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Demande ou rectification d’un certificat de travail, en anglais (Liechtenstein)
Liechtenstein · en anglais · pour les salariés
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13 questions · environ 5 min
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Pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, en anglais : demande à l’employeur un certificat complet sur la nature et la durée de l’emploi, les prestations et la conduite, un certificat intermédiaire ou une attestation limitée à la nature et à la durée (§ 1173a Art. 36 ABGB), ou la rectification d’un certificat, avec la formulation actuelle et celle souhaitée et un délai. Vous pouvez le demander à tout moment. Un tribunal ou une autorité n’accepte que la version allemande.
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- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous quittez votre emploi au Liechtenstein et avez besoin d’un certificat de travail.
- Votre certificat de travail du Liechtenstein contient des formulations que vous voulez faire corriger.
- Vous voulez un certificat intermédiaire de votre employeur au Liechtenstein pour postuler ailleurs.
- Votre ancien employeur à Vaduz ne vous a toujours pas envoyé de certificat malgré vos demandes.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
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- Motif du certificat intermédiaire (p. ex. changement de supérieur)
- Passages à rectifier : texte actuel et texte souhaité, avec motifs
- Date limite
Questions fréquentes
- Que doit contenir un certificat de travail d’un employeur au Liechtenstein ?
- Un certificat complet indique la nature et la durée de l’emploi et apprécie vos prestations et votre conduite (§ 1173a Art. 36 al. 1 ABGB) ; vous pouvez le demander à tout moment, aussi comme certificat intermédiaire en cours d’emploi. À votre demande expresse, il ne porte que sur la nature et la durée (Art. 36 al. 2). La règle vient du droit suisse ; la pratique suisse d’une formulation claire et bienveillante est donc souvent suivie.
- Où m’adresser au Liechtenstein si l’employeur refuse de rectifier mon certificat ?
- Au Tribunal princier (Landgericht) à Vaduz, qui juge toutes les affaires civiles en première instance ; aucune conciliation préalable n’est requise, mais une audience de conciliation volontaire peut être demandée (§ 227 ZPO). Le tribunal travaille en allemand : utilisez-y la version allemande de cette lettre et joignez le certificat et vos preuves.
- Un employeur au Liechtenstein a-t-il un délai pour remettre le certificat ?
- La loi n’en fixe aucun : le certificat est dû dès que vous le demandez. La lettre fixe une date à laquelle vous l’attendez, signé ; deux à trois semaines est un cadre usuel. Si rien n’arrive, envoyez un bref rappel avec un dernier délai avant de vous tourner vers le tribunal.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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Pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, en allemand : demande un certificat complet sur la nature et la durée des rapports de travail, les prestations et la conduite, un certificat intermédiaire ou une attestation limitée à la nature et à la durée (§ 1173a Art. 36 ABGB), ou la rectification d’un certificat, avec la formulation actuelle et celle demandée, et un délai. Vous pouvez le demander à tout moment. Envoyez-la à l’employeur par lettre recommandée.
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Une lettre de démission en anglais pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, y compris les frontaliers de Suisse et d’Autriche : démission avec le délai contractuel ou légal (§ 1173a Art. 45c ABGB), ou pendant la période d’essai avec sept jours pour la fin d’une semaine de travail (Art. 45b), sinon pour la prochaine date possible ; elle demande une confirmation, un certificat de travail et le décompte final, et règle les vacances restantes. Pour les employeurs qui travaillent en anglais ; un tribunal ou une autorité n’accepte que la version allemande.
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- Lettre de démission, en allemand (Liechtenstein)
Une lettre de démission en allemand pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, frontaliers de Suisse et d’Autriche compris : résiliation avec le délai contractuel ou légal (§ 1173a Art. 45c ABGB), ou, pendant le temps d’essai, avec sept jours pour la fin d’une semaine de travail (Art. 45b), sinon pour la prochaine date possible. Elle demande une confirmation, un certificat de travail et le décompte final, et règle les vacances restantes. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la contre accusé de réception.
- Opposition à un licenciement abusif et demande de motifs, en anglais (Liechtenstein)
Pour les salariés licenciés au Liechtenstein, en anglais : l’opposition écrite au congé selon le § 1173a Art. 48 ABGB, condition d’une indemnité allant jusqu’à six mois de salaire, avec la demande de motifs écrits (Art. 45 al. 2). Elle doit parvenir à l’employeur avant la fin du délai de congé, sinon pas d’indemnité ; l’action doit ensuite être déposée au Landgericht dans les 180 jours après la fin des rapports de travail, sinon elle est périmée. Pour les employeurs qui travaillent en anglais ; un tribunal n’accepte que la version allemande.
- Opposition à un licenciement abusif et demande de motifs, en allemand (Liechtenstein)
Pour les salariés au Liechtenstein dont le contrat a été résilié, en allemand : forme l’opposition écrite au congé selon le § 1173a Art. 48 ABGB, condition d’une indemnité allant jusqu’à six mois de salaire, et demande les motifs par écrit (Art. 45 Abs. 2). L’opposition doit parvenir à l’employeur au plus tard à la fin du délai de congé, sinon il n’y a pas d’indemnité, l’action doit ensuite être introduite au Landgericht dans les 180 jours après la fin des rapports de travail, sinon le droit s’éteint. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la contre accusé de réception.