DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). DocMuse не е държавен орган, адвокатска кантора или доверително дружество (Treuhänder), не е свързан с администрацията или съдилищата на Лихтенщайн и не дава правни или данъчни съвети. Шаблоните му не са официални формуляри.
Уведомление за отпуск по майчинство, бащинство или родителски отпуск, на английски (Лихтенщайн)
Лихтенщайн · на английски · за служители
2,00 CHFПопълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
11 въпроса · около 5 мин.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Лихтенщайн
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За служители в Лихтенщайн, които очакват или са получили дете, на английски: уведомява работодателя, че ще ползвате 20 седмици отпуск по майчинство, две седмици отпуск по бащинство или до четири месеца родителски отпуск (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), с начало, край и желано разпределение, по възможност три месеца предварително (Art. 34f). Иска потвърждение, а ако работодателят иска отлагане — писмени мотиви. Съд или орган приема само немската версия.
- Предназначен за използване в: Лихтенщайн
- Последна актуализация: 4 ноември 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Бременна сте, работите в Лихтенщайн и искате да уведомите за отпуска си по майчинство.
- Ще ставате баща и искате две седмици отпуск по бащинство от работодателя си в Лихтенщайн.
- Искате няколко месеца родителски отпуск след раждането на детето си в Лихтенщайн.
- Работодателят ви във Вадуц работи на английски и искате да съобщите за отпуска си писмено.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Град
- Дата
- Вид отпуск (на английски): майчинство, бащинство или родителски
- Дата на раждане на детето
- Начална дата
- Край на отпуска
- Как ще ползвате родителския отпуск (периоди; пълно, непълно работно време или на части)
Често задавани въпроси
- Кой има право на родителски отпуск (Elternzeit) в Лихтенщайн?
- Всеки служител, чието трудово правоотношение продължава повече от шест месеца и който основно се грижи за детето — като родител, осиновител или приемен родител — има четири месеца, които се ползват преди третия рожден ден на детето (петия при осиновяване или приемна грижа); те не могат да се прехвърлят на другия родител (§ 1173a Art. 34c ABGB). Последователните срочни договори при същия работодател се сумират.
- Може ли работодателят ми в Лихтенщайн да откаже или отложи семейния ми отпуск?
- Отпускът по майчинство не може да бъде отказан или отложен. Отпуските по бащинство, родителски и за грижи може да се отложат в разумен срок, ако ползването им тогава сериозно би нарушило работата; работодателят трябва да даде писмени мотиви в разумен срок след уведомлението ви и при родителския отпуск първо да предложи гъвкаво решение (§ 1173a Art. 34f ал. 2 и 3 ABGB). Уволнение заради отпуска е злоупотребително (Art. 46 ал. 2 буква f).
- Иска ли това писмо заплащане или обезщетения за семейния отпуск в Лихтенщайн?
- Не. То уведомява работодателя за отпуска, което законът изисква по възможност три месеца предварително. Заплащането или обезщетенията по време на отпуска зависят от договора ви, от застраховката за дневни обезщетения при болест и от семейната компенсационна каса (AHV-IV-FAK), всяко със собствено заявление; попитайте работодателя какви формуляри му трябват.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Уведомление за майчинство, бащинство или родителски отпуск, на немски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, които очакват или са получили дете, на немски: уведомява работодателя за 20 седмици майчинство, две седмици бащинство или до четири месеца родителски отпуск (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), с начало, край и желаното разпределение, по възможност три месеца предварително (Art. 34f). Иска писмено потвърждение и, ако работодателят иска да отложи отпуска, писмени причини. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте лично.
- Искане към работодателя за неизплатени заплати, на английски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, на които не са платени заплата или извънреден труд, на английски: иска дължимата заплата месец по месец, извънредния труд с добавка от една четвърт (§ 1173a Art. 6 ABGB) и писмен фиш за заплатата (Art. 16), дава срок за плащане и посочва 5 % лихва за забава. Ако работодателят пак не плати, следващата стъпка е условна заповед за плащане (bedingter Zahlbefehl) или иск в Landgericht — само на немски.
- Искане за неизплатена заплата от работодател, на немски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, чиито заплата или извънреден труд не са изплатени, на немски: претендира дължимото възнаграждение месец по месец, извънредния труд с добавката от една четвърт (§ 1173a Art. 6 ABGB) и писмения фиш за заплата (Art. 16), определя срок за плащане и посочва 5 % лихва за забава. Ако работодателят не плати, следващите стъпки са условна заповед за плащане (bedingter Zahlbefehl) или иск пред Княжеския съд. Изпратете го с препоръчано писмо и пазете копие.
- Писмо за напускане на работа, на английски (Лихтенщайн)
Писмо за напускане на английски за служители с работа в Лихтенщайн, включително пътуващите всеки ден от Швейцария и Австрия: предизвестие с договорния или законния срок (§ 1173a Art. 45c ABGB) или в изпитателния срок със седем дни към края на работна седмица (Art. 45b), иначе за следващата възможна дата; иска потвърждение, служебна характеристика и окончателно плащане и урежда оставащия отпуск. За работодатели, които работят на английски; съд или орган приема само немската версия.
- Писмо за напускане на работа, на немски (Лихтенщайн)
Писмо за напускане на немски за служители с работа в Лихтенщайн, включително трансгранични работници от Швейцария и Австрия: предизвестие с договорния или законовия срок (§ 1173a Art. 45c ABGB) или по време на изпитателния срок – със седем дни до края на работната седмица (Art. 45b), иначе за следващата възможна дата. Иска потвърждение, служебна характеристика и окончателното възнаграждение и урежда оставащия отпуск. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте срещу разписка.
- Възражение срещу злоупотребително уволнение и искане за причините, на немски (Лихтенщайн)
За уволнени служители в Лихтенщайн, на немски: прави писменото възражение срещу предизвестието по § 1173a Art. 48 ABGB – условието за обезщетение до шест месечни заплати – и иска причините писмено (Art. 45 Abs. 2). Възражението трябва да стигне до работодателя най-късно до края на срока на предизвестие, иначе обезщетение няма; след това искът трябва да се подаде в Landgericht в рамките на 180 дни след края на трудовото правоотношение, иначе се погасява. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте срещу разписка.