Αγωγή εργαζομένου κατά απόλυσης στο δικαστήριο εργατικών διαφορών (Γερμανία)
Γερμανία · στα γερμανικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
21 ερωτήσεις · περίπου 9 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Γερμανία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Η αγωγή με την οποία εργαζόμενος στη Γερμανία προσβάλλει την καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη (Kündigungsschutzklage). Όποιος θεωρεί την απόλυση άκυρη πρέπει να ασκήσει αγωγή στο δικαστήριο εργατικών διαφορών (Arbeitsgericht) μέσα σε τρεις εβδομάδες από την παραλαβή της (§ 4 KSchG), αλλιώς θεωρείται έγκυρη (§ 7 KSchG). Δωρεάν την καταγράφει και το γραφείο αιτήσεων (Rechtsantragstelle) του δικαστηρίου. Περιέχει διαδίκους, αίτημα, απόλυση, μέγεθος της επιχείρησης, συμβούλιο εργαζομένων και αιτιολογία· στον πρώτο βαθμό μπορείτε να παρίστασθε αυτοπροσώπως (§ 11 ArbGG). Στα γερμανικά, για εκτύπωση, υπογραφή και κατάθεση με ένα αντίγραφο – το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο δεν αρκεί.
- Για χρήση σε: Γερμανία
- Τελευταία ενημέρωση: 27 Οκτωβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ο εργοδότης σας σας απέλυσε στη Γερμανία και θεωρείτε την απόλυση άδικη.
- Σας απέλυσαν μετά από χρόνια στην εταιρεία και θέλετε να προσβάλετε την απόλυση.
- Η επιστολή απόλυσης έφτασε πριν από λίγες μέρες και θέλετε να πάτε γρήγορα στο εργατοδικείο.
- Θέλετε να καταθέσετε χωρίς εκπρόσωπο αγωγή κατά της απόλυσης στη Γερμανία πριν λήξει η σύντομη προθεσμία.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Δικαστήριο εργατικών διαφορών του τόπου εργασίας ή της έδρας του εργοδότη (π.χ. Arbeitsgericht Köln)
- Διεύθυνση του δικαστηρίου (οδός, στην επόμενη γραμμή ταχυδρομικός κώδικας και πόλη)
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Εργοδότης
- Νόμιμος εκπρόσωπος του εργοδότη, π.χ. διαχειριστής (αν είναι γνωστός)
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (τυχόν τμήμα, οδός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη)
- Ημερομηνία ειδοποίησης
- Αίτημα συνέχισης της απασχόλησης κατά τη δίκη: ναι ή όχι
- Έναρξη της σχέσης εργασίας
- Θέση εργασίας
- Μικτές μηνιαίες αποδοχές σε ευρώ (μέσος όρος, με τα τακτικά επιδόματα)
- Ημερομηνία παραλαβής της καταγγελίας
- Είδος καταγγελίας: τακτική, έκτακτη ή έκτακτη και επικουρικά τακτική
- Ημερομηνία λύσης
- Αριθμός εργαζομένων στην επιχείρηση: πάνω από δέκα, έως δέκα ή άγνωστος
- Συμβούλιο εργαζομένων: υπάρχει, δεν υπάρχει ή άγνωστο
- Ημερομηνία ένστασης στο συμβούλιο εργαζομένων (§ 3 KSchG, αν υποβλήθηκε)
- Άλλοι λόγοι ακυρότητας, π.χ. εγκυμοσύνη, βαριά αναπηρία, γονική άδεια (αν υπάρχουν)
- Πόλη
- Ημερομηνία
Συχνές ερωτήσεις
- Πώς υπολογίζεται η προθεσμία των τριών εβδομάδων για αγωγή κατά απόλυσης στη Γερμανία;
- Η προθεσμία αρχίζει από την παραλαβή της έγγραφης καταγγελίας – όταν σας παραδοθεί ή ριχτεί στο γραμματοκιβώτιό σας – και όχι από την ημερομηνία που αναγράφεται σε αυτήν. Αν τη λάβετε Τρίτη, η προθεσμία λήγει την Τρίτη τρεις εβδομάδες αργότερα· αν η ημέρα αυτή είναι Σάββατο, Κυριακή ή αργία, λήγει την επόμενη εργάσιμη. Ως τότε η αγωγή πρέπει να έχει φτάσει στο δικαστήριο εργατικών διαφορών. Μετά η απόλυση θεωρείται έγκυρη (§ 7 KSchG)· εκπρόθεσμη αγωγή γίνεται δεκτή μόνο αν, παρά την εύλογη επιμέλεια, δεν ήταν δυνατό να ασκηθεί εγκαίρως (§ 5 KSchG).
- Μπορεί η αγωγή κατά απόλυσης στη Γερμανία να κατατεθεί χωρίς εκπρόσωπο και πόσο κοστίζει;
- Ναι. Ενώπιον του δικαστηρίου εργατικών διαφορών, στον πρώτο βαθμό μπορείτε να παρίστασθε αυτοπροσώπως (§ 11 παρ. 1 ArbGG), και το γραφείο αιτήσεων (Rechtsantragstelle) κάθε τέτοιου δικαστηρίου καταγράφει την αγωγή δωρεάν. Καταθέστε το υπογεγραμμένο πρωτότυπο με ένα αντίγραφο ταχυδρομικά, με φαξ ή αυτοπροσώπως – το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο δεν αρκεί. Τα δικαστικά τέλη δεν προκαταβάλλονται και το τέλος δεν οφείλεται αν η δίκη λήξει με συμβιβασμό. Στον πρώτο βαθμό κάθε πλευρά φέρει τα δικά της έξοδα εκπροσώπησης, ακόμη και η νικήτρια (§ 12a ArbGG). Τα μέλη συνδικάτων έχουν νομική προστασία από το συνδικάτο τους· με χαμηλό εισόδημα μπορεί να ζητηθεί δικαστική αρωγή (Prozesskostenhilfe).
- Τι ακολουθεί μετά την αγωγή κατά απόλυσης στη Γερμανία και ποιος είναι ο ρόλος του συμβουλίου εργαζομένων;
- Το δικαστήριο επιδίδει την αγωγή στον εργοδότη και καλεί τα μέρη σε συζήτηση συμβιβασμού, που σε υποθέσεις απόλυσης θα πρέπει να γίνει μέσα σε δύο εβδομάδες από την άσκηση της αγωγής (§ 61a παρ. 2 ArbGG)· πολλές υποθέσεις κλείνουν με συμβιβασμό, συχνά με αποζημίωση, στην οποία όμως δεν υπάρχει γενικό δικαίωμα. Μέσα σε μία εβδομάδα μπορείτε να υποβάλετε ένσταση στο συμβούλιο εργαζομένων (§ 3 KSchG), η οποία όμως δεν αναστέλλει την προθεσμία των τριών εβδομάδων. Δηλώστε επίσης στην Agentur für Arbeit ότι αναζητάτε εργασία το αργότερο τρεις ημέρες μετά την παραλαβή της καταγγελίας, αν μέχρι τη λήξη απομένουν λιγότεροι από τρεις μήνες (§ 38 παρ. 1 SGB III).
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αντίκρουση εργαζομένου σε έγγραφη επίπληξη (Γερμανία)
Η γραπτή απάντηση με την οποία ο εργαζόμενος στη Γερμανία αντικρούει έγγραφη επίπληξη του εργοδότη (Abmahnung) και την προσθέτει στον προσωπικό του φάκελο κατά την § 83 παρ. 2 του γερμανικού νόμου για την οργάνωση των επιχειρήσεων (BetrVG). Αναφέρει τη μομφή, εκθέτει τα γεγονότα από τη σκοπιά του εργαζομένου, κατονομάζει μάρτυρες και ζητεί είτε την αφαίρεση της αδικαιολόγητης επίπληξης από τον φάκελο είτε την προσθήκη της απάντησης σε αυτόν. Δεν υπάρχει προθεσμία ούτε υποχρέωση απάντησης, όμως ό,τι γραφτεί μπορεί να χρησιμοποιηθεί αργότερα. Στα γερμανικά, για εκτύπωση, υπογραφή και παράδοση με απόδειξη παραλαβής.
- Αξίωση προς τον εργοδότη για απλήρωτο μισθό και υπερωρίες (Γερμανία)
Επιστολή με την οποία ο εργαζόμενος στη Γερμανία διεκδικεί από τον εργοδότη απλήρωτο μισθό ή αμοιβή υπερωριών – εγκαίρως, πριν λήξει η αποσβεστική προθεσμία (Ausschlussfrist) της σύμβασης εργασίας ή της συλλογικής σύμβασης, που συχνά είναι μόλις τρεις μήνες από τη λήξη της οφειλής. Αναφέρει μήνα, είδος αξίωσης και μικτό ποσό, θέτει προθεσμία πληρωμής, ζητεί τόκους υπερημερίας κατά την § 288 παρ. 1 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB), τεκμηριώνει τις υπερωρίες με τις καταγραφές του εργαζομένου και μπορεί να αναγγείλει επίσχεση εργασίας. Στα γερμανικά, για εκτύπωση, ιδιόχειρη υπογραφή, παράδοση με απόδειξη και αποστολή με e-mail.
- Αίτηση για πιστοποιητικό εργασίας με αξιολόγηση – Arbeitszeugnis (Γερμανία)
Επιστολή προς Γερμανό εργοδότη με την οποία ζητείται πλήρες πιστοποιητικό εργασίας (qualifiziertes Arbeitszeugnis) κατά την αποχώρηση ή ενδιάμεσο πιστοποιητικό (Zwischenzeugnis) κατά τη διάρκεια της απασχόλησης – ρητά με αξιολόγηση της απόδοσης και της συμπεριφοράς, γιατί χωρίς αυτό το αίτημα ο εργοδότης οφείλει μόνο απλό πιστοποιητικό για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας (§ 109 του γερμανικού Κώδικα Επαγγελματικής Δραστηριότητας – GewO). Αναφέρει τη θέση, το διάστημα απασχόλησης, την αφορμή και την προθεσμία αποστολής του πιστοποιητικού ταχυδρομικώς. Στα γερμανικά.
- Δήλωση γονικής άδειας προς τον εργοδότη – Elternzeit (Γερμανία)
Η δήλωση με την οποία ζητείται από τον εργοδότη στη Γερμανία γονική άδεια (Elternzeit) κατά την § 16 του γερμανικού νόμου για το γονικό επίδομα και τη γονική άδεια (BEEG): το παιδί, η ημερομηνία γέννησης ή η πιθανή ημερομηνία τοκετού, η έναρξη και η λήξη της άδειας και τυχόν άλλα διαστήματα, με τη δεσμευτική επιλογή για τα δύο πρώτα έτη και αίτημα επιβεβαίωσης. Πρέπει να φτάσει τουλάχιστον επτά εβδομάδες πριν από την έναρξη, και για άδεια μετά τα τρίτα γενέθλια 13 εβδομάδες νωρίτερα. Για παιδιά που γεννήθηκαν ή τοποθετήθηκαν για υιοθεσία από 1.5.2025 αρκεί ο τύπος κειμένου, π.χ. ηλεκτρονικό μήνυμα· για μεγαλύτερα παιδιά χρειάζεται πρωτότυπο με ιδιόχειρη υπογραφή. Στα γερμανικά.
- Άρρωστο παιδί: ειδοποίηση του εργοδότη και απαλλαγή από την εργασία (Γερμανία)
Όταν το παιδί σας είναι άρρωστο και πρέπει να μείνετε στο σπίτι στη Γερμανία: η επιστολή με την οποία ενημερώνετε τον εργοδότη και ζητάτε απαλλαγή από την εργασία κατά την § 45 παρ. 3 του γερμανικού Κώδικα Κοινωνικής Ασφάλισης, βιβλίο V (SGB V). Ζητά αμειβόμενη άδεια, όπου την προβλέπει η § 616 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB) ή η σύμβαση εργασίας, αλλιώς προαναγγέλλει την αίτηση για επίδομα ασθένειας παιδιού (Kinderkrankengeld) από το ταμείο υγείας. Για γονείς με δημόσια ασφάλιση και παιδιά κάτω των δώδεκα ετών· στα γερμανικά, χωρίς διάγνωση.
- Ειδοποίηση του εργοδότη για ασθένεια (Γερμανία)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Γερμανία ενημερώνει τον εργοδότη για την ανικανότητα προς εργασία και την πιθανή διάρκειά της, χωρίς διάγνωση – σύμφωνα με την § 5 του γερμανικού νόμου για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (EntgFG). Για όσους έχουν δημόσια ασφάλιση υγείας λαμβάνει υπόψη την ηλεκτρονική βεβαίωση ασθενείας (eAU): ο εργοδότης την ανακτά από το ταμείο, αλλά η απουσία πρέπει και πάλι να αναφέρεται αμέσως. Στα γερμανικά, με πεδίο για διεύθυνση στο εξωτερικό.