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Lettre de démission, en allemand (Liechtenstein)
Liechtenstein · en allemand · pour les salariés
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8 questions · environ 3 min
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Une lettre de démission en allemand pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, frontaliers de Suisse et d’Autriche compris : résiliation avec le délai contractuel ou légal (§ 1173a Art. 45c ABGB), ou, pendant le temps d’essai, avec sept jours pour la fin d’une semaine de travail (Art. 45b), sinon pour la prochaine date possible. Elle demande une confirmation, un certificat de travail et le décompte final, et règle les vacances restantes. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la contre accusé de réception.
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- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous avez trouvé un nouvel emploi et voulez démissionner de votre poste au Liechtenstein.
- Vous faites la navette depuis la Suisse ou l’Autriche et quittez votre emploi au Liechtenstein.
- Vous êtes encore en période d’essai et voulez quitter ce travail.
- Vous voulez une démission en allemand qui règle aussi vacances, salaire et certificat de travail.
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- Délai de congé : délai ordinaire ou temps d’essai (Liechtenstein)
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Questions fréquentes
- Quel délai de congé s’applique aux salariés au Liechtenstein ?
- Après le temps d’essai, sauf accord contraire, un mois la première année de service, deux mois de la deuxième à la neuvième et trois mois dès la dixième, chaque fois pour la fin d’un mois (§ 1173a Art. 45c ABGB). Un contrat ou une convention type ou collective peut fixer par écrit d’autres délais, mais moins d’un mois seulement par convention collective et la première année. Pendant le temps d’essai, le premier mois, le délai est de sept jours pour la fin d’une semaine de travail (Art. 45b), contrairement à la Suisse, où il peut finir n’importe quel jour.
- Le droit du Liechtenstein s’applique-t-il si j’habite en Suisse ou en Autriche ?
- Pour un emploi au Liechtenstein, le droit du travail du Liechtenstein s’applique en général, frontaliers compris, votre contrat et une éventuelle convention collective (GAV) de votre branche règlent les détails. Les règles sur le congé viennent du droit suisse et figurent au § 1173a ABGB, avec des délais largement semblables à ceux de la Suisse. Vérifiez si votre contrat ou la GAV exige une démission écrite, la loi elle-même ne prévoit aucune forme.
- Quand ma démission doit-elle parvenir à l’employeur au Liechtenstein ?
- Avant le début du délai de congé : avec un mois pour la fin mai, elle doit parvenir à l’employeur d’ici fin avril. Le moment où une lettre recommandée non retirée tout de suite est réputée reçue n’est pas tranché au Liechtenstein, postez-la donc au moins dix jours avant le dernier jour, ou remettez-la et faites confirmer la réception sur votre copie.
Comment signer ce document
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- Demande ou rectification d’un certificat de travail, en allemand (Liechtenstein)
Pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, en allemand : demande un certificat complet sur la nature et la durée des rapports de travail, les prestations et la conduite, un certificat intermédiaire ou une attestation limitée à la nature et à la durée (§ 1173a Art. 36 ABGB), ou la rectification d’un certificat, avec la formulation actuelle et celle demandée, et un délai. Vous pouvez le demander à tout moment. Envoyez-la à l’employeur par lettre recommandée.
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Pour les salariés au Liechtenstein qui attendent ou ont eu un enfant, en allemand : annonce à l’employeur 20 semaines de congé de maternité, deux semaines de congé de paternité ou jusqu’à quatre mois de congé parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), avec début, fin et répartition souhaitée, si possible trois mois à l’avance (Art. 34f). Elle demande une confirmation écrite et, si l’employeur veut reporter, des motifs écrits. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la en main propre.
- Réclamation de salaire impayé à l’employeur, en allemand (Liechtenstein)
Pour les salariés au Liechtenstein dont le salaire ou les heures supplémentaires n’ont pas été payés, en allemand : réclame le salaire dû mois par mois, les heures supplémentaires avec le supplément d’un quart (§ 1173a Art. 6 ABGB) et le décompte de salaire écrit (Art. 16), fixe un délai de paiement et mentionne 5 % d’intérêts moratoires. Si l’employeur ne paie pas, les étapes suivantes sont un commandement de payer conditionnel (bedingter Zahlbefehl) ou une action au Tribunal princier. Envoyez-la par lettre recommandée et gardez une copie.
- Annonce d’un congé de maternité, de paternité ou parental, en anglais (Liechtenstein)
Pour les salariés au Liechtenstein qui attendent ou ont eu un enfant, en anglais : informe l’employeur que vous prendrez 20 semaines de congé de maternité, deux semaines de congé de paternité ou jusqu’à quatre mois de congé parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), avec début, fin et répartition souhaitée, si possible trois mois à l’avance (Art. 34f). Elle demande une confirmation et, si l’employeur veut reporter, des motifs écrits. Un tribunal ou une autorité n’accepte que la version allemande.
- Opposition à un licenciement abusif et demande de motifs, en allemand (Liechtenstein)
Pour les salariés au Liechtenstein dont le contrat a été résilié, en allemand : forme l’opposition écrite au congé selon le § 1173a Art. 48 ABGB, condition d’une indemnité allant jusqu’à six mois de salaire, et demande les motifs par écrit (Art. 45 Abs. 2). L’opposition doit parvenir à l’employeur au plus tard à la fin du délai de congé, sinon il n’y a pas d’indemnité, l’action doit ensuite être introduite au Landgericht dans les 180 jours après la fin des rapports de travail, sinon le droit s’éteint. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la contre accusé de réception.