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Comunicazione di malattia al datore di lavoro (Austria)
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La comunicazione scritta con cui un lavoratore in Austria informa il datore di lavoro dell’assenza per malattia (Krankenstand): quando è iniziata l’incapacità, quanto dovrebbe durare e la causa (malattia, infortunio, infortunio sul lavoro o malattia professionale), ma mai una diagnosi. Secondo la legge austriaca sugli impiegati (§ 8 Abs 8 AngG) e la legge sulla continuità della retribuzione (§ 4 Abs 1 EFZG) l’assenza va comunicata senza indugio, e il certificato di incapacità (Arbeitsunfähigkeitsbestätigung) va presentato su richiesta del datore di lavoro. Nessuna forma è prescritta: la lettera è la Sua prova. In tedesco, pronta da stampare e firmare.
- Pensato per l’uso in: Austria
- Ultimo aggiornamento: 8 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Sta male, non può andare al lavoro e vuole avvisare per iscritto il datore di lavoro in Austria.
- Ha avuto un incidente o un infortunio sul lavoro e resterà a casa dal lavoro per un po’.
- Il datore di lavoro vuole la malattia comunicata per iscritto e Lei vuole la prova di averlo avvisato subito.
- Vuole mettersi in malattia per iscritto senza dire al datore di lavoro di che malattia si tratta.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Telefono
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Numero di matricola (se presente)
- Numero di previdenza sociale (10 cifre, facoltativo)
- Assente dal
- Assente fino al
- Data della prima comunicazione al datore di lavoro (ad es. per telefono)
- Causa dell’inabilità (non una diagnosi)
- Certificato di inabilità: allegato o esibito su richiesta
Domande frequenti
- Con quale rapidità e in che modo un lavoratore in Austria deve comunicare la malattia al datore di lavoro?
- Senza indugio, appena sa di non poter lavorare. La legge non prescrive una forma: bastano una telefonata, un’e-mail o un messaggio (§ 8 Abs 8 AngG per gli impiegati, § 4 Abs 1 EFZG per gli operai). Telefoni quindi prima, e usi questa lettera per documentare quando e che cosa ha comunicato. Chi non comunica l’assenza perde il diritto alla retribuzione per tutto il tempo dell’omissione.
- Da quale giorno un datore di lavoro in Austria può chiedere il certificato di incapacità?
- Dal primo giorno: la legge non prevede una regola dei tre giorni. Il datore di lavoro può chiedere il certificato e ripetere la richiesta dopo un tempo ragionevole (§ 8 Abs 8 AngG, § 4 Abs 1 EFZG). Il certificato, della cassa malattia o di un medico comunale, indica quando è iniziata l’incapacità, quanto dovrebbe durare e la causa. Se non viene presentato quando richiesto, il diritto alla retribuzione si perde per tutto il tempo dell’omissione.
- Per quanto tempo il datore di lavoro in Austria continua a pagare durante la malattia?
- Allo stesso modo per operai e impiegati: sei settimane a retribuzione piena, che salgono a otto dal secondo anno di servizio, a dieci dal 16° e a dodici dal 26°, seguite in ogni caso da quattro settimane a metà retribuzione (§ 8 Abs 1 AngG, § 2 EFZG). Esaurito questo periodo, può essere pagata l’indennità di malattia (Krankengeld) dalla cassa malattia, per la maggior parte dei lavoratori la ÖGK.
- In Austria il lavoratore deve comunicare la diagnosi al datore di lavoro?
- No. Né la comunicazione né il certificato di incapacità indicano una diagnosi; il certificato riporta solo la causa: malattia, infortunio, infortunio sul lavoro o malattia professionale (§ 8 Abs 8 AngG, § 4 Abs 1 EFZG). Un certificato senza la causa può costare la continuità della retribuzione, quindi verifichi che sia indicata. Per questo la lettera chiede solo la causa.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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