Chi ha diritto in Germania al part-time ai sensi del § 8 TzBfG?

I dipendenti il cui rapporto dura da più di sei mesi, se il datore di lavoro occupa di regola più di 15 persone, apprendisti esclusi (§ 8, commi 1 e 7, della legge tedesca sul lavoro a tempo parziale e determinato). Non serve indicare un motivo. Il datore può rifiutare solo per motivi aziendali, per esempio se la riduzione compromette in modo rilevante l’organizzazione, lo svolgimento del lavoro o la sicurezza, o causa costi sproporzionati (§ 8, comma 4, TzBfG).

Con quale anticipo e in quale forma va chiesto il part-time in Germania?

Almeno tre mesi prima dell’inizio desiderato, in forma testuale (§ 8, comma 2, TzBfG): basta un’e-mail, come una lettera firmata. Indichi di quanto ridurre l’orario e, se possibile, come distribuirlo nella settimana. Se la data di inizio è troppo vicina, questa lettera chiede in subordine la prima data ammissibile. Conservi la prova di quando la richiesta è arrivata: i termini decorrono da quel giorno.

Che cosa succede in Germania se il datore di lavoro non risponde alla richiesta di part-time?

Il datore deve comunicare la decisione in forma testuale almeno un mese prima dell’inizio desiderato. Se entro allora non ha rifiutato in forma testuale e non si è concordato altro, l’orario si riduce come chiesto e vale la distribuzione settimanale preferita (§ 8, comma 5, TzBfG). Un rifiuto solo orale non basta. Dopo un rifiuto giustificato, una nuova riduzione si può chiedere non prima di due anni (§ 8, comma 6, TzBfG).

Che cos’è in Germania il part-time ponte e quando conviene?

Il part-time ponte (Brückenteilzeit) è una riduzione dell’orario per un periodo fissato in anticipo, da uno a cinque anni, dopo il quale torna automaticamente l’orario precedente (§ 9a TzBfG). Spetta se il datore occupa di regola più di 45 persone. Con 46-200 dipendenti, il datore deve concederlo solo a una persona ogni 15 dipendenti o frazione di 15 alla volta. Chi vuole un rientro garantito al tempo pieno lo sceglie al posto del part-time a tempo indeterminato.

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Richiesta di riduzione dell’orario: part-time o part-time ponte (Germania)

Name: Richiesta di riduzione dell’orario: part-time o part-time ponte (Germania)
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La richiesta del dipendente in Germania di ridurre l’orario, in modo permanente ai sensi del § 8 della legge tedesca sul lavoro a tempo parziale e determinato (TzBfG) o per uno-cinque anni come part-time ponte ai sensi del § 9a TzBfG, con ore settimanali attuali e desiderate, data di inizio, data di fine per il part-time ponte e distribuzione preferita nella settimana. Arriva al datore in forma testuale almeno tre mesi prima dell’inizio; se il datore non rifiuta in forma testuale un mese prima, l’orario si riduce come chiesto. Richiede oltre sei mesi di servizio e oltre 15 dipendenti (oltre 45 per il part-time ponte). In tedesco.

Pensato per l’uso in: Germania
Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026

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Vuole ridurre l’orario di lavoro in Germania per occuparsi dei figli.
Vuole lavorare part-time per qualche anno e poi tornare a tempo pieno.
Vuole lavorare meno ore per studiare, assistere un familiare o per la Sua salute.
Vuole chiedere per iscritto al datore di lavoro il part-time, definitivo o a tempo determinato.

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Indirizzo del lavoratore
Datore di lavoro
Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
Città
Data
Numero di matricola del lavoratore
Tipo di riduzione (permanente, o tempo parziale temporaneo da uno a cinque anni)
Data di assunzione
Orario di lavoro attuale
Orario di lavoro richiesto
Data di inizio
Fine della riduzione (solo part-time temporaneo)
Distribuzione preferita delle ore nella settimana

Domande frequenti

Chi ha diritto in Germania al part-time ai sensi del § 8 TzBfG?: I dipendenti il cui rapporto dura da più di sei mesi, se il datore di lavoro occupa di regola più di 15 persone, apprendisti esclusi (§ 8, commi 1 e 7, della legge tedesca sul lavoro a tempo parziale e determinato). Non serve indicare un motivo. Il datore può rifiutare solo per motivi aziendali, per esempio se la riduzione compromette in modo rilevante l’organizzazione, lo svolgimento del lavoro o la sicurezza, o causa costi sproporzionati (§ 8, comma 4, TzBfG).
Con quale anticipo e in quale forma va chiesto il part-time in Germania?: Almeno tre mesi prima dell’inizio desiderato, in forma testuale (§ 8, comma 2, TzBfG): basta un’e-mail, come una lettera firmata. Indichi di quanto ridurre l’orario e, se possibile, come distribuirlo nella settimana. Se la data di inizio è troppo vicina, questa lettera chiede in subordine la prima data ammissibile. Conservi la prova di quando la richiesta è arrivata: i termini decorrono da quel giorno.
Che cosa succede in Germania se il datore di lavoro non risponde alla richiesta di part-time?: Il datore deve comunicare la decisione in forma testuale almeno un mese prima dell’inizio desiderato. Se entro allora non ha rifiutato in forma testuale e non si è concordato altro, l’orario si riduce come chiesto e vale la distribuzione settimanale preferita (§ 8, comma 5, TzBfG). Un rifiuto solo orale non basta. Dopo un rifiuto giustificato, una nuova riduzione si può chiedere non prima di due anni (§ 8, comma 6, TzBfG).
Che cos’è in Germania il part-time ponte e quando conviene?: Il part-time ponte (Brückenteilzeit) è una riduzione dell’orario per un periodo fissato in anticipo, da uno a cinque anni, dopo il quale torna automaticamente l’orario precedente (§ 9a TzBfG). Spetta se il datore occupa di regola più di 45 persone. Con 46-200 dipendenti, il datore deve concederlo solo a una persona ogni 15 dipendenti o frazione di 15 alla volta. Chi vuole un rientro garantito al tempo pieno lo sceglie al posto del part-time a tempo indeterminato.

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