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Richiesta di congedo retribuito per formazione (Germania)
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La richiesta del dipendente in Germania di congedo retribuito per formazione (Bildungsurlaub, in alcuni Länder Bildungszeit o Bildungsfreistellung) per un corso riconosciuto, con titolo, ente organizzatore, luogo, date, giorni lavorativi e prova del riconoscimento. Un solo documento per tutti i 14 Länder con una legge sul congedo formativo: scelga il Land in cui lavora, la cui legge fissa diritto, periodo di attesa, preavviso e riconoscimento dei corsi. La Baviera non prevede il congedo formativo, la Sassonia solo dal 1° gennaio 2027. In tedesco.
- Pensato per l’uso in: Germania
- Ultimo aggiornamento: 5 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Ha trovato un corso riconosciuto in Germania e vuole un permesso retribuito dal lavoro per frequentarlo.
- Vuole seguire un corso di lingue, di informatica o di educazione civica durante l’orario di lavoro.
- Quest’anno non ha ancora usato il congedo per formazione e il corso che Le interessa inizia presto.
- Vuole chiedere al datore di lavoro il Bildungsurlaub, il congedo retribuito per formazione.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Città
- Data
- Assente dal
- Assente fino al
- Numero di matricola del lavoratore
- Land tedesco in cui lavora
- Titolo del corso
- Organizzatore del corso
- Luogo dell’evento
- Numero di giorni lavorativi di congedo
- Riconoscimento del corso (ente, numero di riferimento)
- Data di assunzione
- Termine
Domande frequenti
- La legge di quale Land regola in Germania il congedo per formazione?
- La legge del Land in cui si trova il luogo di lavoro, non quello di residenza. 14 dei 16 Länder hanno una legge di questo tipo. La Baviera non ne ha, e la Qualifizierungszeitgesetz della Sassonia si applica solo dal 1° gennaio 2027: tre giorni l’anno dopo sei mesi di rapporto, da chiedere con dodici settimane di anticipo; perciò questo documento non offre ancora la Sassonia. Non esiste una legge federale sul congedo formativo.
- Che cosa cambia tra i Länder per il congedo per formazione in Germania?
- La durata: di solito cinque giorni lavorativi l’anno o dieci in due anni; a Berlino i dipendenti sotto i 25 anni hanno dieci giorni l’anno. Il periodo di attesa: di solito sei mesi, dodici nel Baden-Württemberg. Il preavviso: sei settimane a Berlino e nella Renania Settentrionale-Vestfalia, nove settimane prima dell’inizio nel Baden-Württemberg. Piccoli datori: nella Renania Settentrionale-Vestfalia non c’è diritto nelle aziende con meno di dieci dipendenti. Verifichi le regole del Suo Land prima della richiesta; l’ente organizzatore di solito le indica con il riconoscimento.
- Quali corsi valgono come congedo per formazione in Germania e chi paga?
- Di regola solo i corsi riconosciuti come formazione nel Land la cui legge si applica, per lo più formazione professionale o civica. L’ente organizzatore attesta il riconoscimento; lo alleghi insieme al programma. Durante il congedo il datore di lavoro continua a pagare lo stipendio; quote di iscrizione, viaggio e alloggio sono a Suo carico. Dopo il corso, dimostri la frequenza con l’attestato dell’ente.
- Un datore di lavoro in Germania può rifiutare il congedo per formazione?
- Solo per i motivi indicati dalla legge del Land, di solito urgenti esigenze aziendali. Nel Baden-Württemberg il datore deve decidere per iscritto almeno quattro settimane prima dell’inizio e motivare un rifiuto. Non si assenti dal lavoro di Sua iniziativa senza che il congedo sia stato concesso; un rifiuto può essere esaminato dal tribunale del lavoro (Arbeitsgericht). Invii la richiesta per tempo e conservi la prova di ricezione.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
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