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Dichiarazione di uscita anticipata dal rapporto di lavoro per giusta causa (Austria)
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La dichiarazione con cui un dipendente in Austria pone fine al rapporto di lavoro con effetto immediato per giusta causa, il vorzeitiger Austritt secondo il § 26 AngG e il § 1162 ABGB: retribuzione trattenuta dopo un termine finale scaduto, violazione di clausole essenziali del contratto, pericolo per la salute, mancata protezione, violenze e gravi offese. Riporta i fatti e chiede l’indennità di preavviso (Kündigungsentschädigung), l’indennità per ferie non godute e la liquidazione finale. Un Austritt ingiustificato fa perdere diritti; la Camera del lavoro informa prima i propri iscritti. In tedesco.
- Pensato per l’uso in: Austria
- Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Il Suo datore di lavoro in Austria non Le ha pagato lo stipendio nonostante l’ultimo termine che gli ha dato.
- Al lavoro La insultano o La minacciano e non può più ragionevolmente restare.
- Il Suo lavoro mette seriamente a rischio la Sua salute e il datore di lavoro non fa nulla.
- Vuole dare le dimissioni con effetto immediato per giusta causa e chiedere tutto ciò che Le spetta.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (eventuale reparto, via, CAP e città)
- Città
- Data
- Numero di matricola del lavoratore
- Motivo delle dimissioni anticipate (Austritt)
- Che cosa è successo e quando (per retribuzione trattenuta, anche la data della lettera che ha fissato il termine finale)
- Termine per il pagamento della liquidazione finale
- IBAN
- Contratto collettivo applicabile (o «nessuno»)
Domande frequenti
- Per quali motivi un dipendente in Austria può lasciare il lavoro in anticipo?
- Per un motivo importante che renda inaccettabile proseguire fino alla fine del preavviso (§ 1162 ABGB). Per gli impiegati il § 26 AngG indica in particolare: incapacità o pericolo per la salute (Z 1), retribuzione trattenuta o ridotta e altre violazioni essenziali del contratto (Z 2), obblighi di protezione rifiutati (Z 3), violenze e gravi offese o mancata protezione da esse (Z 4). Per gli operai di commercio e industria vale il § 82a GewO 1859. Scelga il motivo che ricorre e descriva i fatti con precisione.
- Che cosa mi spetta in Austria dopo un Austritt giustificato?
- La retribuzione fino all’Austritt, le mensilità aggiuntive pro rata secondo contratto collettivo o individuale e l’indennità per ferie non godute (§ 10 UrlG). Se l’Austritt è dovuto a colpa del datore di lavoro, spetta l’indennità di preavviso (Kündigungsentschädigung) per il periodo fino a cui una regolare disdetta del datore di lavoro avrebbe fatto durare il rapporto (§ 29 AngG, § 1162b ABGB). Il TFR del vecchio sistema (Abfertigung Alt) resta. Le pretese di indennizzo legate all’Austritt, come la Kündigungsentschädigung, vanno portate in tribunale entro sei mesi (§ 34 AngG; per gli operai § 1162d ABGB).
- Che cosa rischio in Austria con un Austritt ingiustificato?
- Il rapporto di lavoro finisce comunque, ma senza i diritti di un Austritt giustificato: niente indennità di preavviso, niente TFR del vecchio sistema (§ 23 Abs 7 AngG), niente indennità per la quinta e la sesta settimana di ferie dell’anno di ferie in corso (§ 10 UrlG) e quattro settimane senza sussidio di disoccupazione (§ 11 AlVG). Prima di dichiararlo verifichi quindi che il motivo regga; la Camera del lavoro informa i propri iscritti al riguardo.
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