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Déclaration de départ anticipé pour juste motif (Autriche)
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La déclaration par laquelle un salarié en Autriche met fin au contrat de travail avec effet immédiat pour juste motif – le vorzeitiger Austritt selon le § 26 AngG et le § 1162 ABGB : salaire retenu après l’expiration d’un délai final, violation de clauses essentielles, danger pour la santé, défaut de protection, ou violences et graves injures. Elle expose les faits et réclame l’indemnité de préavis (Kündigungsentschädigung), l’indemnité compensatrice de congés et le solde de tout compte. Un Austritt injustifié fait perdre des droits ; la Chambre du travail conseille ses membres au préalable. En allemand.
- Pays d’utilisation : Autriche
- Dernière mise à jour : 7 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Votre employeur en Autriche ne vous a pas payé votre salaire malgré un dernier délai que vous lui avez fixé.
- Au travail, on vous insulte ou on vous menace et vous ne pouvez plus rester.
- Votre travail met gravement votre santé en danger et l’employeur ne fait rien.
- Vous voulez quitter votre emploi sur-le-champ pour un motif grave et réclamer ce qui vous est dû.
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- Adresse postale de l’employeur (service le cas échéant, rue, code postal et ville)
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- Motif de la démission anticipée (Austritt)
- Faits et dates (en cas de salaire retenu, également la date du courrier fixant le dernier délai)
- Date limite de paiement du solde de tout compte
- IBAN
- Convention collective applicable (ou « aucune »)
Aperçu
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Questions fréquentes
- Pour quels motifs un salarié peut-il partir de façon anticipée en Autriche ?
- Pour un motif important qui rend déraisonnable la poursuite du contrat jusqu’à la fin d’un préavis (§ 1162 ABGB). Pour les employés, le § 26 AngG cite notamment : incapacité ou danger pour la santé (Z 1), salaire retenu ou réduit et autres violations essentielles du contrat (Z 2), refus des obligations de protection (Z 3), violences et graves injures ou défaut de protection contre elles (Z 4). Pour les ouvriers du commerce et de l’industrie, le § 82a GewO 1859 s’applique. Choisissez le motif applicable et décrivez les faits précisément.
- Que me doit-on après un Austritt justifié en Autriche ?
- Le salaire jusqu’à l’Austritt, les paiements spéciaux au prorata selon la convention collective ou le contrat, et l’indemnité compensatrice de congés (§ 10 UrlG). Si l’employeur est responsable de l’Austritt, l’indemnité de préavis (Kündigungsentschädigung) est due pour la période jusqu’à laquelle un congé régulier de l’employeur aurait mis fin au contrat (§ 29 AngG, § 1162b ABGB). Une indemnité de départ de l’ancien système (Abfertigung Alt) est conservée. Les demandes d’indemnisation issues de l’Austritt, comme la Kündigungsentschädigung, doivent être portées en justice dans les six mois (§ 34 AngG ; pour les ouvriers § 1162d ABGB).
- Que risque-t-on en Autriche avec un Austritt injustifié ?
- Le contrat prend quand même fin, mais sans les droits d’un Austritt justifié : pas d’indemnité de préavis, pas d’indemnité de départ de l’ancien système (§ 23 Abs 7 AngG), pas d’indemnité compensatrice pour les cinquième et sixième semaines de congé de l’année de congé en cours (§ 10 UrlG), et quatre semaines sans allocation de chômage (§ 11 AlVG). Vérifiez donc avant de le déclarer si le motif tient ; la Chambre du travail conseille ses membres à ce sujet.
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