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Déclaration d’arrêt maladie à l’employeur (Autriche)
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La déclaration écrite qu’un salarié en Autriche remet à l’employeur lors d’un arrêt maladie (Krankenstand) : début de l’incapacité, durée prévue et cause – maladie, accident, accident du travail ou maladie professionnelle –, mais jamais de diagnostic. Selon la loi autrichienne sur les employés (§ 8 Abs 8 AngG) et la loi sur le maintien de la rémunération (§ 4 Abs 1 EFZG), l’absence est signalée sans délai, et l’attestation d’incapacité (Arbeitsunfähigkeitsbestätigung) présentée à la demande de l’employeur. Aucune forme n’est imposée : la lettre vous sert de preuve. En allemand, prêt à imprimer et à signer.
- Pays d’utilisation : Autriche
- Dernière mise à jour : 8 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous êtes malade, ne pouvez pas aller travailler et voulez prévenir par écrit votre employeur en Autriche.
- Vous avez eu un accident, peut-être un accident du travail, et ne pourrez pas travailler pendant un moment.
- Votre employeur veut l’arrêt maladie signalé par écrit et vous voulez prouver que vous l’avez prévenu à temps.
- Vous voulez signaler votre arrêt maladie par écrit sans dire à votre employeur de quelle maladie il s’agit.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Téléphone
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur
- Ville
- Date
- Matricule (le cas échéant)
- Numéro de sécurité sociale (10 chiffres, facultatif)
- Absence à partir du
- Absence jusqu’au
- Date de la première information de l’employeur (par exemple par téléphone)
- Cause de l’incapacité (pas de diagnostic)
- Attestation d’incapacité : jointe, ou présentée sur demande
Aperçu
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Questions fréquentes
- Dans quel délai et comment un salarié en Autriche doit-il signaler son arrêt maladie à l’employeur ?
- Sans délai, dès que l’incapacité de travailler est connue. La loi n’impose aucune forme : un appel, un e-mail ou un message suffit (§ 8 Abs 8 AngG pour les employés, § 4 Abs 1 EFZG pour les ouvriers). Appelez donc d’abord, et utilisez cette lettre pour consigner quand et ce que vous avez signalé. Le salarié qui omet de le signaler perd le droit à la rémunération pendant toute la durée du manquement.
- À partir de quel jour un employeur en Autriche peut-il demander une attestation d’incapacité ?
- Dès le premier jour : la loi ne connaît pas de règle des trois jours. L’employeur peut demander l’attestation et renouveler la demande après un délai raisonnable (§ 8 Abs 8 AngG, § 4 Abs 1 EFZG). L’attestation, délivrée par la caisse d’assurance maladie ou un médecin municipal, indique le début de l’incapacité, sa durée prévue et sa cause. Si elle n’est pas présentée sur demande, le droit à la rémunération est perdu pendant toute la durée du manquement.
- Combien de temps un employeur en Autriche continue-t-il à payer pendant un arrêt maladie ?
- La règle est la même pour les ouvriers et les employés : six semaines à plein salaire, portées à huit à partir de la deuxième année d’ancienneté, à dix à partir de la 16e et à douze à partir de la 26e, suivies dans chaque cas de quatre semaines à demi-salaire (§ 8 Abs 1 AngG, § 2 EFZG). Ensuite, des indemnités journalières de maladie (Krankengeld) peuvent être versées par la caisse d’assurance maladie – pour la plupart des salariés, l’ÖGK.
- Un salarié en Autriche doit-il communiquer le diagnostic à l’employeur ?
- Non. Ni la déclaration ni l’attestation d’incapacité n’indiquent de diagnostic ; l’attestation donne seulement la cause – maladie, accident, accident du travail ou maladie professionnelle (§ 8 Abs 8 AngG, § 4 Abs 1 EFZG). Une attestation sans la cause peut faire perdre le maintien de la rémunération ; vérifiez donc qu’elle y figure. C’est pourquoi cette lettre ne demande que la cause.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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