Ορισμός πρόσθετης προθεσμίας για παρακρατημένες αποδοχές πριν από πρόωρη αποχώρηση (Αυστρία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Επιστολή με την οποία εργαζόμενος στην Αυστρία ορίζει στον εργοδότη συγκεκριμένη πρόσθετη προθεσμία (Nachfrist) για παρακρατημένες αποδοχές και αναγγέλλει πρόωρη αποχώρηση αν δεν καταβληθούν (§ 26 Z 2 AngG· για τους εργάτες § 82a lit d GewO 1859). Αποχώρηση λόγω απλήρωτου μισθού χωρίς τέτοια προθεσμία κρίθηκε αδικαιολόγητη, γι’ αυτό η επιστολή αυτή είναι το πρώτο βήμα. Τηρεί και τις αποσβεστικές προθεσμίες της συλλογικής σύμβασης. Με απόδειξη παραλαβής για παράδοση ιδιοχείρως. Στα γερμανικά.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (τυχόν τμήμα, οδός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη)
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Αριθμός μητρώου εργαζομένου
- Παρακρατημένες αποδοχές: είδος και περίοδος (π.χ. μισθός Σεπτεμβρίου 2026)
- Οφειλόμενο ποσό, μικτό, σε ευρώ
- Ληξιπρόθεσμο από
- Πρόσθετη προθεσμία (Nachfrist) έως
- IBAN
- Εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας (ή «καμία»)
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Πόσο μεγάλη πρέπει να είναι η πρόσθετη προθεσμία πριν από πρόωρη αποχώρηση στην Αυστρία;
- Ο νόμος δεν ορίζει συγκεκριμένη διάρκεια. Η νομολογία απαιτεί συγκεκριμένη πρόσθετη προθεσμία: δώστε λοιπόν ημερομηνία, όχι αόριστο διάστημα, και αφήστε στον εργοδότη αρκετό χρόνο για μια μεταφορά χρημάτων. Η προθεσμία ενεργεί μόνο από την παραλαβή της επιστολής· παραδώστε την με απόδειξη παραλαβής ή στείλτε την συστημένη και υπολογίστε τον χρόνο του ταχυδρομείου.
- Πρέπει στην Αυστρία να αποχωρήσω αμέσως μόλις λήξει η πρόσθετη προθεσμία;
- Η αποχώρηση πρέπει να δηλωθεί χωρίς περιττή καθυστέρηση μόλις η προθεσμία παρέλθει άπρακτη· η μακρά αναμονή ενέχει τον κίνδυνο να θεωρηθεί ότι το δικαίωμα εγκαταλείφθηκε. Κατά τη νομολογία, ο χρόνος για νομική συμβουλή, π.χ. στο Εργατικό Επιμελητήριο, δεν βλάπτει. Αν ο εργοδότης πληρώσει εντός της προθεσμίας, ο λόγος εκλείπει και η σχέση εργασίας συνεχίζεται. Η δήλωση αποχώρησης είναι χωριστή επιστολή.
- Τι ισχύει στην Αυστρία αν ο εργοδότης είναι αφερέγγυος;
- Αν κινηθεί διαδικασία αφερεγγυότητας κατά του εργοδότη, το Ταμείο Εγγύησης Αποδοχών (Insolvenz-Entgelt-Fonds) καλύπτει τις οφειλόμενες αξιώσεις από τη σχέση εργασίας κατά τον IESG. Ισχύουν χωριστές προθεσμίες υποβολής αίτησης, τις οποίες η επιστολή αυτή δεν αντικαθιστά. Σε αυτή την περίπτωση απευθυνθείτε γρήγορα στο Εργατικό Επιμελητήριο και κρατήστε την επιστολή ως απόδειξη ότι οι αξιώσεις προβλήθηκαν εγκαίρως.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Πρόσκληση με βεβαίωση οργανισμού για το πιστοποιητικό ποινικού μητρώου για εργασία με παιδιά ή στη φροντίδα (Αυστρία)
Η γραπτή πρόσκληση με βεβαίωση, που απευθύνεται στο πρόσωπο και την εκδίδουν σωματεία, σχολεία, ενορίες, δομές φροντίδας και άλλοι εργοδότες για τα ειδικά πιστοποιητικά ποινικού μητρώου «Kinder- und Jugendfürsorge» (εργασία με παιδιά) ή «Pflege und Betreuung» (φροντίδα) κατά τον αυστριακό νόμο για το ποινικό μητρώο (§ 10 παρ. 1b και 1d StRegG): ότι το πρόσωπο το χρειάζεται για συγκεκριμένη επαγγελματική ή εθελοντική δραστηριότητα που αφορά κυρίως ανηλίκους ή τη φροντίδα ανυπεράσπιστων ατόμων, και αν η δραστηριότητα είναι εθελοντική (απαλλαγή από το τέλος). Το υπουργείο Εσωτερικών διαθέτει δωρεάν υπόδειγμα βεβαίωσης· αυτό είναι δική μας εκδοχή, ως επιστολή του οργανισμού. Στα γερμανικά.
- Ειδοποίηση του εργοδότη για άδεια ασθενείας (Αυστρία)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στην Αυστρία ενημερώνει τον εργοδότη ότι βρίσκεται σε άδεια ασθενείας (Krankenstand): από πότε δεν μπορεί να εργαστεί, πόσο αναμένεται να διαρκέσει η ανικανότητα και ποια είναι η αιτία – ασθένεια, ατύχημα, εργατικό ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια – αλλά ποτέ η διάγνωση. Κατά τον αυστριακό νόμο για τους υπαλλήλους (§ 8 Abs 8 AngG) και τον νόμο για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (§ 4 Abs 1 EFZG), η απουσία αναφέρεται χωρίς καθυστέρηση και η βεβαίωση ανικανότητας προσκομίζεται όταν τη ζητήσει ο εργοδότης. Δεν απαιτείται τύπος· η επιστολή χρησιμεύει ως απόδειξη. Στα γερμανικά.
- Ειδοποίηση για ασθένεια κατά τη διάρκεια της άδειας (Αυστρία)
Εργαζόμενος στην Αυστρία που αρρωσταίνει στην άδεια δεν χάνει τις ημέρες: αν η ασθένεια διαρκέσει πάνω από τρεις ημερολογιακές ημέρες, οι ημέρες ανικανότητας δεν αφαιρούνται από την άδεια (§ 5 UrlG, αυστριακός νόμος για τις άδειες). Ο εργοδότης ενημερώνεται χωρίς καθυστέρηση μετά την τρίτη ημέρα και με την επιστροφή στην εργασία προσκομίζεται ιατρική βεβαίωση. Η επιστολή καταγράφει και τα δύο – με τις ημερομηνίες της άδειας, την έναρξη και την αναμενόμενη διάρκεια της ανικανότητας, χωρίς διάγνωση – και με επιλογή για ασθένεια στο εξωτερικό, όπου χρειάζεται επίσημη βεβαίωση ή βεβαίωση νοσοκομείου. Στα γερμανικά.
- Ειδοποίηση του εργοδότη για άδεια φροντίδας (Αυστρία)
Η ειδοποίηση προς τον εργοδότη στην Αυστρία ότι κάνετε χρήση της άδειας φροντίδας (Pflegefreistellung) κατά την § 16 UrlG, τον αυστριακό νόμο για τις άδειες: για τη φροντίδα ασθενούς στενού συγγενή ή ασθενούς μέλους του νοικοκυριού, για τη φύλαξη του παιδιού όταν λείπει το πρόσωπο που το φροντίζει μόνιμα, ή για τη συνοδεία παιδιού κάτω των δέκα ετών στο νοσοκομείο. Επιλέγετε αν πρόκειται για την πρώτη εβδομάδα, τη δεύτερη για παιδί κάτω των δώδεκα που αρρωσταίνει ξανά ή, όταν έχουν εξαντληθεί και οι δύο, για άδεια χωρίς συμφωνία (§ 16 Abs 3 UrlG). Ο εργοδότης συνεχίζει να πληρώνει. Χωρίς διάγνωση. Στα γερμανικά.
- Ελεύθερη σύμβαση υπηρεσιών με έγγραφη ενημέρωση — freier Dienstvertrag (Αυστρία)
Ελεύθερη σύμβαση υπηρεσιών κατά την § 4 παρ. 4 του αυστριακού Γενικού Νόμου Κοινωνικής Ασφάλισης (ASVG) για πρόσωπα που παρέχουν υπηρεσίες σε έναν εντολέα για ένα διάστημα, χωρίς δέσμευση σε ωράριο, τόπο εργασίας και οδηγίες. Περιέχει όλα τα στοιχεία της έγγραφης ενημέρωσης (Dienstzettel) της § 1164a ABGB, ώστε δεν χρειάζεται χωριστό έγγραφο: έναρξη και διάρκεια, δοκιμαστικό μήνα κατ’ επιλογή, τις προθεσμίες καταγγελίας τεσσάρων και έξι εβδομάδων από την 1η Ιανουαρίου 2026, το αντικείμενο, την αμοιβή, τον φορέα ασφάλισης, το ταμείο πρόνοιας και την εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση. Στα γερμανικά.
- Αίτηση και συμφωνία για την ετήσια άδεια (Αυστρία)
Αίτηση προς εργοδότη στην Αυστρία για να συμφωνηθούν οι ημερομηνίες της ετήσιας άδειας κατά την § 4 παρ. 1 του αυστριακού νόμου για τις άδειες (UrlG): το διάστημα, ο αριθμός των ημερών – ως καθημερινές από Δευτέρα ως Σάββατο ή ως εργάσιμες, όπως μετρά η επιχείρηση –, το έτος άδειας και ο συνάδελφος που σας αναπληρώνει. Στην Αυστρία η άδεια συμφωνείται, δεν εγκρίνεται: κάτω από την επιστολή υπογράφουν και τα δύο μέρη τη συμφωνία ή σημειώνουν άλλες ημερομηνίες. Δεν απαιτείται τύπος· το υπογεγραμμένο φύλλο αποδεικνύει τη συμφωνία. Στα γερμανικά.