Претенция към работодателя за неизплатена заплата и извънреден труд (Германия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Писмо, с което служител в Германия предявява пред работодателя неизплатена заплата или възнаграждение за извънреден труд – навреме, преди да изтече преклузивният срок (Ausschlussfrist) по трудовия или колективния договор, който често е само три месеца от падежа. Изброява месеца, вида на вземането и брутната сума, определя срок за плащане, претендира лихва за забава по § 288, ал. 1 от германския Граждански кодекс (BGB), подкрепя извънредните часове със записите на служителя и може да обяви задържане на работата. На немски език, за печат, саморъчен подпис и предаване срещу доказателство, както и по имейл.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Град
- Дата
- Служебен номер на служителя
- Дата на назначаване
- Вземания по месеци (месец, вид, брутна сума)
- Дължима сума
- Приложим колективен трудов договор (или „няма“)
- Неплатени извънредни часове (дати и брой)
- Кой е наредил или одобрил извънредния труд и как
- Срок за плащане
- Задържане на работата (само запазване на правото или обявяване)
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Колко бързо трябва да се предяви неизплатена заплата пред работодател в Германия?
- Често много преди да изтече тригодишната давност (§§ 195 и 199 от германския Граждански кодекс, BGB): много трудови и колективни договори съдържат преклузивни срокове, според които вземането се погасява, ако не бъде предявено обикновено до три месеца от падежа, а втори етап често изисква след това иск. Проверете договора си и приложимия колективен договор. Такъв срок не погасява минималната заплата (§ 3 MiLoG), а клауза, която не я изключва, е изцяло недействителна в договори, сключени след 31.12.2014.
- Достатъчен ли е имейл, за да се предяви заплатата в срок в Германия?
- В типовите трудови договори, сключени след 30.09.2016, преклузивният срок не може да изисква форма, по-строга от текстовата (§ 309, т. 13 от германския Граждански кодекс, BGB) – там имейлът е достатъчен. Колективният договор обаче може да изисква подписано писмо. Най-сигурно е писмото да се разпечата и подпише саморъчно, оригиналът да се предаде срещу разписка или да се пусне в кутията от приносител, който знае съдържанието му, и да се изпрати копие по имейл. Значение има получаването (§ 130 BGB); статусът на препоръчано писмо, пуснато в кутията, не го доказва (BAG, 30.01.2025, 2 AZR 68/24).
- Какво трябва да докаже служител в Германия, за да му бъде платен извънредният труд?
- Въпреки че работодателят е длъжен да отчита работното време (Федерален трудов съд, BAG, 1 ABR 22/21), при спор служителят трябва да посочи в кои дни колко часа е работил над уговореното време и че работодателят е наредил, одобрил или търпял извънредния труд или че той е бил необходим за свършването на работата (BAG, 04.05.2022, 5 AZR 359/21). Затова приложете собствените си записи и посочете кой е поискал или приел допълнителните часове.
- Може ли при забавена заплата в Германия да се претендира лихва за забава и фиксираната сума от 40 евро?
- Лихва за забава – да: ако денят на плащане е определен по календар, работодателят изпада в забава без покана (§ 286, ал. 2, т. 1 от германския Граждански кодекс, BGB) и дължи лихва от пет процентни пункта над основния лихвен процент (§ 288, ал. 1 BGB). Фиксираната сума от 40 евро по § 288, ал. 5 BGB – не: Федералният трудов съд я изключва в трудовите отношения, защото пред трудовия съд на първа инстанция всяка страна поема разноските си за адвокат (BAG, 25.09.2018, 8 AZR 26/18; § 12a ArbGG). Затова писмото не я претендира.
- Може ли служител в Германия да спре да работи, докато заплатата не е изплатена?
- Понякога: при неизплатени суми, които не са незначителни – съдилищата обикновено изискват повече от две месечни възнаграждения, – служителят може да задържи работата си по § 273 от германския Граждански кодекс (BGB), ако предварително го е обявил. Ако неизплатеното е твърде малко, отсъствието се смята за отказ от работа и може да доведе до предупреждение (Abmahnung) или уволнение. Затова изберете обявяването в писмото само след внимателна проверка, най-добре след консултация.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)
Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.
- Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)
Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.
- Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)
Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.
- Договор за управление с управител на GmbH (Германия)
Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.
- Уведомление до работодателя за болест (Германия)
Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.
- Писмо за напускане на работа (Германия)
Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.