DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с GOV.UK, mygov.scot, nidirect, служба на съдилищата и трибуналите или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland или друг регулатор на правните услуги, затова никой правен омбудсман или орган за жалби срещу правни услуги не може да разглежда жалби срещу него; документите му не са правен съвет.
Писмо до работодателя за отсъствие поради болест (Обединеното кралство)
Англия, Северна Ирландия, Шотландия и Уелс · на английски · за служители
2,00 €Този документ се продава празен — разпечатва се и се попълва на ръка.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Англия, Северна Ирландия, Шотландия и Уелс
Попълнете формуляра
Този документ се продава празен — разпечатва се и се попълва на ръка.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За служител навсякъде в Обединеното кралство, който е болен и иска писмено да уведоми работодателя. Английско писмо по британското право: посочва деня, в който отсъствието е започнало, и кога очаквате да се върнете, казва, че първите седем дни удостоверявате сами и ще изпратите медицинска бележка (fit note), ако отсъствието продължи, и иска законовото (statutory sick pay) или договорното обезщетение, което от 6 април 2026 г. се дължи от първия ден. Не описва заболяването. Изпраща се по имейл или се предава лично. Продава се празно, за попълване на ръка, защото съдържа здравни данни.
- Предназначен за използване в: Англия, Северна Ирландия, Шотландия и Уелс
- Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.
Когато документ за Обединеното кралство възпроизвежда текст от законодателство или от правителствена публикация — на Обединеното кралство, на Шотландия или на Северна Ирландия, — той съдържа информация от публичния сектор, лицензирана съгласно Open Government Licence v3.0.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Болни сте и не можете да работите, и искате писмено да уведомите работодателя във Великобритания.
- Отделът по персонала казва, че няма да ви платят болничните дни.
- Шефът ви продължава да ви пише и да ви кара да работите, докато боледувате.
- Искате да изпратите писмо за отсъствие поради болест, преди да имате медицинска бележка.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Подател
- Адрес на подателя
- Град или населено място
- Пощенски код на подателя
- Дата
- Работодател
- Адрес на адресата
- Пощенски код на адресата
- Отсъствие от дата
- Отсъствие до дата
- Телефон
- Имейл
Често задавани въпроси
- Нужна ли е медицинска бележка за първата седмица болничен?
- Не. За първите седем дни болест, като се броят и дните, в които обичайно не работите, удостоверявате отсъствието сами. Работодателят може да поиска да попълните негов формуляр или безплатния формуляр SC2 на HMRC, но не може да изисква медицинско доказателство за законовото обезщетение през първата седмица. От осмия ден може да поиска fit note от лекар или друг здравен специалист с право да я издава; общопрактикуващите лекари я издават безплатно за тази цел.
- От кой ден се плаща законовото обезщетение за болест?
- От 6 април 2026 г. законовото обезщетение (statutory sick pay) се плаща от първия ден на болестта, без дни на изчакване и без минимален праг на доходите. То е по-ниската сума от фиксирана седмична ставка и 80% от средното ви седмично възнаграждение, а договорът ви може да дава повече. Уведомете работодателя в срока по неговите правила. Ако откаже да плати, поискайте писмено основанията; Acas във Великобритания, Labour Relations Agency в Северна Ирландия и Citizens Advice обясняват безплатно как да оспорите отказа.
- Трябва ли да кажа на работодателя каква е болестта ми?
- Писмото казва само, че боледувате. Медицинската бележка (fit note) посочва състоянието, а правилата на работодателя за отсъствие поради болест може да изискват причината, но извън тях вие решавате колко да споделите. Здравните данни са специална категория данни по UK GDPR, затова писмото се продава празно, за попълване на ръка. Acas във Великобритания и Labour Relations Agency в Северна Ирландия публикуват безплатни насоки за отсъствието поради болест за служители и работодатели.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Уведомление за ползване на отпуск за грижи (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който се грижи за член на семейството или за човек, който разчита на него, с дългосрочна нужда от грижи: уведомление за отпуск за грижи по Carer's Leave Act 2023 – до една седмица за всеки 12 месеца, от първия работен ден, на половин дни, дни или цяла седмица. Посочва датите и за кого е грижата, само по родство. Работодателят може да отложи, но не и да откаже отпуска, и не може да изисква доказателства. Законът не изисква писмена форма, но писменото уведомление е вашето доказателство. Връчва се лично и се изпраща по имейл.
- Уведомление за отпуск по майчинство до работодателя (Великобритания)
За бременна служителка в Англия, Уелс или Шотландия: писменото уведомление за бременността, очакваната седмица на раждането, датата, от която искате да започне отпускът по майчинство, и датата за обезщетението (Statutory Maternity Pay), дадено до края на 15-ата седмица преди очакваната седмица, с приложен или изпратен по-късно сертификат MAT B1. Иска работодателят да потвърди писмено в 28-дневен срок кога свършва отпускът и какво ще получавате. GOV.UK обяснява безплатно правилата. Връчва се лично и по имейл.
- Уведомление за бащинство до работодателя (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който е бащата на детето или съпруг, регистриран партньор или партньор на майката: уведомление за отпуск по бащинство – една седмица, две седмици наведнъж или две отделни седмици, в рамките на година от раждането – с очакваната седмица на раждането, датите и декларацията, че ще отговаряте за отглеждането на детето. От 6 април 2026 г. отпускът е право от първия работен ден; за обезщетението все още са нужни 26 седмици стаж. Връчва се лично и по имейл.
- Писмо за напускане с предизвестие до работодателя (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който напуска работа: писмо, с което подавате оставка, посочвате предизвестието по договора (поне една седмица след един месец работа, раздел 86 от Employment Rights Act 1996) и последния работен ден и искате писмено потвърждение, окончателно заплащане, включително за неизползван отпуск, и формуляр P45. Връчете го лично на ръководителя си и го изпратете по имейл същия ден, като пазите копие.
- Уведомление за неплатен родителски отпуск (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия с родителска отговорност за дете под 18 години: уведомление за неплатен родителски отпуск с детето, датите и броя седмици. Общите правила дават 18 седмици за всяко дете, до четири седмици годишно, на цели седмици, с поне 21 дни предизвестие; от 6 април 2026 г. правото възниква от първия работен ден. Работодателят може да отложи отпуска до шест месеца, но не и да го откаже. Връчва се лично и по имейл.
- Молба за платен годишен отпуск до работодателя (Великобритания)
За работник в Англия, Уелс или Шотландия, който иска да планира платен отпуск: датирана писмена молба с първия и последния ден и броя работни дни и искане за писмено одобрение. Освен ако договорът или правилата за отпуска не предвиждат друго, Working Time Regulations 1998 изискват предизвестие, двойно по-дълго от отпуска, а работодателят може да откаже само с насрещно предизвестие, дълго колкото отпуска. Acas обяснява правилата безплатно. Изпраща се по имейл или се връчва лично.