Уведомление до работодателя за отпуск поради болест (Кипър)
Публикуван отDocMuse
Документът е на гръцки
PDF файлът, който изтегляте, е на гръцки — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Писменото уведомление, с което служител в Кипър съобщава на работодателя, че отсъства поради болест: от кога, до кога се очаква да продължи отсъствието, кой лекар издава медицинското удостоверение и дали то е приложено, или ще бъде представено по-късно. Не обещава заплащане за първите три дни, за които не се изплаща обезщетение за болест, и го иска само ако трудовият или колективният договор го предвижда. От четвъртия ден обезщетението за болест се плаща от кипърското социално осигуряване.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Град
- Дата
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Номер на личната карта или ARC на служителя
- Длъжност
- Отсъствие от дата
- Отсъствие до дата
- Лекар
- Телефон
- Медицинско удостоверение: приложено или ще бъде представено по-късно
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Кой плаща първите три дни от отпуска поради болест в Кипър?
- За първите три дни от неработоспособността социалното осигуряване не изплаща обезщетение за болест, а законът не задължава и работодателя да ги плати. Трудовият договор или колективен договор обаче може да предвижда заплащане на дните по болест и тогава се прилага той. Затова уведомлението не приема плащането за даденост, а го иска само ако договорът го предвижда. От четвъртия ден се изплаща обезщетение за болест, ако са изпълнени условията за осигурителни вноски.
- Как се иска обезщетение за болест от социалното осигуряване в Кипър?
- Със заявление до кипърските служби за социално осигуряване, което се подава по електронен път чрез CY Login, заедно с медицинското удостоверение, когато неработоспособността продължи повече от три дни. Заявлението трябва да се подаде до 21 дни от деня, в който е започнала неработоспособността; срокът тече от първия ден, а не от връщането на работа. Обезщетението се изплаща от четвъртия ден, ако служителят има изискуемите от закона осигурителни вноски, а уведомлението до работодателя не замества заявлението.
- Трябва ли служителят в Кипър да представи медицинско удостоверение за отпуск поради болест?
- Да. Медицинското удостоверение доказва неработоспособността пред работодателя и е нужно и за обезщетението за болест от социалното осигуряване. Ако лекарят още не го е издал, уведомлението посочва, че то ще последва, а работодателят е информиран от първия ден. Трудовият договор или правилата на предприятието може да определят кога и как се уведомява работодателят; спазват се и те.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Искане за справка от осигурителната сметка (Кипър)
Писменото искане до кипърските служби за социално осигуряване за справка от осигурителната сметка: периоди на осигуряване, осигурителен доход, вноски и работодатели за избрания период. Служи за проверка дали работодателят е внасял вноските, преди искане за обезщетение или пенсия или за използване в друга държава. Подава се и като искане за достъп до лични данни по чл. 15 от Общия регламент относно защитата на данните. С потвърден профил в CY Login справката се вижда и в gov.cy; писмото е за писменото искане — в окръжния офис, в център за обслужване на граждани или по имейл.
- Споразумение за поверителност със служител (Кипър)
Споразумението, с което служител в Кипър се задължава да пази поверителна информацията на работодателя по време на работата и след нея и за ограничено време да не привлича клиентите и колегите, с които е работил. Не съдържа клауза за забрана на конкуренция: според чл. 27 от кипърския Закон за договорите (Cap. 149) споразумение, което пречи на някого да упражнява законна професия, е нищожно и могат да важат само тесни, разумни ограничения. Изрично изключва общите знания на служителя и сигналите за нарушения.
- Искане за изплащане на неплатени заплати (Кипър)
Писменото искане на служител или бивш служител в Кипър до работодателя за неизплатени заплати: длъжност, заплата, неплатени периоди и дължима сума, със срок от седем дни за плащане по банкова сметка, приложени документи и молба за писмен отговор в 14-дневен срок. Предупреждава, че ако сумата не бъде платена, ще последва писмена жалба до кипърския Отдел за трудови отношения по Закона за защита на заплатите и иск пред Съда по трудови спорове или, над заплатата за две години, пред окръжния съд, за който писмото е и предварителната покана по Правилата за гражданския процес. Изпраща се с препоръчано писмо или на ръка.
- Споразумение за дистанционна работа (Кипър)
Писменото споразумение между работодател и служител в Кипър за работа от разстояние по кипърския закон за дистанционната работа от 2023 г.: режим и дни, място, работно време и отчитането му, правото на изключване и мерките, които го гарантират, оборудване, разходи, данни, здраве и безопасност и връщане в офиса. Дистанционната работа е доброволна и се уговаря писмено, а оборудването и разходите са за сметка на работодателя. Споразумението е и писменото уведомление за условията, което законът изисква.
- Молба до работодателя за родителски отпуск (Кипър)
Писмената молба на работещ родител в Кипър до работодателя за родителски отпуск по Закон 216(I)/2022: детето, датите, продължителността и вече ползваният отпуск, с място за отговора на работодателя. След шест месеца служба законът дава до 18 седмици за всяко дете, докато то навърши 15 години (21 при увреждане), от един ден до пет седмици годишно (седем при три или повече деца), с молба поне три седмици преди началото. За част от отпуска кипърските Служби за социално осигуряване плащат обезщетение – осем седмици за първото дете и повече за следващите – по отделно заявление на родителя.
- Споразумение за неплатен отпуск (Кипър)
Писменото споразумение между работодател и служител в Кипър за отпуск без заплащане: продължителност, дата на връщане, какво става с трудовия договор, социалното осигуряване и трудовия стаж и кои придобивки се запазват. Неплатеният отпуск се дава по споразумение между двете страни, затова условията му е добре да се запишат, преди да започне. Трудовият договор се спира, а не се прекратява, и служителят се връща на работното си място на определената дата.