DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest urzędem, kancelarią prawną ani spółką powierniczą (Treuhänder), nie jest powiązany z administracją ani sądami Liechtensteinu i nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Jego szablony nie są urzędowymi formularzami.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Liechtenstein)
Liechtenstein · w języku niemieckim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 8 · ok. 3 min
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Liechtenstein
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Wypowiedzenie po niemiecku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z okresem umownym lub ustawowym (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy i ostateczne rozliczenie wynagrodzenia oraz reguluje pozostały urlop. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Do użytku w kraju: Liechtenstein
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Masz nową pracę i chcesz złożyć wypowiedzenie w pracy w Liechtensteinie.
- Dojeżdżasz ze Szwajcarii albo Austrii i odchodzisz z pracy w Liechtensteinie.
- Jesteś jeszcze na okresie próbnym i chcesz odejść z pracy.
- Chcesz wypowiedzenie po niemiecku, które obejmuje też urlop, wypłatę i świadectwo pracy.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Okres wypowiedzenia: zwykły lub w okresie próbnym (Liechtenstein)
- Data rozwiązania
Najczęstsze pytania
- Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracowników w Liechtensteinie?
- Po okresie próbnym, jeśli nie uzgodniono inaczej, jeden miesiąc w pierwszym roku pracy, dwa miesiące od drugiego do dziewiątego roku i trzy miesiące od dziesiątego, zawsze na koniec miesiąca (§ 1173a Art. 45c ABGB). Umowa albo układ zbiorowy lub wzorcowy może na piśmie ustalić inne okresy, ale krótsze niż miesiąc tylko układ zbiorowy i tylko w pierwszym roku. W okresie próbnym, czyli w pierwszym miesiącu, wypowiedzenie wynosi siedem dni na koniec tygodnia pracy (Art. 45b) – inaczej niż w Szwajcarii, gdzie może upłynąć w dowolnym dniu.
- Czy prawo Liechtensteinu ma zastosowanie, gdy mieszkam w Szwajcarii lub Austrii?
- Przy pracy w Liechtensteinie z reguły obowiązuje liechtensteińskie prawo pracy, także wobec osób dojeżdżających z zagranicy; szczegóły regulują umowa i ewentualny układ zbiorowy (GAV) danej branży. Zasady wypowiedzenia pochodzą z prawa szwajcarskiego i znajdują się w § 1173a ABGB, z okresami w dużej mierze jak w Szwajcarii. Warto sprawdzić, czy umowa lub GAV wymaga formy pisemnej; sama ustawa nie przewiduje formy.
- Do kiedy wypowiedzenie musi dotrzeć do pracodawcy w Liechtensteinie?
- Przed rozpoczęciem biegu okresu wypowiedzenia: przy miesięcznym okresie na koniec maja musi dotrzeć do pracodawcy do końca kwietnia. W Liechtensteinie nie rozstrzygnięto, kiedy list polecony nieodebrany od razu uznaje się za doręczony, dlatego warto nadać go co najmniej dziesięć dni przed ostatnim dniem albo przekazać osobiście i poprosić o potwierdzenie odbioru na swojej kopii.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po angielsku (Liechtenstein)
Wypowiedzenie po angielsku dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, także dojeżdżających ze Szwajcarii i Austrii: z umownym lub ustawowym okresem (§ 1173a Art. 45c ABGB), a w okresie próbnym z siedmiodniowym okresem na koniec tygodnia pracy (Art. 45b), w przeciwnym razie na najbliższy możliwy termin; z prośbą o potwierdzenie, świadectwo pracy i rozliczenie końcowe oraz z rozliczeniem zaległego urlopu. Dla pracodawców pracujących po angielsku; sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Żądanie wydania lub sprostowania świadectwa pracy, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników zatrudnionych w Liechtensteinie, po niemiecku: żądanie pełnego świadectwa pracy o rodzaju i czasie zatrudnienia oraz o wynikach i zachowaniu, świadectwa okresowego albo zaświadczenia ograniczonego do rodzaju i czasu zatrudnienia (§ 1173a Art. 36 ABGB), lub sprostowania świadectwa – z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. Można o nie prosić w każdej chwili. Wyślij pismo pracodawcy listem poleconym.
- Zawiadomienie o urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub już je mają, po niemiecku: zawiadamia pracodawcę o 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego, dwóch tygodniach urlopu ojcowskiego albo do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i wybranym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o pisemne potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce urlop przesunąć – o pisemne uzasadnienie. Wyślij listem poleconym albo przekaż osobiście.
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym nie wypłacono wynagrodzenia lub nadgodzin, po niemiecku: żąda zaległej płacy miesiąc po miesiącu, nadgodzin z dodatkiem w wysokości jednej czwartej (§ 1173a Art. 6 ABGB) i pisemnego rozliczenia wynagrodzenia (Art. 16), wyznacza termin zapłaty i wskazuje 5 % odsetek za zwłokę. Jeśli pracodawca nie zapłaci, kolejnym krokiem jest warunkowy nakaz zapłaty (bedingter Zahlbefehl) albo pozew do Książęcego Sądu Krajowego. Wyślij listem poleconym i zachowaj kopię.
- Zawiadomienie o urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub rodzicielskim, po angielsku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którzy spodziewają się dziecka lub je mają, po angielsku: informuje pracodawcę, że weźmiesz 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, dwa tygodnie urlopu ojcowskiego lub do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), z początkiem, końcem i pożądanym podziałem, w miarę możliwości z trzymiesięcznym wyprzedzeniem (Art. 34f). Prosi o potwierdzenie, a jeśli pracodawca chce przesunąć urlop — o pisemne uzasadnienie. Sąd lub urząd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia z nadużyciem prawa i żądanie podania przyczyn, po niemiecku (Liechtenstein)
Dla pracowników w Liechtensteinie, którym wypowiedziano umowę, po niemiecku: pisemny sprzeciw wobec wypowiedzenia zgodnie z § 1173a Art. 48 ABGB – warunek odszkodowania do sześciu miesięcznych wynagrodzeń – oraz żądanie podania przyczyn na piśmie (Art. 45 Abs. 2). Sprzeciw musi dotrzeć do pracodawcy najpóźniej przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej odszkodowanie nie przysługuje; potem powództwo trzeba wnieść do Landgericht w ciągu 180 dni od ustania zatrudnienia, inaczej roszczenie wygasa. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.