DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest urzędem, kancelarią prawną ani spółką powierniczą (Treuhänder), nie jest powiązany z administracją ani sądami Liechtensteinu i nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Jego szablony nie są urzędowymi formularzami.
Żądanie wydania lub sprostowania świadectwa pracy, po angielsku (Liechtenstein)
Liechtenstein · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 13 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Liechtenstein
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, po angielsku: żąda od pracodawcy pełnego świadectwa o rodzaju i czasie zatrudnienia oraz o wynikach i zachowaniu, świadectwa okresowego lub zaświadczenia ograniczonego do rodzaju i czasu zatrudnienia (§ 1173a Art. 36 ABGB) albo sprostowania świadectwa, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. Możesz go żądać w każdej chwili. Sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Do użytku w kraju: Liechtenstein
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Odchodzisz z pracy w Liechtensteinie i potrzebujesz świadectwa pracy.
- Twoje świadectwo pracy z Liechtensteinu zawiera sformułowania, które chcesz poprawić.
- Chcesz od pracodawcy w Liechtensteinie świadectwa okresowego do nowej rekrutacji.
- Twój były pracodawca w Vaduz mimo próśb nie przesłał jeszcze świadectwa.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Żądanie (po angielsku, Liechtenstein)
- Stanowisko
- Data rozpoczęcia
- Data rozwiązania
- Powód opinii okresowej (np. zmiana przełożonego)
- Fragmenty do sprostowania: obecne i żądane brzmienie, z uzasadnieniem
- Termin
Najczęstsze pytania
- Co musi zawierać świadectwo pracy od pracodawcy w Liechtensteinie?
- Pełne świadectwo podaje rodzaj i czas zatrudnienia oraz ocenia Twoje wyniki i zachowanie (§ 1173a Art. 36 ust. 1 ABGB); możesz go żądać w każdej chwili, także jako świadectwa okresowego w trakcie zatrudnienia. Na Twoje wyraźne żądanie podaje tylko rodzaj i czas zatrudnienia (Art. 36 ust. 2). Przepis pochodzi z prawa szwajcarskiego, dlatego często stosuje się szwajcarską praktykę jasnych i życzliwych sformułowań.
- Dokąd zwrócić się w Liechtensteinie, gdy pracodawca odmawia sprostowania świadectwa?
- Do Książęcego Sądu Krajowego (Landgericht) w Vaduz, który rozpoznaje wszystkie sprawy cywilne w pierwszej instancji; postępowanie pojednawcze nie jest wymagane, choć można wnieść o dobrowolne posiedzenie ugodowe (§ 227 ZPO). Sąd pracuje po niemiecku, więc użyj tam niemieckiej wersji tego pisma i dołącz świadectwo oraz dowody.
- Czy pracodawca w Liechtensteinie ma termin na wydanie świadectwa pracy?
- Ustawa go nie określa: świadectwo należy się, gdy tylko o nie poprosisz. Pismo wyznacza datę, do której oczekujesz podpisanego świadectwa; zwykle są to dwa–trzy tygodnie. Jeśli nic nie przyjdzie, wyślij krótkie przypomnienie z ostatecznym terminem, zanim zwrócisz się do sądu.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Żądanie wydania lub sprostowania świadectwa pracy, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, po niemiecku: żądanie pełnego świadectwa pracy o rodzaju i czasie zatrudnienia oraz o wynikach i zachowaniu, świadectwa okresowego albo zaświadczenia ograniczonego do rodzaju i czasu zatrudnienia (§ 1173a Art. 36 ABGB), lub sprostowania świadectwa – z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. Można o nie prosić w każdej chwili. Wyślij pismo pracodawcy listem poleconym.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po angielsku (Liechtenstein)
Wypowiedzenie po angielsku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z umownym lub ustawowym okresem (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin; z prośbą o potwierdzenie, świadectwo pracy i rozliczenie końcowe oraz z rozliczeniem zaległego urlopu. Dla pracodawców pracujących po angielsku; sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Zawiadomienie o urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub już je mają, po niemiecku: zawiadamia pracodawcę o 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego, dwóch tygodniach urlopu ojcowskiego albo do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i wybranym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o pisemne potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce urlop przesunąć – o pisemne uzasadnienie. Wyślij listem poleconym albo przekaż osobiście.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Liechtenstein)
Wypowiedzenie po niemiecku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z okresem umownym lub ustawowym (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy i ostateczne rozliczenie wynagrodzenia oraz reguluje pozostały urlop. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia z nadużyciem prawa i żądanie podania przyczyn, po angielsku (Liechtenstein)
Dla zwolnionych pracowników w Liechtensteinie, po angielsku: pisemny sprzeciw wobec wypowiedzenia według § 1173a Art. 48 ABGB, warunek odszkodowania do sześciu miesięcznych wynagrodzeń, z żądaniem podania przyczyn na piśmie (Art. 45 ust. 2). Musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej odszkodowania nie będzie; pozew trzeba potem złożyć w Landgericht w ciągu 180 dni od ustania zatrudnienia, inaczej roszczenie wygasa. Dla pracodawców pracujących po angielsku; sąd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia z nadużyciem prawa i żądanie podania przyczyn, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym wypowiedziano umowę, po niemiecku: pisemny sprzeciw wobec wypowiedzenia zgodnie z § 1173a Art. 48 ABGB – warunek odszkodowania do sześciu miesięcznych wynagrodzeń – oraz żądanie podania przyczyn na piśmie (Art. 45 Abs. 2). Sprzeciw musi dotrzeć do pracodawcy najpóźniej przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej odszkodowanie nie przysługuje; potem powództwo trzeba wnieść do Landgericht w ciągu 180 dni od ustania zatrudnienia, inaczej roszczenie wygasa. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.