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Azione del lavoratore contro il licenziamento davanti al tribunale del lavoro (Germania)
Germania · in tedesco · per lavoratori
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21 domande · circa 9 min
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L’azione con cui un lavoratore in Germania impugna il licenziamento intimato dal datore di lavoro (Kündigungsschutzklage). Chi ritiene il licenziamento invalido deve agire davanti al tribunale del lavoro (Arbeitsgericht) entro tre settimane dalla ricezione (§ 4 KSchG), altrimenti esso si considera valido (§ 7 KSchG). Anche l’ufficio per le domande (Rechtsantragstelle) del tribunale la raccoglie gratis. Il documento contiene parti, domanda, licenziamento, dimensione dell’azienda, consiglio aziendale e motivi; in primo grado può condurre la causa personalmente (§ 11 ArbGG). In tedesco, da stampare, firmare e depositare con una copia: l’e-mail non basta.
- Pensato per l’uso in: Germania
- Ultimo aggiornamento: 27 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Il datore di lavoro Le ha comunicato il licenziamento in Germania e Lei lo ritiene ingiusto.
- Dopo anni in azienda il datore di lavoro ha chiuso il Suo rapporto di lavoro e Lei vuole opporsi.
- La lettera di licenziamento è arrivata da pochi giorni e vuole rivolgersi subito al tribunale del lavoro.
- Vuole presentare personalmente un’azione contro il licenziamento in Germania prima che scada il breve termine.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Tribunale del lavoro del luogo di lavoro o della sede del datore (ad es. Arbeitsgericht Köln)
- Indirizzo del tribunale del lavoro (via, poi CAP e città sulla riga sotto)
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Rappresentante legale del datore di lavoro, ad es. amministratore (se noto)
- Indirizzo postale del datore di lavoro (eventuale reparto, via, CAP e città)
- Data della disdetta
- Domanda di prosecuzione del lavoro durante la causa, sì o no
- Data di inizio del rapporto di lavoro
- Mansione
- Retribuzione mensile lorda in euro (media, con le indennità regolari)
- Data di ricezione della lettera di licenziamento
- Tipo di licenziamento, con preavviso, senza preavviso, o senza preavviso e in subordine con preavviso
- Data di cessazione
- Numero di dipendenti dell’azienda, più di dieci, al massimo dieci o non noto
- Consiglio aziendale, presente, assente o non noto
- Data dell’opposizione al consiglio aziendale (§ 3 KSchG, se presentata)
- Altri motivi di invalidità, ad es. gravidanza, grave disabilità, congedo parentale (se presenti)
- Città
- Data
Domande frequenti
- Come si calcola il termine di tre settimane per impugnare un licenziamento in Germania?
- Il termine decorre dalla ricezione del licenziamento scritto – quando la lettera Le viene consegnata o imbucata nella Sua cassetta – e non dalla data scritta sulla lettera. Se arriva di martedì, il termine scade il martedì di tre settimane dopo; se quel giorno è un sabato, una domenica o un giorno festivo, scade il primo giorno lavorativo successivo. Entro quella data l’azione deve essere pervenuta al tribunale del lavoro. Dopo, il licenziamento si considera valido (§ 7 KSchG); un’azione tardiva è ammessa solo se, nonostante ogni ragionevole diligenza, non era possibile agire in tempo (§ 5 KSchG).
- Si può presentare personalmente l’azione contro un licenziamento in Germania, e quanto costa?
- Sì. Davanti al tribunale del lavoro, in primo grado, può condurre la causa personalmente (§ 11, comma 1, ArbGG), e il suo ufficio per le domande (Rechtsantragstelle) raccoglie l’azione anche gratuitamente. Depositi l’originale firmato con una copia per posta, per fax o di persona: l’e-mail non basta. Le spese di giustizia non si anticipano, e il contributo viene meno se la causa si chiude con una conciliazione. In primo grado ogni parte sostiene le proprie spese di rappresentanza, anche quella che vince (§ 12a ArbGG). Gli iscritti a un sindacato ricevono tutela dal proprio sindacato; con un reddito basso si può chiedere il sostegno alle spese processuali (Prozesskostenhilfe).
- Che cosa succede dopo l’azione contro un licenziamento in Germania, e che ruolo ha il consiglio aziendale?
- Il tribunale notifica l’azione al datore di lavoro e convoca le parti a un’udienza di conciliazione che, nelle cause di licenziamento, dovrebbe tenersi entro due settimane dal deposito (§ 61a, comma 2, ArbGG); molte cause si chiudono con una conciliazione, spesso con un’indennità, alla quale però non esiste un diritto generale. Entro una settimana può presentare opposizione al consiglio aziendale (§ 3 KSchG), che però non sospende il termine di tre settimane. Si iscriva inoltre come persona in cerca di lavoro presso l’Agentur für Arbeit al più tardi tre giorni dopo aver ricevuto il licenziamento, se mancano meno di tre mesi alla fine del rapporto (§ 38, comma 1, SGB III).
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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