Покана за изплащане на неизплатено възнаграждение или извънреден труд (Франция)
Публикуван отDocMuse
Документът е на френски
PDF файлът, който изтегляте, е на френски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Писмо от служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот до настоящия или бившия му работодател за неизплатени заплати, премии или извънреден труд: посочва сумите по месеци, напомня увеличението за извънреден труд (членове L. 3121-28 и L. 3121-36 от Кодекса на труда) и определя срок за плащане, преди да бъде сезиран трудовият съд. Вземанията за възнаграждение се погасяват с тригодишна давност (член L. 3245-1). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.
- Предназначен за използване в: Франция
- Последна актуализация: 13 октомври 2026 г.
Кога да използвате този документ
- Работодателят ви във Франция не ви е изплатил цялата заплата или бонусите.
- Работили сте извънредно, но това никога не се е появило във фиша ви за заплата.
- Напуснали сте работа преди месеци, а бившият ви работодател още ви дължи заплащане.
- Искате писмено да поискате дължимите заплати месец по месец, преди да се обърнете към трудовия съд.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
- Град
- Дата
- Длъжност
- Вземания по месеци (месец, вид, брутна сума)
- Неплатени извънредни часове (дати и брой)
- Кой е наредил или одобрил извънредния труд и как
- Обща претендирана брутна сума (евро)
- Срок за плащане
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- За колко години назад може да се търси неизплатено възнаграждение във Франция?
- Давността е три години от деня, в който сте узнали или е трябвало да узнаете фактите, на практика от всяка дата на плащане. Искането може да обхване последните три години или, ако договорът е прекратен, трите години преди прекратяването (член L. 3245-1 от Кодекса на труда). Поканата не прекъсва давността: прекъсва я само иск в съда, например пред трудовия съд, или признание на дълга от работодателя.
- Как се доказва неплатен извънреден труд във Франция?
- Тежестта на доказване е споделена (член L. 3171-4 от Кодекса на труда): вие представяте достатъчно точни данни за отработените часове – записи, календар, късно изпратени имейли, данни от пропуски – а работодателят, който трябва да отчита работното време, отговаря със своите данни. Часовете трябва да са поискани или поне приети, дори мълчаливо, от работодателя, или да са наложени от възложената работа. Освен ако споразумение не определя друг процент, най-малко 10 %, първите осем извънредни часа седмично се заплащат с 25 % увеличение, а следващите – с 50 %.
- Какво следва, ако френският работодател не плати след поканата?
- Можете да сезирате компетентния трудов съд (conseil de prud'hommes); делото започва с помирително заседание. Сезирането е безплатно и представителство не е задължително. Вземанията за възнаграждение са с тригодишна давност, но оспорването на самото прекратяване на договора трябва да започне в дванадесет месеца от уведомяването за него (член L. 1471-1 от Кодекса на труда). Пазете обратната разписка и фишовете за заплата.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)
Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.
- Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)
Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.
- Споразумение за поверителност между работодател и служител (Франция)
Споразумение за поверителност между работодател и служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, при наемане или по време на договора: определя поверителната информация, забранява разкриването и използването ѝ извън работата по време на договора и за избран срок след прекратяването му и урежда връщането на документите. Защитава и търговската тайна (членове L. 151-1 и сл. от френския Търговски кодекс). Не съдържа клауза за неконкуренция и запазва правата на сигнализиращите лица и на представителите на персонала. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Искане за прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) (Франция)
Прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) се сключва и одобрява безплатно онлайн чрез услугата TéléRC на френското министерство на труда, а сайтът му code.travail.gouv.fr има безплатен образец на искане за среща; този документ е само писмото, с което се предлага. За служител с безсрочен договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: иска среща с оглед на прекратяване по взаимно съгласие (членове L. 1237-11 до L. 1237-16 от Кодекса на труда), без да е напускане, и може да посочи желана крайна дата. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или се предава срещу подпис. На френски език.
- Писмо за напускане на работа (Франция)
Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.
- Молба за неплатен отпуск, творчески отпуск или отпуск за създаване на предприятие (Франция)
Молба на служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот за спиране на договора без възнаграждение: неплатен отпуск, който работодателят свободно решава дали да даде, творчески отпуск (членове L. 3142-28 и сл. от френския Кодекс на труда) или отпуск за създаване или поемане на предприятие (членове L. 3142-105 и сл.). Посочва датите и, ако е нужно, причината или дейността на предприятието. За двата законови отпуска изпратете я поне три месеца (творчески) или два месеца (предприятие) предварително по начин, който доказва датата (препоръчано писмо с обратна разписка или предаване срещу подпис), освен ако колективно споразумение предвижда друго. На френски език.