DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). DocMuse не е държавен орган, адвокатска кантора или доверително дружество (Treuhänder), не е свързан с администрацията или съдилищата на Лихтенщайн и не дава правни или данъчни съвети. Шаблоните му не са официални формуляри.
Искане за неизплатена заплата от работодател, на немски (Лихтенщайн)
Лихтенщайн · на немски · за служители
2,00 CHFПопълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
11 въпроса · около 5 мин.
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Лихтенщайн
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За служители в Лихтенщайн, чиито заплата или извънреден труд не са изплатени, на немски: претендира дължимото възнаграждение месец по месец, извънредния труд с добавката от една четвърт (§ 1173a Art. 6 ABGB) и писмения фиш за заплата (Art. 16), определя срок за плащане и посочва 5 % лихва за забава. Ако работодателят не плати, следващите стъпки са условна заповед за плащане (bedingter Zahlbefehl) или иск пред Княжеския съд. Изпратете го с препоръчано писмо и пазете копие.
- Предназначен за използване в: Лихтенщайн
- Последна актуализация: 4 ноември 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Работодателят ви в Лихтенщайн не ви е платил заплатата или я е платил със закъснение.
- Извънредният ви труд не е компенсиран нито със свободно време, нито с пари.
- Напуснали сте работата и все още ви дължат заплата и отпуск.
- Искате писмено да поискате неизплатената заплата със срок за плащане.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Град
- Дата
- Вземания по месеци (месец, вид, брутна сума)
- Неплатени извънредни часове (дати и брой)
- Претендирана сума
- Краен срок
- IBAN
Често задавани въпроси
- Кога работодател в Лихтенщайн трябва да изплати заплатата?
- Ако не е уговорено друго – в края на всеки месец (§ 1173a Art. 14 Abs. 1 ABGB), с писмен фиш за заплата (Art. 16 Abs. 1). При прекратяване на работата всички вземания от нея стават изискуеми в последния ден (Art. 60 Abs. 1). От падежа работодателят дължи лихва за забава 5 % годишно (§ 1333 и § 1000 ABGB). Вземанията за заплата се погасяват по давност след пет години (§ 1486 Ziff. 5 ABGB), а напомнянето не прекъсва давността (§ 1497 ABGB). Проверете договора си и евентуалния колективен договор, например за 13-та заплата.
- Плаща ли се извънредният труд с добавка в Лихтенщайн?
- Да, освен ако със съгласието ви не бъде компенсиран със свободно време с поне същата продължителност: тогава ви се дължи нормалното възнаграждение плюс добавка от поне една четвърт, освен ако писмен договор или типов или колективен договор не предвижда друго (§ 1173a Art. 6 Abs. 2 и 3 ABGB). Запишете датите и часовете и приложете записките си.
- Какво мога да направя, ако работодателят ми в Лихтенщайн все още не плаща?
- Можете устно или писмено да поискате от Княжеския съд (Landgericht) във Вадуц условна заповед за плащане (bedingter Zahlbefehl, §§ 577 ff. ZPO). Ако работодателят подаде възражение (Widerspruch) в рамките на 14 дни, трябва да заведете иск; без възражение заповедта подлежи на изпълнение. Законът не изисква опит за помирение, а съдебната ваканция не забавя трудовите дела. Синдикалните организации подкрепят членовете си.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Искане към работодателя за неизплатени заплати, на английски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, на които не са платени заплата или извънреден труд, на английски: иска дължимата заплата месец по месец, извънредния труд с добавка от една четвърт (§ 1173a Art. 6 ABGB) и писмен фиш за заплатата (Art. 16), дава срок за плащане и посочва 5 % лихва за забава. Ако работодателят пак не плати, следващата стъпка е условна заповед за плащане (bedingter Zahlbefehl) или иск в Landgericht — само на немски.
- Уведомление за майчинство, бащинство или родителски отпуск, на немски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, които очакват или са получили дете, на немски: уведомява работодателя за 20 седмици майчинство, две седмици бащинство или до четири месеца родителски отпуск (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), с начало, край и желаното разпределение, по възможност три месеца предварително (Art. 34f). Иска писмено потвърждение и, ако работодателят иска да отложи отпуска, писмени причини. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте лично.
- Писмо за напускане на работа, на немски (Лихтенщайн)
Писмо за напускане на немски за служители с работа в Лихтенщайн, включително трансгранични работници от Швейцария и Австрия: предизвестие с договорния или законовия срок (§ 1173a Art. 45c ABGB) или по време на изпитателния срок – със седем дни до края на работната седмица (Art. 45b), иначе за следващата възможна дата. Иска потвърждение, служебна характеристика и окончателното възнаграждение и урежда оставащия отпуск. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте срещу разписка.
- Искане за издаване или поправка на служебна характеристика, на немски (Лихтенщайн)
За служители с работа в Лихтенщайн, на немски: иска пълна служебна характеристика за вида и продължителността на работата и за представянето и поведението, междинна характеристика или удостоверение само за вида и продължителността (§ 1173a Art. 36 ABGB), или поправка на характеристика – с настоящия и желания текст и срок. Можете да я поискате по всяко време. Изпратете писмото до работодателя с препоръчано писмо.
- Уведомление за отпуск по майчинство, бащинство или родителски отпуск, на английски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, които очакват или са получили дете, на английски: уведомява работодателя, че ще ползвате 20 седмици отпуск по майчинство, две седмици отпуск по бащинство или до четири месеца родителски отпуск (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), с начало, край и желано разпределение, по възможност три месеца предварително (Art. 34f). Иска потвърждение, а ако работодателят иска отлагане — писмени мотиви. Съд или орган приема само немската версия.
- Писмо за напускане на работа, на английски (Лихтенщайн)
Писмо за напускане на английски за служители с работа в Лихтенщайн, включително пътуващите всеки ден от Швейцария и Австрия: предизвестие с договорния или законния срок (§ 1173a Art. 45c ABGB) или в изпитателния срок със седем дни към края на работна седмица (Art. 45b), иначе за следващата възможна дата; иска потвърждение, служебна характеристика и окончателно плащане и урежда оставащия отпуск. За работодатели, които работят на английски; съд или орган приема само немската версия.