Nachfristsetzung wegen vorenthaltenen Entgelts mit Ankündigung des Austritts (Österreich)
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Das Schreiben, mit dem Arbeitnehmer in Österreich dem Dienstgeber für vorenthaltenes Entgelt eine konkrete Nachfrist setzen und für den Fall der Nichtzahlung den vorzeitigen Austritt ankündigen (§ 26 Z 2 AngG; für Arbeiter § 82a lit d GewO 1859). Ein Austritt wegen Lohnrückstands ohne vorherige konkrete Nachfrist wurde als unberechtigt beurteilt – dieses Schreiben ist deshalb der erste Schritt. Es wahrt zugleich die Verfallsfristen des Kollektivvertrags. Mit Empfangsbestätigung für die persönliche Übergabe.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Dienstnehmer (Arbeitnehmer)
- Anschrift des Dienstnehmers
- Dienstgeber (Arbeitgeber)
- Postanschrift des Dienstgebers (allenfalls Abteilung, Straße und Hausnummer, PLZ und Ort)
- Ort
- Datum
- Personalnummer
- Vorenthaltenes Entgelt: Art und Zeitraum (zB Gehalt September 2026)
- Offener Betrag brutto in Euro
- Fällig seit
- Nachfrist bis
- IBAN
- Anwendbarer Kollektivvertrag (oder „keiner“)
Vorschau
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Häufige Fragen
- Wie lang muss die Nachfrist vor einem Austritt in Österreich sein?
- Eine bestimmte Dauer nennt das Gesetz nicht. Die Rechtsprechung verlangt eine konkrete Nachfrist: Nennen Sie deshalb ein Datum, keinen vagen Zeitraum, und lassen Sie dem Dienstgeber genug Zeit für eine Überweisung. Die Frist wirkt erst ab dem Zugang des Schreibens; übergeben Sie es gegen Empfangsbestätigung oder senden Sie es eingeschrieben, und rechnen Sie den Postweg ein.
- Muss ich in Österreich nach Ablauf der Nachfrist sofort austreten?
- Der Austritt muss ohne unnötigen Aufschub erklärt werden, sobald die Nachfrist ungenützt abgelaufen ist; wer lange zuwartet, riskiert, dass das Austrittsrecht als aufgegeben gilt. Zeit für eine Rechtsberatung, etwa bei der Arbeiterkammer, schadet nach der Rechtsprechung nicht. Zahlt der Dienstgeber innerhalb der Frist, fällt der Austrittsgrund weg und das Dienstverhältnis läuft weiter. Die Austrittserklärung ist ein eigenes Schreiben.
- Was gilt in Österreich, wenn der Dienstgeber zahlungsunfähig ist?
- Wird über das Vermögen des Dienstgebers ein Insolvenzverfahren eröffnet, sichert der Insolvenz-Entgelt-Fonds offene Ansprüche aus dem Dienstverhältnis nach dem IESG. Dafür gelten eigene Antragsfristen, die dieses Schreiben nicht ersetzt. Wenden Sie sich in diesem Fall rasch an die Arbeiterkammer, und bewahren Sie dieses Schreiben als Nachweis auf, dass Sie Ihre Ansprüche rechtzeitig geltend gemacht haben.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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