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Comunicazione di congedo per assistenza al datore di lavoro (Austria)
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La comunicazione con cui informa il datore di lavoro in Austria che prende il congedo per assistenza (Pflegefreistellung) secondo il § 16 UrlG, la legge austriaca sulle ferie: per assistere un familiare stretto malato o un membro malato del Suo nucleo domestico, per accudire Suo figlio quando la persona che di solito se ne occupa non è disponibile, o per stare in ospedale con un figlio sotto i dieci anni. Sceglie se si tratta della prima settimana, della seconda settimana per un figlio sotto i dodici anni che si ammala di nuovo o, esaurite entrambe, di ferie prese senza accordo (§ 16 Abs 3 UrlG). Il datore di lavoro continua a pagare. Nessuna diagnosi. In tedesco.
- Pensato per l’uso in: Austria
- Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Il bambino è malato e deve restare a casa dal lavoro in Austria per accudirlo.
- Il partner o uno dei Suoi genitori è malato e ha bisogno delle Sue cure.
- La persona che di solito si occupa del bambino all’improvviso non è disponibile.
- Il bambino è ricoverato in ospedale e vuole stargli accanto avvisando per iscritto il datore di lavoro.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Telefono
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Numero di matricola (se presente)
- Motivo del congedo per assistenza
- Nome della persona assistita o accompagnata
- Rapporto con il richiedente (ad es. figlio, genitore, componente del nucleo familiare)
- Data di nascita di tale persona (rilevante se si tratta di un figlio)
- Assente dal
- Assente fino al
- Durata del congedo (ad es. 3 giorni o 4 ore)
- Diritto invocato: prima settimana, seconda settimana o ferie
Domande frequenti
- Quanto congedo per assistenza spetta a un lavoratore in Austria?
- Una settimana per anno di lavoro, calcolata sul normale orario settimanale, che si può prendere a settimane, giorni od ore. Si aggiunge una seconda settimana se Suo figlio sotto i dodici anni si ammala di nuovo (§ 16 UrlG). In questo periodo il datore di lavoro continua a pagare. In Austria la cassa malattia non paga nulla per i giorni passati ad assistere un figlio malato.
- Per chi un lavoratore in Austria può prendere il congedo per assistenza?
- Per la necessaria assistenza a un familiare stretto malato (dal 1° novembre 2023 anche senza convivenza) e a una persona malata che vive nel Suo nucleo domestico. Inoltre per accudire Suo figlio quando la persona che di solito se ne occupa viene a mancare, ad esempio per una malattia grave o un ricovero, e per stare con un figlio sotto i dieci anni durante un ricovero in ospedale (§ 16 Abs 1 UrlG).
- Che cosa può fare un lavoratore in Austria quando il congedo per assistenza è esaurito?
- Se il diritto è esaurito e Suo figlio sotto i dodici anni si ammala, può prendere ferie per assisterlo senza accordarsi prima con il datore di lavoro (§ 16 Abs 3 UrlG). Informi subito il datore di lavoro; la lettera ha un’opzione per questo caso. L’eccezione vale solo per un figlio sotto i dodici anni.
- In Austria il congedo per assistenza va giustificato con un certificato medico?
- Il datore di lavoro può chiedere la prova che le condizioni sono soddisfatte, ma non può pretendere che sia un certificato medico (§ 16 UrlG). Può servire una conferma dell’ospedale sul ricovero del figlio o un altro documento che mostri il motivo. Per questo la lettera non indica una diagnosi e si impegna a provare il motivo su richiesta.
Come può firmare questo documento
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