Иск на служителя срещу уволнение пред трудовия съд (Германия)

Кога да използвате този документ

• ·Работодателят ви е прекратил договора в Германия и смятате, че уволнението е несправедливо.
• ·Уволнили са ви след години във фирмата и искате да оспорите уволнението.
• ·Предизвестието за уволнение пристигна преди няколко дни и искате бързо да заведете дело в трудовия съд.
• ·Искате сами да подадете иск срещу уволнението си в Германия, преди да изтече краткият срок.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

• ·Трудов съд по мястото на работа или по седалището на работодателя (напр. трудовият съд в Кьолн)
• ·Адрес на трудовия съд (улица, на следващия ред пощенски код и град)
• ·Служител
• ·Адрес на служителя
• ·Работодател
• ·Законен представител на работодателя, напр. управител (ако е известен)
• ·Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
• ·Дата на предизвестието
• ·Искане за продължаване на работата по време на делото: да или не
• ·Начало на трудовото правоотношение
• ·Длъжност
• ·Брутно месечно възнаграждение в евро (средно, с редовните добавки)
• ·Дата на получаване на предизвестието за уволнение
• ·Вид на уволнението: с предизвестие, без предизвестие или без предизвестие и евентуално с предизвестие
• ·Дата на прекратяване
• ·Брой служители в предприятието: над десет, до десет или неизвестен
• ·Работнически съвет: има, няма или не е известно
• ·Дата на възражението пред работническия съвет (ако е подадено)
• ·Други причини за недействителност, напр. бременност, тежко увреждане, родителски отпуск (ако има)
• ·Град
• ·Дата

Свързани документи

• Възражение на служителя срещу писмено предупреждение (Германия)

  Писменото становище, с което служител в Германия възразява срещу предупреждение (Abmahnung) на работодателя и го прилага към личното си досие по § 83, ал. 2 от германския Закон за устройството на предприятията (BetrVG). Посочва упрека, излага фактите от гледна точка на служителя, назовава свидетели и иска или неоснователното предупреждение да бъде премахнато от досието, или становището да бъде приложено към него. Срок няма, нито задължение за отговор, но написаното може да бъде използвано по-късно. На немски език, за печат, подпис и предаване срещу разписка.

• Претенция към работодателя за неизплатена заплата и извънреден труд (Германия)

  Писмо, с което служител в Германия предявява пред работодателя неизплатена заплата или възнаграждение за извънреден труд – навреме, преди да изтече преклузивният срок (Ausschlussfrist) по трудовия или колективния договор, който често е само три месеца от падежа. Изброява месеца, вида на вземането и брутната сума, определя срок за плащане, претендира лихва за забава по § 288, ал. 1 от германския Граждански кодекс (BGB), подкрепя извънредните часове със записите на служителя и може да обяви задържане на работата. На немски език, за печат, саморъчен подпис и предаване срещу доказателство, както и по имейл.

• Искане на характеристика от работодателя – Arbeitszeugnis (Германия)

  Писмо до германски работодател, с което се иска пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) при напускане или междинна характеристика (Zwischenzeugnis) по време на работа – изрично с оценка на работата и поведението, защото без такова искане работодателят дължи само проста характеристика за вида и продължителността на работата (§ 109 от германския Закон за търговията и занаятите – GewO). Посочва длъжността, периода на работа, повода и срок, до който характеристиката да бъде изпратена по пощата. За искането не се изисква определена форма. На немски език.

• Заявление за родителски отпуск до работодателя – Elternzeit (Германия)

  Заявлението, с което служител в Германия иска от работодателя си родителски отпуск (Elternzeit) по § 16 от германския Закон за родителските обезщетения и родителския отпуск (BEEG): детето, датата на раждане или очакваната дата, началото и краят на отпуска и евентуални други периоди, с обвързващия избор за първите две години и молба за потвърждение. Трябва да пристигне поне седем седмици преди началото, а за отпуск след третия рожден ден – 13 седмици преди това. За деца, родени или приети за осиновяване от 01.05.2025, е достатъчна текстова форма, например имейл; за по-големи деца е нужен оригинал със саморъчен подпис. На немски език.

• Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)

  Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.

• Уведомление до работодателя за болест (Германия)

  Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.