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Délai final pour salaire retenu avant départ anticipé (Autriche)
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Une lettre par laquelle un salarié en Autriche fixe à l’employeur un délai final concret (Nachfrist) pour le salaire retenu, en annonçant son départ anticipé à défaut de paiement (§ 26 Z 2 AngG ; pour les ouvriers § 82a lit d GewO 1859). Un départ pour salaires impayés sans un tel délai a été jugé injustifié : cette lettre est donc la première étape. Elle respecte aussi les délais de forclusion de la convention collective. Avec récépissé pour remise en main propre. En allemand.
- Pays d’utilisation : Autriche
- Dernière mise à jour : 7 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Votre employeur en Autriche ne vous a pas versé votre salaire et vous fait attendre sans cesse.
- Votre salaire arrive toujours en retard ou seulement en partie et votre patience est à bout.
- Votre employeur retient l’argent dû pour vos heures supplémentaires ou vos congés.
- Vous voulez fixer à votre employeur un dernier délai de paiement et annoncer votre départ anticipé s’il ne paie pas.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (service le cas échéant, rue, code postal et ville)
- Ville
- Date
- Matricule du salarié
- Rémunération retenue : nature et période (par ex. salaire de septembre 2026)
- Montant impayé, brut, en euros
- Exigible depuis le
- Dernier délai (Nachfrist) jusqu’au
- IBAN
- Convention collective applicable (ou « aucune »)
Aperçu
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Questions fréquentes
- Quelle doit être la durée du délai final avant un départ anticipé en Autriche ?
- La loi ne fixe aucune durée particulière. La jurisprudence exige un délai final concret : indiquez donc une date plutôt qu’une période vague, et laissez à l’employeur assez de temps pour faire un virement. Le délai ne joue qu’une fois la lettre reçue ; remettez-la contre récépissé ou envoyez-la en recommandé, en tenant compte des délais postaux.
- Dois-je partir immédiatement en Autriche une fois le délai final expiré ?
- L’Austritt doit être déclaré sans retard injustifié une fois le délai expiré sans paiement ; attendre longtemps expose à ce que le droit soit considéré comme abandonné. Prendre le temps d’un conseil juridique, par exemple auprès de la Chambre du travail, ne nuit pas selon la jurisprudence. Si l’employeur paie dans le délai, le motif disparaît et le contrat se poursuit. La déclaration de départ est une lettre distincte.
- Quelles règles valent en Autriche si l’employeur est insolvable ?
- Si une procédure d’insolvabilité est ouverte contre l’employeur, le Fonds de garantie des salaires en cas d’insolvabilité (Insolvenz-Entgelt-Fonds) garantit les créances impayées issues du contrat de travail selon l’IESG. Des délais de demande propres s’appliquent, que cette lettre ne remplace pas. Dans ce cas, contactez rapidement la Chambre du travail et gardez cette lettre comme preuve d’une réclamation faite à temps.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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