DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.
Termine finale per la retribuzione trattenuta prima dell’uscita anticipata (Austria)
Pubblicato daDocMuse
Questo documento è in tedesco
Il PDF che scarica è in tedesco – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Una lettera con cui un dipendente in Austria fissa al datore di lavoro un termine finale concreto (Nachfrist) per la retribuzione trattenuta, annunciando l’uscita anticipata in caso di mancato pagamento (§ 26 Z 2 AngG; per gli operai § 82a lit d GewO 1859). Lasciare il lavoro per retribuzioni non pagate senza questo termine è stato ritenuto ingiustificato: questa lettera è quindi il primo passo. Rispetta anche i termini di decadenza del contratto collettivo. Con ricevuta per la consegna a mano. In tedesco.
- Pensato per l’uso in: Austria
- Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
Le Sue risposte compaiono al loro posto mentre scrive. Il testo completo è nel PDF che scarica.
Quando usare questo documento
- Il datore di lavoro in Austria non Le ha pagato lo stipendio e continua a rimandare.
- Lo stipendio arriva sempre in ritardo o solo in parte e la Sua pazienza è finita.
- Il datore di lavoro trattiene i soldi che Le spettano per gli straordinari o per le ferie.
- Vuole dare al datore di lavoro un ultimo termine per pagare e annunciare che, se non paga, lascerà subito il lavoro.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (eventuale reparto, via, CAP e città)
- Città
- Data
- Numero di matricola del lavoratore
- Retribuzione trattenuta: tipo e periodo (ad es. stipendio di settembre 2026)
- Importo non pagato, lordo, in euro
- Dovuto dal
- Termine finale (Nachfrist) fino al
- IBAN
- Contratto collettivo applicabile (o «nessuno»)
Domande frequenti
- Quanto deve essere lungo in Austria il termine finale prima dell’uscita anticipata?
- La legge non fissa una durata precisa. La giurisprudenza richiede un termine finale concreto: indichi quindi una data invece di un periodo vago, e lasci al datore di lavoro il tempo di fare un bonifico. Il termine vale solo dopo la ricezione della lettera; la consegni contro ricevuta o la spedisca per raccomandata, e tenga conto dei tempi della posta.
- In Austria devo andarmene subito quando il termine finale è scaduto?
- L’Austritt va dichiarato senza indugio dopo la scadenza inutile del termine; aspettare a lungo rischia che il diritto sia considerato abbandonato. Secondo la giurisprudenza non nuoce prendersi il tempo per informarsi, per esempio alla Camera del lavoro. Se il datore di lavoro paga entro il termine, il motivo viene meno e il rapporto continua. La dichiarazione di uscita è una lettera separata.
- Che cosa vale in Austria se il datore di lavoro è insolvente?
- Se contro il datore di lavoro si apre una procedura di insolvenza, il Fondo per le retribuzioni in caso di insolvenza (Insolvenz-Entgelt-Fonds) garantisce le pretese arretrate del rapporto di lavoro secondo l’IESG. Valgono termini di domanda propri, che questa lettera non sostituisce. In quel caso si rivolga subito alla Camera del lavoro e conservi questa lettera come prova di aver fatto valere le pretese in tempo.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Accordo di riservatezza e segreto sui dati per i dipendenti (Austria)
Un accordo di riservatezza per i dipendenti in Austria, in tedesco, con l’impegno al segreto sui dati che ogni datore di lavoro deve ottenere dal personale secondo il § 6 della legge austriaca sulla protezione dei dati (DSG), comprese le informazioni sulle istruzioni di trasmissione e sulle conseguenze di una violazione. Protegge i segreti commerciali secondo i §§ 26a ss. della legge austriaca contro la concorrenza sleale (UWG) indicando categorie e misure di segretezza, esclude la retribuzione del dipendente e le segnalazioni di illeciti e offre un patto di non concorrenza facoltativo secondo il § 2c AVRAG e il § 36 AngG.
- Comunicazione di malattia al datore di lavoro (Austria)
La comunicazione scritta con cui un lavoratore in Austria informa il datore di lavoro dell’assenza per malattia (Krankenstand): quando è iniziata l’incapacità, quanto dovrebbe durare e la causa (malattia, infortunio, infortunio sul lavoro o malattia professionale), ma mai una diagnosi. Secondo la legge austriaca sugli impiegati (§ 8 Abs 8 AngG) e la legge sulla continuità della retribuzione (§ 4 Abs 1 EFZG) l’assenza va comunicata senza indugio, e il certificato di incapacità (Arbeitsunfähigkeitsbestätigung) va presentato su richiesta del datore di lavoro. Nessuna forma è prescritta: la lettera è la Sua prova. In tedesco, pronta da stampare e firmare.
- Comunicazione di malattia durante le ferie (Austria)
Un lavoratore in Austria che si ammala in ferie non perde i giorni: se la malattia dura più di tre giorni di calendario, i giorni di incapacità non si contano nelle ferie (§ 5 UrlG, la legge austriaca sulle ferie). Il datore di lavoro va informato senza indugio dopo tre giorni, e al rientro va presentato un certificato medico. Questa lettera documenta entrambe le cose, con le date delle ferie, l’inizio e la durata prevista dell’incapacità, senza diagnosi, e un’opzione per la malattia all’estero, dove serve una conferma ufficiale o una conferma dell’ospedale. In tedesco.
- Comunicazione di congedo per assistenza al datore di lavoro (Austria)
La comunicazione con cui informa il datore di lavoro in Austria che prende il congedo per assistenza (Pflegefreistellung) secondo il § 16 UrlG, la legge austriaca sulle ferie: per assistere un familiare stretto malato o un membro malato del Suo nucleo domestico, per accudire Suo figlio quando la persona che di solito se ne occupa non è disponibile, o per stare in ospedale con un figlio sotto i dieci anni. Sceglie se si tratta della prima settimana, della seconda settimana per un figlio sotto i dodici anni che si ammala di nuovo o, esaurite entrambe, di ferie prese senza accordo (§ 16 Abs 3 UrlG). Il datore di lavoro continua a pagare. Nessuna diagnosi. In tedesco.
- Contratto di servizio libero con le informazioni scritte, freier Dienstvertrag (Austria)
Contratto di servizio libero secondo il § 4(4) della legge austriaca generale sulle assicurazioni sociali (ASVG) per chi presta servizi a un committente per un periodo senza vincoli di orario, luogo o direttive. Contiene tutte le informazioni del documento scritto (Dienstzettel) richiesto dal § 1164a ABGB, quindi non serve un documento a parte: inizio e durata, un mese di prova facoltativo, i preavvisi di quattro e sei settimane in vigore dal 1° gennaio 2026, l’attività, il compenso con scadenza e modalità, l’ente previdenziale, la cassa per il trattamento di fine rapporto e l’eventuale contratto collettivo. In tedesco.
- Richiesta di congedo non retribuito, Karenzierung (Austria)
Una richiesta al datore di lavoro in Austria di congedo non retribuito (Karenzierung), con l’accordo che entrambe le parti firmano sotto: il periodo, il motivo, il rientro al lavoro, il contratto collettivo e ciò che vale per ferie e mensilità aggiuntive. In Austria non esiste un diritto al congedo non retribuito: si concorda. La lettera annota che l’assicurazione sociale obbligatoria prosegue solo per un congedo non retribuito fino a un mese (§ 11 Abs 3 lit a della legge austriaca sulle assicurazioni sociali, ASVG). Nessun modulo è prescritto. In tedesco, pronto da stampare e firmare.