DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z GOV.UK, mygov.scot, nidirect, żadną służbą sądów i trybunałów ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych, dlatego żaden rzecznik ani organ rozpatrujący skargi na usługi prawne nie rozpatruje skarg na nią; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Pismo do pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Zjednoczone Królestwo)
Anglia, Irlandia Północna, Szkocja i Walia · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Ten dokument jest sprzedawany pusty — do wydrukowania i wypełnienia odręcznie.
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Anglia, Irlandia Północna, Szkocja i Walia
Wypełnij formularz
Ten dokument jest sprzedawany pusty — do wydrukowania i wypełnienia odręcznie.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w dowolnej części Zjednoczonego Królestwa, który choruje i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Angielskie pismo według prawa brytyjskiego: podaje dzień rozpoczęcia nieobecności i przewidywany powrót, informuje, że pierwsze siedem dni poświadczasz własnym oświadczeniem, a przy dłuższej nieobecności prześlesz zaświadczenie lekarskie (fit note), i prosi o ustawowe (statutory sick pay) lub umowne wynagrodzenie chorobowe, należne od 6 kwietnia 2026 r. od pierwszego dnia. Nie opisuje choroby. Wysyłane e-mailem lub doręczane osobiście. Sprzedawane puste, do wypełnienia ręcznie, bo zawiera dane o zdrowiu.
- Do użytku w kraju: Anglia, Irlandia Północna, Szkocja i Walia
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Choroba nie pozwala Ci pracować i chcesz na piśmie zawiadomić pracodawcę w Wielkiej Brytanii.
- Dział kadr mówi, że za dni choroby nie dostaniesz wynagrodzenia.
- Przełożony wciąż prosi Cię o pracę w czasie zwolnienia chorobowego.
- Chcesz wysłać pismo o nieobecności chorobowej, zanim dostaniesz zaświadczenie od lekarza.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Nadawca
- Adres nadawcy
- Miejscowość
- Kod pocztowy nadawcy
- Data
- Pracodawca
- Adres adresata
- Kod pocztowy adresata
- Nieobecność od
- Nieobecność do
- Telefon
Najczęstsze pytania
- Czy w pierwszym tygodniu choroby potrzebne jest zwolnienie lekarskie?
- Nie. Przez pierwsze siedem dni choroby, licząc także dni, w które zwykle nie pracujesz, poświadczasz nieobecność własnym oświadczeniem. Pracodawca może poprosić o wypełnienie własnego formularza albo bezpłatnego formularza SC2 urzędu HMRC, ale w tym tygodniu nie może żądać dowodu medycznego w sprawie ustawowego zasiłku chorobowego. Od ósmego dnia może zażądać fit note od lekarza lub innego uprawnionego pracownika ochrony zdrowia; przychodnie lekarzy rodzinnych wystawiają je w tym celu bezpłatnie.
- Od którego dnia przysługuje ustawowy zasiłek chorobowy?
- Od 6 kwietnia 2026 r. ustawowy zasiłek (statutory sick pay) jest wypłacany od pierwszego dnia choroby, bez dni karencji i bez minimalnego progu zarobków. Wynosi mniej z dwóch kwot: stałej stawki tygodniowej albo 80% przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia, a umowa może dawać więcej. Zawiadom pracodawcę w terminie wynikającym z jego zasad. Jeśli odmówi wypłaty, poproś o pisemne uzasadnienie; Acas w Wielkiej Brytanii, Labour Relations Agency w Irlandii Północnej i Citizens Advice bezpłatnie wyjaśniają, jak zakwestionować odmowę.
- Czy muszę mówić pracodawcy, na co choruję?
- To pismo mówi tylko, że chorujesz. Fit note wskazuje schorzenie, a zasady pracodawcy dotyczące nieobecności chorobowych mogą wymagać podania przyczyny, ale poza tym sam decydujesz, ile ujawnić. Dane o zdrowiu to szczególna kategoria danych według UK GDPR, dlatego pismo jest sprzedawane puste, do wypełnienia ręcznie. Acas w Wielkiej Brytanii i Labour Relations Agency w Irlandii Północnej publikują bezpłatne wskazówki o nieobecności chorobowej dla pracowników i pracodawców.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie o urlopie opiekuńczym (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który opiekuje się członkiem rodziny lub osobą na nim polegającą, mającą długotrwałą potrzebę opieki: zawiadomienie o urlopie opiekuńczym na podstawie Carer's Leave Act 2023 — do tygodnia w każdych 12 miesiącach, od pierwszego dnia pracy, w połowach dni, dniach lub całym tygodniu. Podaje daty i to, dla kogo jest opieka, tylko przez pokrewieństwo. Pracodawca może urlop przesunąć, ale nie odmówić, i nie może żądać dowodów. Prawo nie wymaga formy pisemnej, ale pisemne zawiadomienie jest Twoim dowodem. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie macierzyńskim (Wielka Brytania)
Dla pracownicy w ciąży w Anglii, Walii lub Szkocji: pisemne zawiadomienie o ciąży, przewidywanym tygodniu porodu, dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego i dacie rozpoczęcia zasiłku (Statutory Maternity Pay), złożone do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu, z załączonym lub doręczonym później zaświadczeniem MAT B1. Prosi pracodawcę o pisemne potwierdzenie w ciągu 28 dni daty końca urlopu i wysokości świadczenia. GOV.UK bezpłatnie objaśnia zasady. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie ojcowskim (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który jest ojcem dziecka albo małżonkiem, partnerem w związku partnerskim lub partnerem matki: zawiadomienie o urlopie ojcowskim — tydzień, dwa tygodnie razem lub dwa osobne tygodnie, w ciągu roku od porodu — z przewidywanym tygodniem porodu, datami i oświadczeniem o współodpowiedzialności za wychowanie dziecka. Od 6 kwietnia 2026 r. urlop przysługuje od pierwszego dnia pracy; zasiłek nadal wymaga 26 tygodni stażu. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który odchodzi z pracy: pismo z wypowiedzeniem, okresem wypowiedzenia z umowy (co najmniej tydzień po miesiącu pracy, sekcja 86 Employment Rights Act 1996) i ostatnim dniem zatrudnienia, z prośbą o pisemne potwierdzenie, końcowe rozliczenie wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop oraz formularz P45. Wręcz je przełożonemu i tego samego dnia wyślij e-mailem, zachowując kopię.
- Zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji z władzą rodzicielską nad dzieckiem poniżej 18 lat: zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim z danymi dziecka, datami i liczbą tygodni. Domyślne zasady dają 18 tygodni na każde dziecko, do czterech tygodni rocznie, w pełnych tygodniach, z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem; od 6 kwietnia 2026 r. prawo przysługuje od pierwszego dnia pracy. Pracodawca może przesunąć urlop do sześciu miesięcy, ale nie odmówić. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który chce zaplanować płatny urlop: datowany pisemny wniosek z pierwszym i ostatnim dniem oraz liczbą dni roboczych, z prośbą o pisemną zgodę. Jeśli umowa lub regulamin urlopowy nie stanowią inaczej, Working Time Regulations 1998 wymagają uprzedzenia o okresie dwa razy dłuższym niż urlop, a pracodawca może odmówić tylko z wyprzedzeniem równym długości urlopu. Acas bezpłatnie objaśnia zasady. Wyślij e-mailem lub wręcz osobiście.