DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Malty i nie jest powiązana z servizz.gov.mt, sądami Malty ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna, adwokat, legal procurator ani notariusz; sprzedaje dokumenty do samodzielnego wypełnienia i nie udziela porad prawnych.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Malta)
Malta · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 12 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Malta
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika na Malcie zatrudnionego na czas nieokreślony lub jeszcze na okresie próbnym, który odchodzi z pracy: pismo, w którym składa wypowiedzenie, podaje okres wypowiedzenia i ostatni dzień pracy, liczone zgodnie z Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), i prosi o pisemne potwierdzenie, ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop do najbliższego dnia wypłaty, swoją część ustawowych premii oraz FS3. Proszę wysłać je listem poleconym z kopią e-mailem i zachować potwierdzenie nadania.
- Do użytku w kraju: Malta
- Ostatnia aktualizacja: 3 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Jest nowa praca i trzeba na piśmie poinformować obecnego maltańskiego pracodawcę o odejściu.
- Przełożony na Malcie chce wypowiedzenia na papierze, zanim zacznie biec okres wypowiedzenia.
- Trwa jeszcze okres próbny w pracy na Malcie, a chcesz odejść porządnie z tygodniowym wypowiedzeniem.
- Ostatni dzień, niewykorzystany urlop i ostatnia wypłata na Malcie mają zostać rozliczone bez sporów.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Stanowisko
- Twoja umowa (na czas nieokreślony lub jeszcze w okresie próbnym)
- Okres wypowiedzenia w tygodniach (0, jeśli nie obowiązuje)
- Ostatni dzień pracy
- Inne uwagi
Najczęstsze pytania
- Jak długi okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika, który odchodzi z pracy na Malcie?
- Przy umowie na czas nieokreślony art. 36(5) Cap. 452 uzależnia go od stażu u pracodawcy: tydzień po ponad miesiącu i do sześciu miesięcy, dwa tygodnie do dwóch lat, cztery tygodnie do czterech lat, osiem tygodni do siedmiu lat, a potem o tydzień więcej za każdy kolejny rok, maksymalnie dwanaście tygodni. Na stanowisku technicznym, administracyjnym, wykonawczym lub kierowniczym umowa może przewidywać dłuższy okres. Na okresie próbnym jest to tydzień po ponad miesiącu pracy.
- Co grozi za odejście z pracy na Malcie bez przepracowania okresu wypowiedzenia?
- Zgodnie z art. 36(10) Cap. 452 pracownik, który nie zachowa okresu wypowiedzenia, jest winien pracodawcy połowę wynagrodzenia za ten okres, chyba że ma dobry i wystarczający powód do odejścia (art. 36(14)). Pracodawca może też zwolnić pracownika przed końcem wypowiedzenia, wypłacając wynagrodzenie za pozostałą jego część (art. 36(9)). Kto chce odejść wcześniej, powinien uzgodnić datę z pracodawcą na piśmie.
- Czy tym pismem można wcześniej rozwiązać umowę na czas określony na Malcie?
- Nie. To pismo dotyczy umowy na czas nieokreślony i okresu próbnego. Odejście z umowy na czas określony przed jej końcem bez dobrego i wystarczającego powodu oznacza obowiązek zapłaty pracodawcy połowy pełnego wynagrodzenia za pozostały okres umowy (art. 36(12) Cap. 452). Wyjściem jest pisemne uzgodnienie wcześniejszego terminu z pracodawcą, które zapisuje porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za zgodą stron.
- Kiedy pracodawca na Malcie musi wypłacić ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop po wypowiedzeniu?
- Do najbliższego dnia wypłaty po ustaniu zatrudnienia, tak jakby umowa trwała nadal (art. 22(2) Cap. 452), razem z proporcjonalną częścią ustawowych premii i dodatku do dochodu (art. 23). Jeśli nie zostaną wypłacone, Department for Industrial and Employment Relations (DIER) przyjmuje skargi bezpłatnie, a pismo w sprawie niewypłaconego wynagrodzenia najpierw wzywa pracodawcę.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Prośba o referencje od pracodawcy (Malta)
Dla pracownika lub byłego pracownika na Malcie, który potrzebuje pisemnych referencji lub świadectwa zatrudnienia do nowej pracy, najmu lub zezwolenia: uprzejme pismo z prośbą, by pracodawca potwierdził okres zatrudnienia i stanowisko, ewentualnie także obowiązki i ocenę pracy, oraz wskazanie, dokąd je wysłać. Do udokumentowania samych dat wystarcza bezpłatna historia zatrudnienia z Jobsplus. Proszę wysłać je e-mailem i zachować kopię.
- Pismo do pracodawcy w sprawie niewypłaconego wynagrodzenia (Malta)
Dla pracownika lub byłego pracownika na Malcie, któremu nie wypłacono wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop lub ustawowych premii: pismo do pracodawcy, które wymienia należności miesiąc po miesiącu, przytacza Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) o terminach wypłaty i wyznacza datę zapłaty przed bezpłatną skargą do Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Proszę wysłać je listem poleconym z kopią e-mailem i zachować potwierdzenie nadania.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Malta)
Dla pracownika na Malcie, który chce zaplanować płatny urlop wypoczynkowy: datowany pisemny wniosek do pracodawcy z pierwszym i ostatnim dniem oraz długością urlopu, na podstawie Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) i umowy, z prośbą o pisemną zgodę lub inne terminy. Zostaje dowód, gdyby urlop był później kwestionowany lub nieopłacony. Proszę wysłać go e-mailem i zachować kopię.
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za zgodą stron (Malta)
Dla pracodawcy i pracownika na Malcie, którzy chcą zakończyć zatrudnienie w uzgodnionym dniu, przy umowie na czas nieokreślony lub określony: porozumienie, które ustala ostatni dzień, ostatnie wynagrodzenie, niewykorzystany urlop i proporcjonalne ustawowe premie płatne do najbliższego dnia wypłaty, ewentualną dodatkową kwotę, FS3 i formularz Jobsplus oraz zwrot mienia, nie naruszając czterech miesięcy na skargę do Industrial Tribunal. Obie strony podpisują dwa egzemplarze.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Malta)
Dla pracodawcy i pracownika na Malcie, którzy uzgadniają stałe zatrudnienie: pisemna umowa o pracę na podstawie Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), określająca początek pracy, okres próbny, stanowisko i miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenie płatne najpóźniej cztery tygodnie z dołu, ustawowe premie, urlop i okres wypowiedzenia według stażu, jak wymaga art. 36. Obie strony podpisują dwa egzemplarze i każda zatrzymuje jeden.
- Wypowiedzenie najmu przez wynajmującego z końcem okresu (Malta)
Dla wynajmującego na Malcie, który nie chce, by długoterminowa umowa prywatnego najmu mieszkania się przedłużyła. Wypowiedzenie informuje najemcę, że najem kończy się ostatniego dnia bieżącego okresu, i podaje ochronę najemcy: musi być wysłane listem poleconym co najmniej trzy miesiące przed tym dniem, inaczej najem przedłuża się z mocy prawa o rok; nie może zakończyć najmu wcześniej; i nie jest eksmisją. Nie dotyczy najmu krótkoterminowego. Wyślij je na czas listem poleconym i zachowaj potwierdzenie.