DocMuse

Acordarea unui termen suplimentar pentru salariul reținut înaintea plecării anticipate (Austria)

Austria
Deutsch
Muncă și angajare
Notificare și somație
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Scrisoare prin care un salariat din Austria acordă angajatorului un termen suplimentar concret (Nachfrist) pentru salariul reținut și anunță plecarea anticipată dacă acesta nu este plătit (§ 26 Z 2 AngG; pentru muncitori § 82a lit d GewO 1859). Plecarea din cauza salariului neplătit fără un asemenea termen a fost considerată nejustificată, așa că această scrisoare este primul pas. Ea respectă și termenele de decădere din contractul colectiv. Cu confirmare de primire la predarea în mână. În limba germană.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
  • Localitate
  • Data
  • Numărul de marcă al salariatului
  • Salariul reținut: tipul și perioada (de ex. salariul pe septembrie 2026)
  • Suma restantă, brută, în euro
  • Scadent de la
  • Termen suplimentar (Nachfrist) până la
  • IBAN
  • Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Cât de lung trebuie să fie termenul suplimentar înaintea plecării anticipate în Austria?
Legea nu stabilește o durată anume. Jurisprudența cere un termen suplimentar concret: indicați deci o dată, nu o perioadă vagă, și lăsați angajatorului suficient timp pentru un transfer. Termenul produce efecte abia de la primirea scrisorii; predați-o contra confirmare de primire sau trimiteți-o recomandat și țineți cont de durata poștei.
Trebuie să plec imediat în Austria după expirarea termenului suplimentar?
Plecarea trebuie declarată fără întârziere nejustificată după ce termenul a expirat fără rezultat; o așteptare lungă riscă să fie privită ca renunțare la acest drept. Potrivit jurisprudenței, timpul pentru o consultanță juridică, de pildă la Camera Muncii, nu dăunează. Dacă angajatorul plătește în termen, motivul dispare și raportul de muncă continuă. Declarația de plecare este o scrisoare separată.
Ce se aplică în Austria dacă angajatorul este insolvabil?
Dacă împotriva angajatorului se deschide o procedură de insolvență, Fondul de garantare a salariilor (Insolvenz-Entgelt-Fonds) asigură pretențiile restante din raportul de muncă potrivit IESG. Se aplică termene proprii de depunere a cererii, pe care această scrisoare nu le înlocuiește. În acest caz adresați-vă rapid Camerei Muncii și păstrați scrisoarea ca dovadă că pretențiile au fost formulate la timp.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)

    Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.

  • Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.

  • Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)

    Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.

  • Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)

    Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.

  • Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)

    Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.

  • Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)

    Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.