Иск на служителя за оспорване на уволнение пред трудовия и социален съд (Австрия)

Кога да използвате този документ

• ·Работодателят ви в Австрия ви е уволнил и смятате уволнението за несправедливо.
• ·Уволнили са ви малко след като сте поискали неизплатена заплата или извънреден труд.
• ·След много години във фирмата трудно ще намерите нова работа на вашата възраст и искате да оспорите уволнението.
• ·Искате да оспорите уволнението пред трудовия и социалния съд, докато краткият срок още тече.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

• ·Съд: трудовият и социален съд във Виена, другаде областният съд като трудов и социален съд
• ·Адрес на съда
• ·Служител
• ·Дата на раждане
• ·Адрес на служителя
• ·Работодател
• ·Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
• ·Начало на трудовото правоотношение
• ·Длъжност
• ·Дата на предизвестието
• ·Дата на получаване на предизвестието за уволнение
• ·Дата на прекратяване
• ·Работнически съвет: не е създаден, без становище, съгласие или възражение без оспорване от него
• ·Дата, на която сте поискали от работническия съвет да оспори (само след негово възражение)
• ·Основание: социална необоснованост, забранен мотив или и двете (след съгласие на работническия съвет – само мотивът)
• ·Фактите със свои думи (при социална необоснованост – възраст, стаж, издръжка и шансове за нова работа, при забранен мотив – истинската причина за уволнението)
• ·Доказателства
• ·Град
• ·Дата

Свързани документи

• Заявление за предсрочно напускане на работа по важна причина (Австрия)

  Заявлението, с което служител в Австрия прекратява трудовото правоотношение с незабавно действие по важна причина – предсрочното напускане (vorzeitiger Austritt) по § 26 AngG и § 1162 ABGB: задържано възнаграждение след безрезултатно изтекъл допълнителен срок, нарушаване на съществени условия, опасност за здравето, липса на закрила или насилие и тежки обиди. То описва фактите и предявява обезщетение за срока на предизвестие (Kündigungsentschädigung), обезщетение за отпуск и окончателно плащане. Неоснователното напускане струва вземания; Камарата на труда съветва членовете си предварително. На немски език.

• Искане за издаване на характеристика от работодателя (Австрия)

  Писмо до работодателя в Австрия с искане за писмена характеристика (Dienstzeugnis) по § 1163 ABGB и § 39 AngG – окончателна при края на трудовото правоотношение или междинна по време на него, която се издава за сметка на служителя. Австрийското право дължи само обикновената характеристика с продължителността и вида на работата и тя не може да съдържа нищо, което затруднява намирането на нова работа; писмото учтиво моли и за благосклонно описание на задачите и постиженията. На немски език.

• Писмо с претенция за неизплатени заплата, извънреден труд и специални плащания (Австрия)

  Писмо, с което служител в Австрия предявява писмено неизплатени вземания от трудовото правоотношение: заплата, извънреден труд с добавката, специални плащания (13-а и 14-а заплата) и други вземания, със сума, срок и банкова сметка. То спазва преклузивните срокове на колективния трудов договор (Verfallsfristen), които често са много по-кратки от тригодишната давност (§ 1486 Z 5 ABGB), и се позовава на лихвите по § 49a ASGG. На немски език, за отпечатване, подпис и предаване срещу доказателство.

• Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)

  Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.

• Уведомление до работодателя за отпуск за отглеждане на дете (Австрия)

  Уведомлението, с което съобщавате на работодател в Австрия началото и продължителността на отпуска за отглеждане на дете (Karenz) по австрийския Закон за закрила на майчинството (§ 15 MSchG) или Закона за отпуска на бащите (§ 2 VKG): дете и дата на раждане, отпуск от–до, частите на другия родител. За деца, родени от 1 ноември 2023 г., отпускът е до края на 22-рия месец, а при поделяне – до края на 24-тия; документът отпечатва правилото за вашето дете. С потвърждение за получаване. Обезщетението за отглеждане на дете (Kinderbetreuungsgeld) се иска отделно от здравноосигурителната каса, обикновено ÖGK. На немски език.

• Определяне на допълнителен срок за задържано възнаграждение преди предсрочно напускане (Австрия)

  Писмо, с което служител в Австрия определя на работодателя конкретен допълнителен срок (Nachfrist) за задържано възнаграждение и обявява предсрочно напускане, ако то не бъде платено (§ 26 Z 2 AngG; за работниците § 82a lit d GewO 1859). Напускане заради неплатена заплата без такъв срок е било прието за неоснователно, затова това писмо е първата стъпка. То спазва и преклузивните срокове на колективния трудов договор. С разписка за предаване на ръка. На немски език.