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Plazo final por salario retenido antes de marcharse con efecto inmediato (Austria)
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Una carta con la que un trabajador en Austria da al empleador un plazo final concreto (Nachfrist) para pagar el salario retenido y anuncia que se marchará con efecto inmediato si no se paga (§ 26 Z 2 AngG; para los obreros, § 82a lit d GewO 1859). Marcharse por salarios impagados sin ese plazo se ha considerado injustificado, así que esta carta es el primer paso. Cumple además los plazos de caducidad del convenio colectivo. Con acuse de recibo para la entrega en mano. En alemán.
- Pensado para usarse en Austria
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Austria no le ha pagado el sueldo y le da largas una y otra vez.
- Su sueldo llega siempre tarde o solo en parte, y se le ha acabado la paciencia.
- Su empresa retiene dinero que le debe por horas extra o por vacaciones.
- Quiere dar a su empresa un último plazo para pagar y avisar de que, si no paga, dejará el trabajo de inmediato.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Número de personal del trabajador
- Salario retenido: tipo y periodo (p. ej. salario de septiembre de 2026)
- Importe pendiente, bruto, en euros
- Pendiente desde
- Fecha límite del plazo final (Nachfrist)
- IBAN
- Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto debe durar en Austria el plazo final antes de marcharse con efecto inmediato?
- La ley no fija una duración concreta. La jurisprudencia exige un plazo final concreto: indique una fecha en lugar de un periodo impreciso y deje al empleador tiempo suficiente para hacer una transferencia. El plazo solo funciona una vez recibida la carta; entréguela a cambio de un acuse de recibo o envíela por correo certificado, y cuente con los días de correo.
- ¿Debo marcharme en Austria de inmediato cuando vence el plazo final?
- El Austritt debe declararse sin demora injustificada una vez vencido el plazo sin pago; esperar mucho puede hacer que se entienda que se renunció al derecho. Según la jurisprudencia, tomarse un tiempo para pedir asesoramiento, por ejemplo en la Cámara de Trabajadores, no perjudica. Si el empleador paga dentro del plazo, la causa desaparece y la relación laboral continúa. La declaración de salida es una carta aparte.
- ¿Qué rige en Austria si el empleador es insolvente?
- Si se abre un procedimiento de insolvencia contra el empleador, el fondo austriaco de garantía salarial (Insolvenz-Entgelt-Fonds) cubre las reclamaciones pendientes de la relación laboral según la IESG. Rigen plazos de solicitud propios, que esta carta no sustituye. En ese caso, diríjase cuanto antes a la Cámara de Trabajadores y guarde esta carta como prueba de que reclamó a tiempo.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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