Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na stałe lub na czas określony (Niemcy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Wniosek pracownika w Niemczech o zmniejszenie wymiaru czasu pracy – na stałe na podstawie § 8 niemieckiej ustawy o pracy w niepełnym wymiarze i umowach terminowych (TzBfG) albo na rok do pięciu lat na podstawie § 9a TzBfG (Brückenteilzeit), z obecną i oczekiwaną liczbą godzin tygodniowo, początkiem, przy obniżeniu czasowym końcem oraz rozkładem na dni tygodnia. Składa się go w formie tekstowej co najmniej trzy miesiące przed początkiem; jeśli pracodawca nie odmówi w tej formie miesiąc wcześniej, wymiar zmniejsza się zgodnie z wnioskiem. Wymaga ponad sześciu miesięcy zatrudnienia i ponad 15 pracowników (ponad 45 przy obniżeniu czasowym). Po niemiecku.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Miejscowość
- Data
- Numer ewidencyjny pracownika
- Rodzaj obniżenia (na stałe lub na okres od roku do pięciu lat)
- Data zatrudnienia
- Obecny wymiar czasu pracy
- Wnioskowany wymiar czasu pracy
- Data rozpoczęcia
- Koniec obniżenia (tylko przy obniżeniu na czas określony)
- Pożądany rozkład godzin na dni tygodnia
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Komu w Niemczech przysługuje praca w niepełnym wymiarze na podstawie § 8 TzBfG?
- Pracownikom, których stosunek pracy trwa dłużej niż sześć miesięcy, jeśli pracodawca zatrudnia zwykle ponad 15 osób, nie licząc osób w trakcie nauki zawodu (§ 8 ust. 1 i 7 niemieckiej ustawy TzBfG). Nie trzeba podawać powodu. Pracodawca może odmówić tylko z przyczyn zakładowych, na przykład gdy obniżenie wymiaru istotnie zakłóca organizację, przebieg pracy lub bezpieczeństwo w zakładzie albo powoduje nieproporcjonalne koszty (§ 8 ust. 4 TzBfG).
- Jak wcześnie i w jakiej formie trzeba złożyć w Niemczech wniosek o niepełny etat?
- Co najmniej trzy miesiące przed pożądaną datą rozpoczęcia, w formie tekstowej (§ 8 ust. 2 TzBfG): wystarczy e-mail, podobnie jak podpisane pismo. Należy podać, o ile ma się zmniejszyć wymiar, i w miarę możliwości, jak rozłożyć godziny na dni tygodnia. Jeśli data rozpoczęcia jest zbyt wczesna, to pismo wnosi pomocniczo o obniżenie od najwcześniejszego dopuszczalnego terminu. Warto zachować dowód, kiedy wniosek dotarł – od tego dnia biegną terminy.
- Co się dzieje w Niemczech, gdy pracodawca nie odpowie na wniosek o niepełny etat?
- Pracodawca musi przekazać decyzję w formie tekstowej najpóźniej miesiąc przed pożądaną datą rozpoczęcia. Jeśli do tego czasu nie odmówi w formie tekstowej i nie uzgodniono niczego innego, wymiar czasu pracy zmniejsza się zgodnie z wnioskiem, a pożądany rozkład godzin uznaje się za ustalony (§ 8 ust. 5 TzBfG). Odmowa wyłącznie ustna nie wystarcza. Po uzasadnionej odmowie ponowne obniżenie można zgłosić najwcześniej po dwóch latach (§ 8 ust. 6 TzBfG).
- Czym jest w Niemczech czasowe obniżenie wymiaru (Brückenteilzeit) i kiedy warto je wybrać?
- Brückenteilzeit to obniżenie wymiaru czasu pracy na z góry określony okres od roku do pięciu lat, po którym automatycznie wraca się do poprzedniego wymiaru (§ 9a TzBfG). Przysługuje u pracodawcy zatrudniającego zwykle ponad 45 osób. Przy 46–200 pracownikach pracodawca musi je przyznawać jednocześnie najwyżej jednej osobie na każde rozpoczęte 15 osób. Kto chce mieć pewny powrót do pełnego etatu, wybiera je zamiast obniżenia na czas nieokreślony.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Chore dziecko: zawiadomienie pracodawcy i zwolnienie od pracy (Niemcy)
Gdy dziecko jest chore i trzeba zostać w domu w Niemczech: pismo do pracodawcy z informacją o opiece nad dzieckiem i żądaniem zwolnienia od pracy na podstawie § 45 ust. 3 niemieckiego kodeksu socjalnego, księga V (SGB V). Wnosi o płatne zwolnienie, jeśli przysługuje ono z § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) lub z umowy o pracę, a w przeciwnym razie zapowiada wniosek o zasiłek opiekuńczy (Kinderkrankengeld) z kasy chorych. Dla rodziców ubezpieczonych ustawowo i dzieci poniżej dwunastu lat; po niemiecku, bez diagnozy.
- Wniosek o informację emerytalną, przebieg ubezpieczenia lub wyjaśnienie konta (Niemcy)
Pismo do niemieckiego publicznego ubezpieczenia emerytalnego (Deutsche Rentenversicherung) z wnioskiem o informację emerytalną (Rentenauskunft), aktualny przebieg ubezpieczenia (Versicherungsverlauf) lub wyjaśnienie konta ubezpieczeniowego (Kontenklärung) – z numerem ubezpieczenia, nazwiskiem rodowym i datą urodzenia, powodem oraz brakującymi okresami, na przykład szkołą, studiami, wychowaniem dzieci lub pracą za granicą. Ubezpieczenie oferuje te wnioski także bezpłatnie online; pismo jest dla tych, którzy wolą złożyć wniosek na piśmie, nie mają dostępu do usług online albo mieszkają za granicą. Po niemiecku, gotowe do wydruku, podpisania i wysłania.
- Wezwanie do przedstawienia rozszerzonego zaświadczenia o niekaralności (Niemcy)
Pisemne wezwanie, które klub, przedszkole, szkoła, organizacja pomocy dzieciom i młodzieży lub inna organizacja w Niemczech wydaje pracownikowi lub wolontariuszowi, aby można było wystąpić o rozszerzone zaświadczenie o niekaralności (erweitertes Führungszeugnis): zgodnie z § 30a ust. 2 niemieckiej ustawy o Federalnym Rejestrze Centralnym (BZRG) wydaje się je tylko osobie, która przedstawi takie wezwanie, w którym organizacja potwierdza spełnienie warunków z § 30a ust. 1. Wskazuje organizację, osobę i działalność, podstawę ustawową do wyboru oraz to, czy praca jest wolontariatem – na potrzeby zwolnienia z opłaty. Po niemiecku.
- Umowa z członkiem zarządu (Geschäftsführer) spółki GmbH (Niemcy)
Umowa o świadczenie usług między niemiecką spółką GmbH lub UG (haftungsbeschränkt) a jej członkiem zarządu (Geschäftsführer), odrębna od powołania uchwałą wspólników. Reguluje obowiązki i czynności wymagające zgody wspólników, początek i miejsce pracy, wynagrodzenie stałe i zmienne, wynagrodzenie w czasie choroby, urlop, zakaz konkurencji w czasie trwania umowy, poufność, wypowiedzenie i zwolnienie z obowiązku pracy po odwołaniu. Określa udziały członka zarządu i wyjaśnia, kiedy podlega on ubezpieczeniu jako pracownik: bez udziałów zawsze; wspólnik jest samozatrudniony tylko z większością lub mniejszością blokującą we wszystkich sprawach spółki. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o chorobie (Niemcy)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Niemczech informuje pracodawcę o niezdolności do pracy i jej przewidywanym czasie trwania, bez podawania diagnozy – zgodnie z § 5 niemieckiej ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (EntgFG). Dla osób ubezpieczonych w ustawowej kasie chorych uwzględnia elektroniczne zwolnienie lekarskie (eAU): pracodawca pobiera zaświadczenie z kasy, ale nieobecność nadal trzeba zgłosić niezwłocznie. Osoby ubezpieczone prywatnie zapowiadają zaświadczenie papierowe. Po niemiecku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Niemcy)
Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Eigenkündigung): z zachowaniem okresu wypowiedzenia na wybraną datę, a pomocniczo na najbliższy możliwy termin, z prośbą o potwierdzenie odbioru, pełną opinię o pracy (qualifiziertes Arbeitszeugnis) oraz udzielenie albo wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wypowiedzenie jest ważne tylko na papierze z odręcznym podpisem – e-mail, faks, skan i każda inna forma elektroniczna są nieważne. Po niemiecku, do wydruku, podpisania i doręczenia za potwierdzeniem.