Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Austria)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w Austrii (Selbstkündigung): z zachowaniem okresu wypowiedzenia albo w miesiącu próbnym, na wybraną datę, a pomocniczo na najbliższy możliwy termin, z prośbą o potwierdzenie, świadectwo pracy (Dienstzeugnis), rozliczenie końcowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Austriackie prawo nie przewiduje formy, ale wiele układów zbiorowych (Kollektivverträge) wymaga formy pisemnej: wydrukować, podpisać i przekazać za potwierdzeniem odbioru. Dla pracowników umysłowych i fizycznych; nie dla uczniów zawodu. Po niemiecku.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ewentualnie dział, ulica, kod pocztowy i miejscowość)
- Miejscowość
- Data
- Numer ewidencyjny pracownika
- Sposób rozwiązania: wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia albo rozwiązanie w miesiącu próbnym
- Data rozwiązania
- Właściwy układ zbiorowy pracy (lub „brak”)
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Czy wypowiedzenie złożone przez pracownika w Austrii musi mieć formę pisemną?
- Ustawowo nie: inaczej niż w Niemczech, w Austrii wypowiedzenie stosunku pracy nie wymaga żadnej formy i jest ważne nawet ustnie. Wiele układów zbiorowych i umów o pracę wymaga jednak formy pisemnej, a wtedy zdjęcie pisma wysłane przez WhatsApp nie wystarcza (OGH 9 ObA 110/15i). Dlatego pismo należy wydrukować, podpisać i przekazać za potwierdzeniem odbioru albo wysłać listem poleconym. Kwalifikowany podpis elektroniczny (ID Austria) również spełnia wymóg formy pisemnej.
- Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika, który odchodzi z pracy w Austrii?
- Co do zasady jeden miesiąc ze skutkiem na ostatni dzień miesiąca kalendarzowego (§ 20 Abs 4 AngG); od 1 października 2021 r. tak samo w przypadku pracowników fizycznych (§ 1159 ABGB). Umowa o pracę może go wydłużyć do sześciu miesięcy, ale nigdy ponad okres obowiązujący pracodawcę. Niektóre układy zbiorowe dla pracowników fizycznych przewidują jeszcze inne okresy – warto przeczytać własny. W miesiącu próbnym stosunek pracy można rozwiązać w każdej chwili (§ 19 Abs 2 AngG, § 1158 Abs 2 ABGB). Okres liczy się od doręczenia pracodawcy, a nie od wysłania.
- Co oznacza wypowiedzenie złożone przez pracownika w Austrii dla zasiłku dla bezrobotnych i odprawy?
- Kto sam wypowiada umowę, nie otrzymuje zasiłku dla bezrobotnych przez pierwsze cztery tygodnie (§ 11 AlVG); urząd pracy AMS może od tego odstąpić w uzasadnionych przypadkach, np. przy podjęciu nowej pracy lub z ważnych przyczyn zdrowotnych. Po rozwiązaniu za porozumieniem stron (einvernehmliche Auflösung) takiego okresu oczekiwania nie ma. Odprawa w nowym systemie (Abfertigung Neu) nie jest wtedy wypłacana, lecz pozostaje w funduszu (Vorsorgekasse, § 14 BMSVG). Stosunek pracy objęty jeszcze dawną odprawą (Abfertigung Alt) co do zasady ją traci (§ 23 Abs 7 AngG).
- Co jeszcze przysługuje po wypowiedzeniu umowy przez pracownika w Austrii?
- Wynagrodzenie do ostatniego dnia, proporcjonalne świadczenia specjalne, jeśli przewiduje je układ zbiorowy lub umowa, a za urlop, który nie zostanie już wykorzystany – ekwiwalent (Urlaubsersatzleistung, § 10 UrlG). Pisemne świadectwo pracy (Dienstzeugnis) przysługuje na żądanie (§ 1163 ABGB, § 39 AngG); pismo zawiera to żądanie. Pozostały urlop uzgadnia się z pracodawcą – nie można go rozpocząć jednostronnie. Uzgodniony zakaz konkurencji (Konkurrenzklausel) obowiązuje także po wypowiedzeniu przez pracownika, chyba że to pracodawca swoim zawinionym zachowaniem dał uzasadniony powód do wypowiedzenia (§ 2c AVRAG, § 37 AngG).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie z potwierdzeniem organizacji do zaświadczenia o niekaralności do pracy z dziećmi lub w opiece (Austria)
Pisemne wezwanie z potwierdzeniem, skierowane do danej osoby, które stowarzyszenia, szkoły, parafie, placówki opiekuńcze i inni pracodawcy wystawiają do specjalnych zaświadczeń o niekaralności „Kinder- und Jugendfürsorge” (praca z dziećmi) lub „Pflege und Betreuung” (opieka) według austriackiej ustawy o rejestrze karnym (§ 10 ust. 1b i 1d StRegG): że osoba potrzebuje go do określonej pracy zawodowej lub wolontariatu, dotyczących głównie małoletnich albo opieki nad osobami bezbronnymi, oraz czy praca jest wolontariatem (zwolnienie z opłaty). Ministerstwo spraw wewnętrznych udostępnia bezpłatny wzór potwierdzenia; ten dokument to własna wersja w formie pisma organizacji. Po niemiecku.
- Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.
- Zawiadomienie o chorobie w czasie urlopu (Austria)
Pracownik w Austrii, który zachoruje na urlopie, nie traci tych dni: jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, dni niezdolności do pracy nie wliczają się do urlopu (§ 5 UrlG, austriacka ustawa o urlopach). Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie po trzech dniach, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pismo utrwala jedno i drugie – z terminem urlopu, początkiem i przewidywanym czasem trwania niezdolności, bez diagnozy – oraz z wyborem dla choroby za granicą, gdzie potrzebne jest urzędowe potwierdzenie albo zaświadczenie szpitala. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu na opiekę nad chorym (Austria)
Zawiadomienie pracodawcy w Austrii o skorzystaniu ze zwolnienia na opiekę (Pflegefreistellung) na podstawie § 16 UrlG, austriackiej ustawy o urlopach: do opieki nad chorym bliskim krewnym lub chorym domownikiem, do opieki nad dzieckiem, gdy osoba stale się nim zajmująca jest niedostępna, albo do towarzyszenia dziecku poniżej dziesięciu lat w szpitalu. Do wyboru: pierwszy tydzień, drugi tydzień dla dziecka poniżej dwunastu lat, które ponownie zachoruje, albo – gdy oba są wykorzystane – urlop bez uzgodnienia (§ 16 Abs 3 UrlG). Pracodawca nadal płaci. Bez diagnozy. Po niemiecku.
- Wolna umowa o świadczenie usług z informacją pisemną — freier Dienstvertrag (Austria)
Wolna umowa o świadczenie usług według § 4 ust. 4 austriackiej ustawy o powszechnym ubezpieczeniu społecznym (ASVG) dla osób, które świadczą usługi dla zleceniodawcy przez pewien czas, bez związania czasem pracy, miejscem i poleceniami. Zawiera wszystkie dane informacji pisemnej (Dienstzettel) wymagane przez § 1164a ABGB, więc osobny dokument nie jest potrzebny: początek i czas trwania, miesiąc próbny do wyboru, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. okresy wypowiedzenia czterech i sześciu tygodni, rodzaj pracy, wynagrodzenie z terminem i sposobem wypłaty, instytucję ubezpieczenia, kasę zaopatrzeniową i właściwy układ zbiorowy. Po niemiecku.
- Wniosek i porozumienie urlopowe (Austria)
Wniosek do pracodawcy w Austrii o uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego według § 4 ust. 1 austriackiej ustawy urlopowej (UrlG): okres, liczba dni – liczonych jako dni powszednie od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, tak jak w zakładzie – rok urlopowy i osoba zastępująca. W Austrii urlop się uzgadnia, a nie zatwierdza: pod pismem obie strony podpisują porozumienie albo zapisują inny termin. Forma nie jest wymagana; podpisana kartka dowodzi porozumienia. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.