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Demande de réduction du temps de travail : temps partiel ou temps partiel temporaire (Allemagne)

Allemagne
Deutsch
Demande
Travail et emploi
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La demande d’un salarié en Allemagne de réduire son temps de travail, durablement selon le § 8 de la loi sur le temps partiel et les CDD (TzBfG) ou pour un à cinq ans en temps partiel temporaire selon le § 9a TzBfG, avec horaire hebdomadaire actuel et souhaité, date de début, date de fin du temps partiel temporaire et répartition souhaitée sur la semaine. Elle parvient à l’employeur sous forme textuelle au moins trois mois avant le début ; sauf refus sous forme textuelle un mois avant, l’horaire est réduit comme demandé. Exige plus de six mois d’ancienneté et plus de 15 salariés (plus de 45 pour le temps partiel temporaire). En allemand.

  • Pays d’utilisation : Allemagne
  • Dernière mise à jour : 7 octobre 2026

Quand utiliser ce document

  • Vous voulez réduire votre temps de travail en Allemagne pour vous occuper de vos enfants.
  • Vous voulez passer à temps partiel pendant quelques années puis revenir à temps plein.
  • Vous voulez travailler moins pour une formation, pour aider un proche ou pour votre santé.
  • Vous voulez demander par écrit à votre employeur un temps partiel, durable ou temporaire.

Ce que vous remplissez

Les informations demandées par le document.

  • Salarié
  • Adresse du salarié
  • Employeur
  • Adresse postale de l’employeur (numéro et rue, code postal et ville sur des lignes distinctes)
  • Ville
  • Date
  • Matricule du salarié
  • Type de réduction (permanente, ou temps partiel temporaire d’un à cinq ans)
  • Date d’embauche
  • Horaires de travail actuels
  • Horaires de travail demandés
  • Date de début
  • Fin de la réduction (temps partiel temporaire uniquement)
  • Répartition souhaitée des heures sur la semaine

Aperçu

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Questions fréquentes

Qui a droit au temps partiel selon le § 8 TzBfG en Allemagne ?
Les salariés dont la relation de travail dure depuis plus de six mois, lorsque l’employeur emploie habituellement plus de 15 personnes, sans compter les apprentis (§ 8, al. 1 et 7, de la loi allemande sur le temps partiel et les contrats à durée déterminée). Aucun motif n’est à donner. L’employeur ne peut refuser que pour des raisons tenant à l’entreprise, par exemple si la réduction porterait sensiblement atteinte à l’organisation, au déroulement du travail ou à la sécurité au travail, ou entraînerait des coûts disproportionnés (§ 8, al. 4, TzBfG).
Quand et sous quelle forme faut-il demander un temps partiel en Allemagne ?
Au moins trois mois avant le début souhaité, sous forme textuelle (§ 8, al. 2, TzBfG) : un e-mail suffit, tout comme une lettre signée. Indiquez de combien l’horaire doit être réduit et, si possible, comment il doit être réparti sur la semaine. Si la date de début est trop proche, cette lettre demande à titre subsidiaire la première date admissible. Conservez une preuve de la date d’arrivée de la demande – les délais courent à partir de ce jour.
Que se passe-t-il en Allemagne si l’employeur ne répond pas à une demande de temps partiel ?
L’employeur doit communiquer sa décision sous forme textuelle au moins un mois avant le début souhaité. S’il n’a pas refusé sous forme textuelle d’ici là et que rien d’autre n’a été convenu, l’horaire est réduit comme demandé et la répartition souhaitée sur la semaine s’applique (§ 8, al. 5, TzBfG). Un refus seulement oral ne suffit pas. Après un refus justifié, une nouvelle réduction ne peut être demandée qu’au bout de deux ans (§ 8, al. 6, TzBfG).
Qu’est-ce que le temps partiel temporaire en Allemagne, et quand est-il le meilleur choix ?
Le temps partiel temporaire (Brückenteilzeit) est une réduction du temps de travail pour une durée fixée à l’avance, d’un an au moins et de cinq ans au plus, après laquelle l’ancien horaire s’applique de nouveau automatiquement (§ 9a TzBfG). Il est possible lorsque l’employeur emploie habituellement plus de 45 personnes. Entre 46 et 200 salariés, l’employeur ne doit l’accorder qu’à une personne par tranche de 15 salariés, même entamée, à la fois. Qui veut un retour garanti au temps plein le choisit plutôt qu’un temps partiel à durée indéterminée.

Comment signer ce document

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