DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). DocMuse не е държавен орган, адвокатска кантора или доверително дружество (Treuhänder), не е свързан с администрацията или съдилищата на Лихтенщайн и не дава правни или данъчни съвети. Шаблоните му не са официални формуляри.
Възражение срещу злоупотребително уволнение и искане за причините, на немски (Лихтенщайн)
Лихтенщайн · на немски · за служители
2,00 CHFПопълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
9 въпроса · около 4 мин.
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Лихтенщайн
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За уволнени служители в Лихтенщайн, на немски: прави писменото възражение срещу предизвестието по § 1173a Art. 48 ABGB – условието за обезщетение до шест месечни заплати – и иска причините писмено (Art. 45 Abs. 2). Възражението трябва да стигне до работодателя най-късно до края на срока на предизвестие, иначе обезщетение няма; след това искът трябва да се подаде в Landgericht в рамките на 180 дни след края на трудовото правоотношение, иначе се погасява. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте срещу разписка.
- Предназначен за използване в: Лихтенщайн
- Последна актуализация: 4 ноември 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Работодателят ви в Лихтенщайн ви уволни и смятате причината за несправедлива.
- Уволнили са ви малко след като сте поискали родителски отпуск.
- Искате да разберете защо сте уволнени и да получите причините писмено.
- Срокът на предизвестието ви още тече и искате да оспорите уволнението.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Град
- Дата
- Дата на предизвестието
- Дата на прекратяване
- Защо смятате уволнението за злоупотреба (по желание)
Често задавани въпроси
- До кога трябва да възразя срещу уволнение в Лихтенщайн?
- Най-късно до края на срока на предизвестие, писмено и получено от работодателя (§ 1173a Art. 48 Abs. 1 ABGB). Без своевременно възражение няма обезщетение за злоупотребително уволнение. Ако не се споразумеете за продължаване на работата, трябва да заведете иск пред Княжеския съд (Landgericht) в рамките на 180 дни след края на трудовото правоотношение, иначе вземането се погасява (Art. 48 Abs. 2). За Лихтенщайн не е уредено кога препоръчаното писмо се смята за получено, затова изпратете възражението възможно най-рано или го предайте срещу разписка.
- Кога уволнението е злоупотребително в Лихтенщайн?
- Наред с други случаи – когато е заради лична характеристика, заради упражняване на конституционно право или заради добросъвестно предявени претенции (§ 1173a Art. 46 Abs. 1 ABGB), а от страна на работодателя и заради членство в синдикат или защото сте поискали или ползвали майчинство, бащинство, родителски отпуск или отпуск за грижи (Art. 46 Abs. 2). Предизвестието остава валидно; съдът може да присъди обезщетение до шест месечни заплати (Art. 47).
- Какво става, ако съм уволнен в Лихтенщайн по време на болест или бременност?
- След изпитателния срок работодателят не може да прекрати договора, докато не можете да работите поради болест или злополука не по ваша вина – за 30 дни през първата година на работа, 90 от втората и 180 от шестата, – нито по време на бременност и майчинство. Такова предизвестие е нищожно; при по-рано дадено предизвестие срокът спира да тече през това време и продължава след него (§ 1173a Art. 49 ABGB). Посочете това писмено на работодателя, наред с възражението.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Възражение срещу злоупотребително уволнение и искане за мотиви, на английски (Лихтенщайн)
За уволнени служители в Лихтенщайн, на английски: писменото възражение срещу уволнението по § 1173a Art. 48 ABGB, условие за обезщетение до шест месечни заплати, с искане мотивите да бъдат дадени писмено (Art. 45 ал. 2). Трябва да стигне до работодателя до края на срока на предизвестие, иначе няма обезщетение; след това искът се подава в Landgericht в 180 дни от края на трудовото правоотношение, иначе правото се погасява. За работодатели, които работят на английски; съдът приема само немската версия.
- Уведомление за майчинство, бащинство или родителски отпуск, на немски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, които очакват или са получили дете, на немски: уведомява работодателя за 20 седмици майчинство, две седмици бащинство или до четири месеца родителски отпуск (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), с начало, край и желаното разпределение, по възможност три месеца предварително (Art. 34f). Иска писмено потвърждение и, ако работодателят иска да отложи отпуска, писмени причини. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте лично.
- Искане за издаване или поправка на служебна характеристика, на немски (Лихтенщайн)
За служители с работа в Лихтенщайн, на немски: иска пълна служебна характеристика за вида и продължителността на работата и за представянето и поведението, междинна характеристика или удостоверение само за вида и продължителността (§ 1173a Art. 36 ABGB), или поправка на характеристика – с настоящия и желания текст и срок. Можете да я поискате по всяко време. Изпратете писмото до работодателя с препоръчано писмо.
- Писмо за напускане на работа, на немски (Лихтенщайн)
Писмо за напускане на немски за служители с работа в Лихтенщайн, включително трансгранични работници от Швейцария и Австрия: предизвестие с договорния или законовия срок (§ 1173a Art. 45c ABGB) или по време на изпитателния срок – със седем дни до края на работната седмица (Art. 45b), иначе за следващата възможна дата. Иска потвърждение, служебна характеристика и окончателното възнаграждение и урежда оставащия отпуск. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте срещу разписка.
- Искане за неизплатена заплата от работодател, на немски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, чиито заплата или извънреден труд не са изплатени, на немски: претендира дължимото възнаграждение месец по месец, извънредния труд с добавката от една четвърт (§ 1173a Art. 6 ABGB) и писмения фиш за заплата (Art. 16), определя срок за плащане и посочва 5 % лихва за забава. Ако работодателят не плати, следващите стъпки са условна заповед за плащане (bedingter Zahlbefehl) или иск пред Княжеския съд. Изпратете го с препоръчано писмо и пазете копие.
- Уведомление за отпуск по майчинство, бащинство или родителски отпуск, на английски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, които очакват или са получили дете, на английски: уведомява работодателя, че ще ползвате 20 седмици отпуск по майчинство, две седмици отпуск по бащинство или до четири месеца родителски отпуск (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), с начало, край и желано разпределение, по възможност три месеца предварително (Art. 34f). Иска потвърждение, а ако работодателят иска отлагане — писмени мотиви. Съд или орган приема само немската версия.