DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.
Comunicazione di malattia durante le ferie (Austria)
Pubblicato daDocMuse
Questo documento è in tedesco
Il PDF che scarica è in tedesco – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Un lavoratore in Austria che si ammala in ferie non perde i giorni: se la malattia dura più di tre giorni di calendario, i giorni di incapacità non si contano nelle ferie (§ 5 UrlG, la legge austriaca sulle ferie). Il datore di lavoro va informato senza indugio dopo tre giorni, e al rientro va presentato un certificato medico. Questa lettera documenta entrambe le cose, con le date delle ferie, l’inizio e la durata prevista dell’incapacità, senza diagnosi, e un’opzione per la malattia all’estero, dove serve una conferma ufficiale o una conferma dell’ospedale. In tedesco.
- Pensato per l’uso in: Austria
- Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
Le Sue risposte compaiono al loro posto mentre scrive. Il testo completo è nel PDF che scarica.
Quando usare questo documento
- Lavora in Austria, una malattia Le ha rovinato le ferie e non vuole perdere quei giorni.
- Durante una vacanza all’estero un medico ha certificato la Sua malattia e deve avvisare il datore di lavoro.
- La malattia durante le ferie dura già da diversi giorni e vuole comunicarla prima di tornare al lavoro.
- Vuole comunicare per iscritto al datore di lavoro la malattia durante le ferie, senza indicare la diagnosi.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Telefono
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Numero di matricola (se presente)
- Numero di previdenza sociale (10 cifre, facoltativo)
- Ferie dal
- Ferie fino al (incluso)
- Assente dal
- Assente fino al
- Luogo in cui è insorta la malattia (in Austria o all’estero)
Domande frequenti
- In Austria i giorni di malattia durante le ferie vengono restituiti?
- Sì, se la malattia dura più di tre giorni di calendario e non è stata causata intenzionalmente o per colpa grave: i giorni di incapacità non si contano nelle ferie (§ 5 UrlG). Per questo il datore di lavoro va informato senza indugio dopo tre giorni di malattia, e al rientro va presentato un certificato medico con inizio, durata e causa. Senza entrambe le cose, la regola non si applica.
- Che cosa vale in Austria per un lavoratore che si ammala in ferie all’estero?
- Un certificato medico estero vale solo insieme a una conferma ufficiale che è stato rilasciato da un medico abilitato all’esercizio. Non serve se la cura è avvenuta in ospedale, in regime ambulatoriale o di ricovero, e si presenta la conferma dell’ospedale (§ 5 UrlG). Se ne occupi quando è ancora sul posto. Senza di essa, i giorni di malattia contano come ferie.
- In Austria basta un’e-mail al datore di lavoro quando ci si ammala in ferie?
- La legge non prescrive una forma per la comunicazione; un’e-mail o una telefonata bastano se raggiungono il datore di lavoro (§ 5 UrlG). Ma spetta al lavoratore provare che e quando il datore di lavoro è stato informato. Invii quindi questa lettera firmata (va bene anche una scansione per e-mail) e chieda una breve conferma di ricezione. Se informare il datore di lavoro è impossibile per motivi indipendenti dalla volontà del lavoratore, lo si fa appena tali motivi cessano.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Accordo di riservatezza e segreto sui dati per i dipendenti (Austria)
Un accordo di riservatezza per i dipendenti in Austria, in tedesco, con l’impegno al segreto sui dati che ogni datore di lavoro deve ottenere dal personale secondo il § 6 della legge austriaca sulla protezione dei dati (DSG), comprese le informazioni sulle istruzioni di trasmissione e sulle conseguenze di una violazione. Protegge i segreti commerciali secondo i §§ 26a ss. della legge austriaca contro la concorrenza sleale (UWG) indicando categorie e misure di segretezza, esclude la retribuzione del dipendente e le segnalazioni di illeciti e offre un patto di non concorrenza facoltativo secondo il § 2c AVRAG e il § 36 AngG.
- Comunicazione di malattia al datore di lavoro (Austria)
La comunicazione scritta con cui un lavoratore in Austria informa il datore di lavoro dell’assenza per malattia (Krankenstand): quando è iniziata l’incapacità, quanto dovrebbe durare e la causa (malattia, infortunio, infortunio sul lavoro o malattia professionale), ma mai una diagnosi. Secondo la legge austriaca sugli impiegati (§ 8 Abs 8 AngG) e la legge sulla continuità della retribuzione (§ 4 Abs 1 EFZG) l’assenza va comunicata senza indugio, e il certificato di incapacità (Arbeitsunfähigkeitsbestätigung) va presentato su richiesta del datore di lavoro. Nessuna forma è prescritta: la lettera è la Sua prova. In tedesco, pronta da stampare e firmare.
- Comunicazione di congedo per assistenza al datore di lavoro (Austria)
La comunicazione con cui informa il datore di lavoro in Austria che prende il congedo per assistenza (Pflegefreistellung) secondo il § 16 UrlG, la legge austriaca sulle ferie: per assistere un familiare stretto malato o un membro malato del Suo nucleo domestico, per accudire Suo figlio quando la persona che di solito se ne occupa non è disponibile, o per stare in ospedale con un figlio sotto i dieci anni. Sceglie se si tratta della prima settimana, della seconda settimana per un figlio sotto i dodici anni che si ammala di nuovo o, esaurite entrambe, di ferie prese senza accordo (§ 16 Abs 3 UrlG). Il datore di lavoro continua a pagare. Nessuna diagnosi. In tedesco.
- Termine finale per la retribuzione trattenuta prima dell’uscita anticipata (Austria)
Una lettera con cui un dipendente in Austria fissa al datore di lavoro un termine finale concreto (Nachfrist) per la retribuzione trattenuta, annunciando l’uscita anticipata in caso di mancato pagamento (§ 26 Z 2 AngG; per gli operai § 82a lit d GewO 1859). Lasciare il lavoro per retribuzioni non pagate senza questo termine è stato ritenuto ingiustificato: questa lettera è quindi il primo passo. Rispetta anche i termini di decadenza del contratto collettivo. Con ricevuta per la consegna a mano. In tedesco.
- Contratto di servizio libero con le informazioni scritte, freier Dienstvertrag (Austria)
Contratto di servizio libero secondo il § 4(4) della legge austriaca generale sulle assicurazioni sociali (ASVG) per chi presta servizi a un committente per un periodo senza vincoli di orario, luogo o direttive. Contiene tutte le informazioni del documento scritto (Dienstzettel) richiesto dal § 1164a ABGB, quindi non serve un documento a parte: inizio e durata, un mese di prova facoltativo, i preavvisi di quattro e sei settimane in vigore dal 1° gennaio 2026, l’attività, il compenso con scadenza e modalità, l’ente previdenziale, la cassa per il trattamento di fine rapporto e l’eventuale contratto collettivo. In tedesco.
- Richiesta di congedo non retribuito, Karenzierung (Austria)
Una richiesta al datore di lavoro in Austria di congedo non retribuito (Karenzierung), con l’accordo che entrambe le parti firmano sotto: il periodo, il motivo, il rientro al lavoro, il contratto collettivo e ciò che vale per ferie e mensilità aggiuntive. In Austria non esiste un diritto al congedo non retribuito: si concorda. La lettera annota che l’assicurazione sociale obbligatoria prosegue solo per un congedo non retribuito fino a un mese (§ 11 Abs 3 lit a della legge austriaca sulle assicurazioni sociali, ASVG). Nessun modulo è prescritto. In tedesco, pronto da stampare e firmare.