Zawiadomienie o rodzicielskiej pracy w niepełnym wymiarze (Austria)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Pisemne zawiadomienie pracodawcy w Austrii o rodzicielskiej pracy w niepełnym wymiarze (Elternteilzeit) według § 15j austriackiej ustawy o ochronie macierzyństwa (MSchG) lub § 8b ustawy o urlopie ojców (VKG): początek, czas trwania, wymiar i rozkład godzin, dziecko i od kiedy trwa zatrudnienie. Do wyboru: dochodzenie ustawowego prawa (ponad 20 pracowników, trzy lata zatrudnienia) albo prośba o porozumienie. Zawiadomienie musi mieć formę pisemną, czyli z podpisem – zwykły e-mail nie wystarczy – i dotrzeć najpóźniej trzy miesiące przed początkiem. Po niemiecku.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ewentualnie dział, ulica, kod pocztowy i miejscowość)
- Miejscowość
- Data
- Numer ewidencyjny pracownika
- Rodzicielska praca w niepełnym wymiarze z mocy prawa czy za porozumieniem, wg MSchG (matka) lub VKG (ojciec)
- Imię i nazwisko dziecka (jeśli już znane)
- Data urodzenia dziecka lub przewidywany termin porodu
- Data zatrudnienia
- Okres od
- Okres do
- Obecny wymiar czasu pracy
- Wnioskowany wymiar czasu pracy
- Rozkład czasu pracy w czasie Elternteilzeit: dni tygodnia i godziny
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Kiedy w Austrii przysługuje prawo do rodzicielskiej pracy w niepełnym wymiarze (Elternteilzeit)?
- Gdy zakład zatrudnia ponad 20 pracowników, stosunek pracy trwa w chwili rozpoczęcia nieprzerwanie trzy lata, a dziecko mieszka we wspólnym gospodarstwie domowym (§ 15h MSchG, § 8 VKG). Czas pracy musi spaść o co najmniej 20 % i nie może być krótszy niż dwanaście godzin tygodniowo. Jeśli brakuje któregoś warunku, Elternteilzeit można tylko uzgodnić (§ 15i MSchG); dokument zawiera wtedy prośbę o porozumienie.
- Do kiedy trzeba w Austrii zgłosić Elternteilzeit i jak długo może trwać?
- Na piśmie najpóźniej trzy miesiące przed początkiem. Jeśli ma się zacząć zaraz po okresie ochronnym, matka zgłasza ją do końca tego okresu, a ojciec najpóźniej osiem tygodni po porodzie (§ 15j MSchG, § 8b VKG). Trwa co najmniej dwa miesiące. Dla dziecka urodzonego 1 listopada 2023 r. lub później – najdłużej do jego ósmych urodzin i łącznie nie dłużej niż siedem lat, po odjęciu okresu zakazu pracy i Karenz na to samo dziecko. Dla dziecka urodzonego wcześniej obowiązuje dawna granica: siódme urodziny albo późniejsze rozpoczęcie nauki w szkole.
- Czy w Austrii wystarczy e-mail, aby zgłosić Elternteilzeit?
- Nie. MSchG i VKG wymagają pisemnego zawiadomienia, a forma pisemna oznacza w Austrii podpis (§ 886 ABGB): odręczny na papierze albo kwalifikowany podpis elektroniczny, na przykład przez ID Austria (§ 4 ust. 1 SVG). Podpisane pismo najlepiej przekazać za datowanym potwierdzeniem na własnej kopii albo wysłać listem poleconym tak wcześnie, by dotarło na czas. PDF podpisany przez ID Austria wysyła się jako sam plik.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie z potwierdzeniem organizacji do zaświadczenia o niekaralności do pracy z dziećmi lub w opiece (Austria)
Pisemne wezwanie z potwierdzeniem, skierowane do danej osoby, które stowarzyszenia, szkoły, parafie, placówki opiekuńcze i inni pracodawcy wystawiają do specjalnych zaświadczeń o niekaralności „Kinder- und Jugendfürsorge” (praca z dziećmi) lub „Pflege und Betreuung” (opieka) według austriackiej ustawy o rejestrze karnym (§ 10 ust. 1b i 1d StRegG): że osoba potrzebuje go do określonej pracy zawodowej lub wolontariatu, dotyczących głównie małoletnich albo opieki nad osobami bezbronnymi, oraz czy praca jest wolontariatem (zwolnienie z opłaty). Ministerstwo spraw wewnętrznych udostępnia bezpłatny wzór potwierdzenia; ten dokument to własna wersja w formie pisma organizacji. Po niemiecku.
- Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.
- Zawiadomienie o chorobie w czasie urlopu (Austria)
Pracownik w Austrii, który zachoruje na urlopie, nie traci tych dni: jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, dni niezdolności do pracy nie wliczają się do urlopu (§ 5 UrlG, austriacka ustawa o urlopach). Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie po trzech dniach, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pismo utrwala jedno i drugie – z terminem urlopu, początkiem i przewidywanym czasem trwania niezdolności, bez diagnozy – oraz z wyborem dla choroby za granicą, gdzie potrzebne jest urzędowe potwierdzenie albo zaświadczenie szpitala. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu na opiekę nad chorym (Austria)
Zawiadomienie pracodawcy w Austrii o skorzystaniu ze zwolnienia na opiekę (Pflegefreistellung) na podstawie § 16 UrlG, austriackiej ustawy o urlopach: do opieki nad chorym bliskim krewnym lub chorym domownikiem, do opieki nad dzieckiem, gdy osoba stale się nim zajmująca jest niedostępna, albo do towarzyszenia dziecku poniżej dziesięciu lat w szpitalu. Do wyboru: pierwszy tydzień, drugi tydzień dla dziecka poniżej dwunastu lat, które ponownie zachoruje, albo – gdy oba są wykorzystane – urlop bez uzgodnienia (§ 16 Abs 3 UrlG). Pracodawca nadal płaci. Bez diagnozy. Po niemiecku.
- Wolna umowa o świadczenie usług z informacją pisemną — freier Dienstvertrag (Austria)
Wolna umowa o świadczenie usług według § 4 ust. 4 austriackiej ustawy o powszechnym ubezpieczeniu społecznym (ASVG) dla osób, które świadczą usługi dla zleceniodawcy przez pewien czas, bez związania czasem pracy, miejscem i poleceniami. Zawiera wszystkie dane informacji pisemnej (Dienstzettel) wymagane przez § 1164a ABGB, więc osobny dokument nie jest potrzebny: początek i czas trwania, miesiąc próbny do wyboru, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. okresy wypowiedzenia czterech i sześciu tygodni, rodzaj pracy, wynagrodzenie z terminem i sposobem wypłaty, instytucję ubezpieczenia, kasę zaopatrzeniową i właściwy układ zbiorowy. Po niemiecku.
- Wniosek i porozumienie urlopowe (Austria)
Wniosek do pracodawcy w Austrii o uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego według § 4 ust. 1 austriackiej ustawy urlopowej (UrlG): okres, liczba dni – liczonych jako dni powszednie od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, tak jak w zakładzie – rok urlopowy i osoba zastępująca. W Austrii urlop się uzgadnia, a nie zatwierdza: pod pismem obie strony podpisują porozumienie albo zapisują inny termin. Forma nie jest wymagana; podpisana kartka dowodzi porozumienia. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.