Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Telefon
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Numer pracowniczy (jeśli jest)
- Numer ubezpieczenia społecznego (10 cyfr, nieobowiązkowo)
- Nieobecność od
- Nieobecność do
- Data wcześniejszego powiadomienia pracodawcy (np. telefonicznie)
- Przyczyna niezdolności do pracy (bez diagnozy)
- Zaświadczenie o niezdolności do pracy: w załączeniu lub na żądanie
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Jak szybko i w jaki sposób pracownik w Austrii musi zgłosić pracodawcy chorobę?
- Niezwłocznie, gdy tylko wiadomo, że praca nie jest możliwa. Ustawa nie przewiduje formy: wystarczy telefon, e-mail lub wiadomość (§ 8 Abs 8 AngG dla pracowników umysłowych, § 4 Abs 1 EFZG dla robotników). Dlatego najpierw warto zadzwonić, a tym pismem utrwalić, kiedy i co zgłoszono. Kto zaniedba zgłoszenie, traci prawo do wynagrodzenia na czas zwłoki.
- Od którego dnia pracodawca w Austrii może żądać zaświadczenia o niezdolności do pracy?
- Od pierwszego dnia – ustawa nie zna trzydniowego terminu. Pracodawca może zażądać zaświadczenia i ponowić żądanie po stosownym czasie (§ 8 Abs 8 AngG, § 4 Abs 1 EFZG). Zaświadczenie instytucji ubezpieczenia zdrowotnego lub lekarza gminnego podaje początek, przewidywany czas trwania i przyczynę niezdolności do pracy. Jeśli nie zostanie przedstawione na żądanie, prawo do wynagrodzenia przepada na czas zwłoki.
- Jak długo pracodawca w Austrii wypłaca wynagrodzenie w czasie zwolnienia chorobowego?
- Tak samo dla robotników i pracowników umysłowych: sześć tygodni pełnego wynagrodzenia, od drugiego roku pracy osiem, od 16. roku dziesięć, a od 26. roku dwanaście tygodni, a następnie w każdym przypadku cztery tygodnie połowy wynagrodzenia (§ 8 Abs 1 AngG, § 2 EFZG). Potem w grę wchodzi zasiłek chorobowy (Krankengeld) z instytucji ubezpieczenia zdrowotnego – dla większości pracowników z ÖGK.
- Czy pracownik w Austrii musi podać pracodawcy diagnozę?
- Nie. Ani zgłoszenie, ani zaświadczenie o niezdolności do pracy nie zawiera diagnozy; zaświadczenie podaje tylko przyczynę – chorobę, wypadek, wypadek przy pracy lub chorobę zawodową (§ 8 Abs 8 AngG, § 4 Abs 1 EFZG). Zaświadczenie bez przyczyny może kosztować utratę wynagrodzenia, dlatego warto sprawdzić, czy przyczyna jest wpisana. Z tego powodu pismo pyta tylko o przyczynę.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie z potwierdzeniem organizacji do zaświadczenia o niekaralności do pracy z dziećmi lub w opiece (Austria)
Pisemne wezwanie z potwierdzeniem, skierowane do danej osoby, które stowarzyszenia, szkoły, parafie, placówki opiekuńcze i inni pracodawcy wystawiają do specjalnych zaświadczeń o niekaralności „Kinder- und Jugendfürsorge” (praca z dziećmi) lub „Pflege und Betreuung” (opieka) według austriackiej ustawy o rejestrze karnym (§ 10 ust. 1b i 1d StRegG): że osoba potrzebuje go do określonej pracy zawodowej lub wolontariatu, dotyczących głównie małoletnich albo opieki nad osobami bezbronnymi, oraz czy praca jest wolontariatem (zwolnienie z opłaty). Ministerstwo spraw wewnętrznych udostępnia bezpłatny wzór potwierdzenia; ten dokument to własna wersja w formie pisma organizacji. Po niemiecku.
- Zawiadomienie o chorobie w czasie urlopu (Austria)
Pracownik w Austrii, który zachoruje na urlopie, nie traci tych dni: jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, dni niezdolności do pracy nie wliczają się do urlopu (§ 5 UrlG, austriacka ustawa o urlopach). Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie po trzech dniach, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pismo utrwala jedno i drugie – z terminem urlopu, początkiem i przewidywanym czasem trwania niezdolności, bez diagnozy – oraz z wyborem dla choroby za granicą, gdzie potrzebne jest urzędowe potwierdzenie albo zaświadczenie szpitala. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu na opiekę nad chorym (Austria)
Zawiadomienie pracodawcy w Austrii o skorzystaniu ze zwolnienia na opiekę (Pflegefreistellung) na podstawie § 16 UrlG, austriackiej ustawy o urlopach: do opieki nad chorym bliskim krewnym lub chorym domownikiem, do opieki nad dzieckiem, gdy osoba stale się nim zajmująca jest niedostępna, albo do towarzyszenia dziecku poniżej dziesięciu lat w szpitalu. Do wyboru: pierwszy tydzień, drugi tydzień dla dziecka poniżej dwunastu lat, które ponownie zachoruje, albo – gdy oba są wykorzystane – urlop bez uzgodnienia (§ 16 Abs 3 UrlG). Pracodawca nadal płaci. Bez diagnozy. Po niemiecku.
- Wolna umowa o świadczenie usług z informacją pisemną — freier Dienstvertrag (Austria)
Wolna umowa o świadczenie usług według § 4 ust. 4 austriackiej ustawy o powszechnym ubezpieczeniu społecznym (ASVG) dla osób, które świadczą usługi dla zleceniodawcy przez pewien czas, bez związania czasem pracy, miejscem i poleceniami. Zawiera wszystkie dane informacji pisemnej (Dienstzettel) wymagane przez § 1164a ABGB, więc osobny dokument nie jest potrzebny: początek i czas trwania, miesiąc próbny do wyboru, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. okresy wypowiedzenia czterech i sześciu tygodni, rodzaj pracy, wynagrodzenie z terminem i sposobem wypłaty, instytucję ubezpieczenia, kasę zaopatrzeniową i właściwy układ zbiorowy. Po niemiecku.
- Wniosek i porozumienie urlopowe (Austria)
Wniosek do pracodawcy w Austrii o uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego według § 4 ust. 1 austriackiej ustawy urlopowej (UrlG): okres, liczba dni – liczonych jako dni powszednie od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, tak jak w zakładzie – rok urlopowy i osoba zastępująca. W Austrii urlop się uzgadnia, a nie zatwierdza: pod pismem obie strony podpisują porozumienie albo zapisują inny termin. Forma nie jest wymagana; podpisana kartka dowodzi porozumienia. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.
- Porozumienie o urlopie opiekuńczym lub obniżonym wymiarze na opiekę (Austria)
Pisemne porozumienie w Austrii o urlopie opiekuńczym (Pflegekarenz, § 14c AVRAG) albo obniżonym wymiarze czasu pracy na opiekę (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) nad bliskim krewnym: krewny i stopień jego zasiłku pielęgnacyjnego, rodzaj, początek i koniec – od jednego do trzech miesięcy – czas pracy w niepełnym wymiarze (nie mniej niż dziesięć godzin) i powrót do pracy. Ustawa wymaga formy pisemnej: obie strony podpisują odręcznie albo kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Świadczenie Pflegekarenzgeld wnioskuje się osobno w Sozialministeriumservice. Po niemiecku.