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Déclaration de maladie pendant les congés (Autriche)
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Un salarié en Autriche qui tombe malade en congé ne perd pas les jours : si la maladie dure plus de trois jours civils, les jours d’incapacité ne sont pas imputés sur les congés (§ 5 UrlG, la loi autrichienne sur les congés). L’employeur doit être informé sans délai après trois jours, et un certificat médical présenté à la reprise du travail. Cette lettre consigne les deux, avec les dates de congé, le début et la durée prévue de l’incapacité, sans diagnostic – et un choix pour une maladie à l’étranger, où une attestation officielle ou celle d’un hôpital est nécessaire. En allemand.
- Pays d’utilisation : Autriche
- Dernière mise à jour : 7 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous travaillez en Autriche, une maladie a interrompu vos congés et vous ne voulez pas perdre ces jours.
- Pendant vos vacances à l’étranger, un médecin a constaté votre incapacité de travail et vous devez prévenir votre employeur.
- Votre maladie pendant les congés dure depuis plusieurs jours et vous voulez la signaler avant de reprendre le travail.
- Vous voulez informer par écrit votre employeur d’une maladie pendant vos congés payés, sans indiquer de diagnostic.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Téléphone
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur
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- Matricule (le cas échéant)
- Numéro de sécurité sociale (10 chiffres, facultatif)
- Congés du
- Congés jusqu’au (inclus)
- Absence à partir du
- Absence jusqu’au
- Lieu où la maladie est survenue (en Autriche ou à l’étranger)
Aperçu
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Questions fréquentes
- Les jours de maladie pendant les congés sont-ils rendus en Autriche ?
- Oui, si la maladie dure plus de trois jours civils et n’a pas été causée volontairement ou par négligence grave : les jours d’incapacité ne sont pas imputés sur les congés (§ 5 UrlG). Pour cela, l’employeur doit être informé sans délai après trois jours de maladie, et un certificat médical indiquant le début, la durée et la cause doit être présenté à la reprise du travail. Sans ces deux conditions, la règle ne s’applique pas.
- Qu’est-ce qui s’applique en Autriche à un salarié qui tombe malade en congé à l’étranger ?
- Un certificat médical étranger ne vaut qu’accompagné d’une attestation officielle confirmant qu’il a été délivré par un médecin autorisé à exercer. Ce n’est pas nécessaire si le traitement a eu lieu à l’hôpital, en ambulatoire ou en hospitalisation, et que l’attestation de l’hôpital est présentée (§ 5 UrlG). Organisez-la sur place. Sans elle, les jours de maladie sont comptés comme congés.
- Un e-mail à l’employeur suffit-il en Autriche quand un salarié tombe malade en congé ?
- La loi n’impose aucune forme pour la déclaration ; un e-mail ou un appel suffit s’il parvient à l’employeur (§ 5 UrlG). Mais c’est au salarié de prouver que l’employeur a été informé, et quand. Envoyez donc cette lettre signée – un scan par e-mail convient – et demandez un bref accusé de réception. Si l’information de l’employeur est impossible pour des raisons indépendantes de la volonté du salarié, elle a lieu dès que ces raisons cessent.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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