zaświadczenia ograniczonego do rodzaju i czasu zatrudnienia (§ 1173a Art. 36 ABGB) albo sprostowania świadectwa, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. Możesz go żądać w każdej chwili. Sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.

Dla zwolnionych pracowników w Liechtensteinie, po angielsku: pisemny sprzeciw wobec wypowiedzenia według § 1173a Art. 48 ABGB, warunek odszkodowania do sześciu miesięcznych wynagrodzeń, z żądaniem podania przyczyn na piśmie (Art. 45 ust. 2). Musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej odszkodowania nie będzie; pozew trzeba potem złożyć w Landgericht w ciągu 180 dni od ustania zatrudnienia, inaczej roszczenie wygasa. Dla pracodawców pracujących po angielsku; sąd przyjmie tylko wersję niemiecką.

Dla pracowników w Liechtensteinie, którym nie wypłacono wynagrodzenia lub nadgodzin, po angielsku: żąda zaległej płacy miesiąc po miesiącu, nadgodzin z dodatkiem jednej czwartej (§ 1173a Art. 6 ABGB) i pisemnego rozliczenia płacy (Art. 16), wyznacza termin zapłaty i wskazuje 5 % odsetek za zwłokę. Jeśli pracodawca dalej nie płaci, kolejnym krokiem jest warunkowy nakaz zapłaty (bedingter Zahlbefehl) lub pozew w Landgericht — tylko po niemiecku.

Wypowiedzenie po angielsku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z umownym lub ustawowym okresem (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin; z prośbą o potwierdzenie, świadectwo pracy i rozliczenie końcowe oraz z rozliczeniem zaległego urlopu. Dla pracodawców pracujących po angielsku; sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.

Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub je mają, po angielsku: informuje pracodawcę, że weźmiesz 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, dwa tygodnie urlopu ojcowskiego lub do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i pożądanym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce przesunąć urlop — o pisemne uzasadnienie. Sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.

Dla pracowników w Liechtensteinie, którym wypowiedziano umowę, po niemiecku: pisemny sprzeciw wobec wypowiedzenia zgodnie z § 1173a Art. 48 ABGB – warunek odszkodowania do sześciu miesięcznych wynagrodzeń – oraz żądanie podania przyczyn na piśmie (Art. 45 Abs. 2). Sprzeciw musi dotrzeć do pracodawcy najpóźniej przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej odszkodowanie nie przysługuje; potem powództwo trzeba wnieść do Landgericht w ciągu 180 dni od ustania zatrudnienia, inaczej roszczenie wygasa. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.

Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub już je mają, po niemiecku: zawiadamia pracodawcę o 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego, dwóch tygodniach urlopu ojcowskiego albo do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i wybranym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o pisemne potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce urlop przesunąć – o pisemne uzasadnienie. Wyślij listem poleconym albo przekaż osobiście.

Wypowiedzenie po niemiecku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z okresem umownym lub ustawowym (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy i ostateczne rozliczenie wynagrodzenia oraz reguluje pozostały urlop. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.

Dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, po niemiecku: żądanie pełnego świadectwa pracy o rodzaju i czasie zatrudnienia oraz o wynikach i zachowaniu, świadectwa okresowego albo zaświadczenia ograniczonego do rodzaju i czasu zatrudnienia (§ 1173a Art. 36 ABGB), lub sprostowania świadectwa – z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. Można o nie prosić w każdej chwili. Wyślij pismo pracodawcy listem poleconym.

Dla pracowników w Liechtensteinie, którym nie wypłacono wynagrodzenia lub nadgodzin, po niemiecku: żąda zaległej płacy miesiąc po miesiącu, nadgodzin z dodatkiem w wysokości jednej czwartej (§ 1173a Art. 6 ABGB) i pisemnego rozliczenia wynagrodzenia (Art. 16), wyznacza termin zapłaty i wskazuje 5 % odsetek za zwłokę. Jeśli pracodawca nie zapłaci, kolejnym krokiem jest warunkowy nakaz zapłaty (bedingter Zahlbefehl) albo pozew do Książęcego Sądu Krajowego. Wyślij listem poleconym i zachowaj kopię.