Zawiadomienie pracodawcy o urlopie rodzicielskim Karenz (Austria)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Zawiadomienie, którym przekazuje się pracodawcy w Austrii początek i długość urlopu rodzicielskiego (Karenz) według austriackiej ustawy o ochronie macierzyństwa (§ 15 MSchG) lub ustawy o urlopie ojców (§ 2 VKG): dziecko i data urodzenia, urlop od–do, części drugiego rodzica. Dla dzieci urodzonych od 1 listopada 2023 r. Karenz trwa do końca 22. miesiąca życia, a przy podziale do końca 24.; dokument drukuje zasadę właściwą dla dziecka. Z potwierdzeniem odbioru. Świadczenie na opiekę nad dzieckiem (Kinderbetreuungsgeld) wnioskuje się osobno w kasie chorych, zwykle ÖGK. Po niemiecku.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ewentualnie dział, ulica, kod pocztowy i miejscowość)
- Miejscowość
- Data
- Numer ewidencyjny pracownika
- Ustawa, na podstawie której bierze się urlop (MSchG – matka, VKG – ojciec)
- Imię i nazwisko dziecka (jeśli już znane)
- Data urodzenia dziecka lub przewidywany termin porodu
- Okres od
- Okres do
- Dziecko urodzone przed 1 listopada 2023 r. czy od tego dnia (decyduje o długości urlopu)
- Urlop Karenz drugiego rodzica: okresy (lub „brak”)
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Do kiedy trzeba w Austrii zawiadomić pracodawcę o urlopie Karenz?
- Matka podaje początek i długość urlopu do końca okresu ochronnego po porodzie (§ 15 MSchG), ojciec – przy urlopie zaraz po nim – najpóźniej osiem tygodni po porodzie (§ 2 VKG). Część urlopu następującą po Karenz drugiego rodzica zgłasza się najpóźniej trzy miesiące przed jej końcem (§ 15a MSchG, § 3 VKG). Forma nie jest wymagana; austriacka Izba Pracy (Arbeiterkammer) udostępnia też bezpłatne wzory pism. Najlepiej zawiadomić na piśmie i poprosić o potwierdzenie odbioru.
- Jak długo trwa w Austrii Karenz dla dzieci urodzonych od 1 listopada 2023 r.?
- Gdy bierze go tylko jedno z rodziców – najwyżej do końca 22. miesiąca życia dziecka. Do końca 24. miesiąca, gdy rodzice dzielą urlop, a drugie z rodziców bierze co najmniej dwa miesiące, przy samotnym rodzicielstwie oraz gdy drugie z rodziców nie ma prawa do Karenz. Każda część trwa co najmniej dwa miesiące, a urlop może dwukrotnie przechodzić między rodzicami. Dla dzieci urodzonych przed 1 listopada 2023 r. Karenz trwał do drugich urodzin.
- Czy w czasie Karenz w Austrii obowiązuje ochrona przed wypowiedzeniem?
- Tak. Ochrona przed wypowiedzeniem i zwolnieniem dyscyplinarnym trwa do czterech tygodni po końcu Karenz (§ 10 MSchG, § 7 VKG). U ojca zaczyna się z chwilą zawiadomienia, ale nie wcześniej niż cztery miesiące przed rozpoczęciem urlopu i nie przed porodem (§ 7 VKG). Dlatego warto mieć potwierdzenie odbioru zawiadomienia z datą. Karenz i świadczenie na opiekę nad dzieckiem to odrębne sprawy: świadczenie wnioskuje się w kasie chorych, a okres jego pobierania nie musi pokrywać się z urlopem.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie z potwierdzeniem organizacji do zaświadczenia o niekaralności do pracy z dziećmi lub w opiece (Austria)
Pisemne wezwanie z potwierdzeniem, skierowane do danej osoby, które stowarzyszenia, szkoły, parafie, placówki opiekuńcze i inni pracodawcy wystawiają do specjalnych zaświadczeń o niekaralności „Kinder- und Jugendfürsorge” (praca z dziećmi) lub „Pflege und Betreuung” (opieka) według austriackiej ustawy o rejestrze karnym (§ 10 ust. 1b i 1d StRegG): że osoba potrzebuje go do określonej pracy zawodowej lub wolontariatu, dotyczących głównie małoletnich albo opieki nad osobami bezbronnymi, oraz czy praca jest wolontariatem (zwolnienie z opłaty). Ministerstwo spraw wewnętrznych udostępnia bezpłatny wzór potwierdzenia; ten dokument to własna wersja w formie pisma organizacji. Po niemiecku.
- Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.
- Zawiadomienie o chorobie w czasie urlopu (Austria)
Pracownik w Austrii, który zachoruje na urlopie, nie traci tych dni: jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, dni niezdolności do pracy nie wliczają się do urlopu (§ 5 UrlG, austriacka ustawa o urlopach). Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie po trzech dniach, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pismo utrwala jedno i drugie – z terminem urlopu, początkiem i przewidywanym czasem trwania niezdolności, bez diagnozy – oraz z wyborem dla choroby za granicą, gdzie potrzebne jest urzędowe potwierdzenie albo zaświadczenie szpitala. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu na opiekę nad chorym (Austria)
Zawiadomienie pracodawcy w Austrii o skorzystaniu ze zwolnienia na opiekę (Pflegefreistellung) na podstawie § 16 UrlG, austriackiej ustawy o urlopach: do opieki nad chorym bliskim krewnym lub chorym domownikiem, do opieki nad dzieckiem, gdy osoba stale się nim zajmująca jest niedostępna, albo do towarzyszenia dziecku poniżej dziesięciu lat w szpitalu. Do wyboru: pierwszy tydzień, drugi tydzień dla dziecka poniżej dwunastu lat, które ponownie zachoruje, albo – gdy oba są wykorzystane – urlop bez uzgodnienia (§ 16 Abs 3 UrlG). Pracodawca nadal płaci. Bez diagnozy. Po niemiecku.
- Wolna umowa o świadczenie usług z informacją pisemną — freier Dienstvertrag (Austria)
Wolna umowa o świadczenie usług według § 4 ust. 4 austriackiej ustawy o powszechnym ubezpieczeniu społecznym (ASVG) dla osób, które świadczą usługi dla zleceniodawcy przez pewien czas, bez związania czasem pracy, miejscem i poleceniami. Zawiera wszystkie dane informacji pisemnej (Dienstzettel) wymagane przez § 1164a ABGB, więc osobny dokument nie jest potrzebny: początek i czas trwania, miesiąc próbny do wyboru, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. okresy wypowiedzenia czterech i sześciu tygodni, rodzaj pracy, wynagrodzenie z terminem i sposobem wypłaty, instytucję ubezpieczenia, kasę zaopatrzeniową i właściwy układ zbiorowy. Po niemiecku.
- Wniosek i porozumienie urlopowe (Austria)
Wniosek do pracodawcy w Austrii o uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego według § 4 ust. 1 austriackiej ustawy urlopowej (UrlG): okres, liczba dni – liczonych jako dni powszednie od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, tak jak w zakładzie – rok urlopowy i osoba zastępująca. W Austrii urlop się uzgadnia, a nie zatwierdza: pod pismem obie strony podpisują porozumienie albo zapisują inny termin. Forma nie jest wymagana; podpisana kartka dowodzi porozumienia. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.