Уведомление до работодателя за болест (Германия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя
- Град
- Дата
- Служебен номер (ако има)
- Отсъствие от дата
- Отсъствие до дата
- Адрес в чужбина (само при заболяване в чужбина)
- Медицинско удостоверение: електронно или на хартия
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Трябва ли в Германия служителят да съобщава на работодателя за болестта си, след като има eAU?
- Да. От 01.01.2023 електронният болничен лист (eAU) замества само предаването на удостоверението: работодателят го изтегля от здравната каса. Неработоспособността и очакваната ѝ продължителност обаче трябва да се съобщят на работодателя незабавно (§ 5, ал. 1 EntgFG), а осигурените в държавната каса трябва да я удостоверят при лекар (§ 5, ал. 1а EntgFG). Частно осигурените и лекуваните в чужбина продължават да предават удостоверение на хартия.
- От кой ден е нужно лекарско удостоверение в Германия?
- Ако неработоспособността продължи повече от три календарни дни, тя трябва да бъде установена от лекар най-късно на следващия работен ден; работодателят може да поиска това и по-рано, дори от първия ден (§ 5, ал. 1 EntgFG). Писмото съзнателно не посочва това правило: на 02.07.2026 управляващата коалиция реши да премахне болничните по телефона и да изисква удостоверение от първия ден. Закон за това все още няма.
- Как се изпраща уведомлението за болест в Германия и достатъчен ли е имейл?
- Законът не изисква форма за съобщаването: обаждане, имейл или съобщение са достатъчни, ако стигнат до работодателя веднага. Най-добре е първо да се обадите по телефона и след това да изпратите писмото като PDF по имейл или по начина, приет в предприятието – така ще имате доказателство кога сте съобщили. При заболяване в чужбина § 5, ал. 2 EntgFG изисква най-бързия възможен начин и адреса Ви там; уведомете и здравната си каса.
- Продължава ли в Германия да се плаща възнаграждение по време на болест?
- Да: работодателят продължава да плаща до шест седмици, ако трудовото правоотношение е продължило непрекъснато четири седмици (§ 3 EntgFG). След това здравната каса изплаща обезщетение за болест на осигурените в нея; частно осигурените получават дневни пари само ако тарифата им го предвижда. Навременното уведомяване е основата плащането да продължи без спор.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)
Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.
- Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)
Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.
- Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)
Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.
- Договор за управление с управител на GmbH (Германия)
Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.
- Писмо за напускане на работа (Германия)
Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.
- Възражение на служителя срещу писмено предупреждение (Германия)
Писменото становище, с което служител в Германия възразява срещу предупреждение (Abmahnung) на работодателя и го прилага към личното си досие по § 83, ал. 2 от германския Закон за устройството на предприятията (BetrVG). Посочва упрека, излага фактите от гледна точка на служителя, назовава свидетели и иска или неоснователното предупреждение да бъде премахнато от досието, или становището да бъде приложено към него. Срок няма, нито задължение за отговор, но написаното може да бъде използвано по-късно. На немски език, за печат, подпис и предаване срещу разписка.