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Figlio malato: comunicazione al datore di lavoro e permesso per l’assistenza (Germania)
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Quando Suo figlio è malato e deve restare a casa in Germania: la lettera che informa il datore di lavoro e chiede l’esonero dal lavoro ai sensi del § 45, comma 3 del Libro V del Codice sociale tedesco (SGB V). Chiede il permesso retribuito quando lo prevedono il § 616 del Codice civile tedesco (BGB) o il contratto di lavoro, e altrimenti annuncia la richiesta dell’indennità per figlio malato (Kinderkrankengeld) alla cassa malattia. Per genitori con assicurazione sanitaria pubblica e figli sotto i dodici anni; in tedesco, senza diagnosi.
- Pensato per l’uso in: Germania
- Ultimo aggiornamento: 5 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Lavora in Germania, Suo figlio sta male e Lei deve restare a casa per accudirlo.
- Stamattina Suo figlio ha la febbre e Lei deve avvisare subito il datore di lavoro che non andrà al lavoro.
- Il medico certifica che il bambino va assistito a casa e Lei vuole un esonero dal lavoro per questo.
- Vuole chiedere al datore di lavoro un permesso retribuito per il figlio malato o annunciare l’indennità della cassa malattia.
Che cosa si compila
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Domande frequenti
- Quanti giorni di permesso per figlio malato ci sono in Germania nel 2026?
- Per il 2026 vale una regola temporanea: 15 giorni lavorativi per figlio e per genitore, 30 per figlio per i genitori soli; con più figli, al massimo 35 in tutto, o 70 per i genitori soli (§ 45, comma 2 SGB V). I valori permanenti della legge sono più bassi, 10 giorni, o 20 per i genitori soli, e non è ancora deciso se quelli più alti saranno prorogati oltre il 2026. Il figlio deve avere meno di dodici anni, oppure essere disabile e bisognoso di aiuto, e genitore e figlio devono avere l’assicurazione sanitaria pubblica.
- Il datore di lavoro in Germania paga i giorni di assistenza al figlio malato?
- Solo se spetta un permesso retribuito: ai sensi del § 616 BGB, salvo che il contratto di lavoro o il contratto collettivo lo escluda, oppure in base a una clausola del contratto stesso. Altrimenti il datore di lavoro La esonera senza retribuzione (§ 45, comma 3 SGB V) e la cassa malattia paga l’indennità per figlio malato. La lettera copre entrambi i casi: chiede prima la continuazione della retribuzione se ne ha diritto, e altrimenti annuncia la richiesta alla cassa.
- Il datore di lavoro in Germania ha bisogno di un certificato per il figlio malato, e basta un’e-mail?
- Per l’indennità per figlio malato non esiste l’eAU: lo studio pediatrico rilascia il certificato su carta (modulo 21), e Lei lo invia alla Sua cassa malattia. Il datore di lavoro riceve una copia come prova. La legge non prevede alcuna forma per informare il datore di lavoro: telefoni il primo giorno, poi invii la lettera per e-mail o la consegni a mano.
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